Starszy menedżer ds. portfela, sprzęt i instrumenty marki VWR

Szansa: Firma Avantor poszukuje przenikliwego pod względem komercyjnym starszego menedżera portfela firmy VWR Brand Equipment & Instruments EU. Wejdź na stanowisko lidera portfolio o dużym wpływie, w którym strategia spotyka się z innowacjami. Jako menedżer portfela produktów marki VWR (marki własnej) będziesz kształtować i realizować wizję produktu dla dużego portfela dystrybucji marek własnych w całej Europie.

Będziesz właścicielem pełnego cyklu życia produktu - od koncepcji i rozwoju, poprzez komercjalizację i wycofywanie - wykorzystując wiedzę rynkową, potrzeby klientów i podejmowanie decyzji w oparciu o dane, aby nadać priorytet właściwym możliwościom marki VWR i wzrostowi paliwa oraz zwiększyć penetrację rynku dla marki VWR. W tej roli będziesz kierować dużymi, krzyżowymi inicjatywy funkcjonalne, ściśle współpracować z zespołami handlowymi, marketingowymi, zaopatrzeniowymi, operacyjnymi, e-commerce i regulacyjnymi oraz wspierać rozwój nowego portfolio, które zapewnia klientom zróżnicowaną wartość i doskonałe wyniki finansowe dla VWR. Będziesz wywierać wpływ na liderów, współpracować z kluczowymi partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz odgrywać kluczową rolę we wzmacnianiu pozycji konkurencyjnej VWR na szybko zmieniającym się, napędzanym innowacjami rynku.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚCI (Wymień według ważności) Opracuj i realizuj strategię portfela VWR firmy Avantor w celu zdobycia udziału w rynku, w tym między innymi dalszej penetracji istniejących produktów, wprowadzenia nowych produktów (własnych), pozyskania nowych dostawców, produktów ekspansja linii, penetracja nowych rynków i ekspansja na istniejących rynkach klientów. Ustanawianie, śledzenie i raportowanie wskaźników finansowych i operacyjnych związanych z przydzielonym portfelem marki VWR oraz identyfikowanie zagrożeń i możliwości ulepszeń, wykorzystując system biznesowy i narzędzia Avantor. Opracowywanie strategicznych programów marketingowych dla portfolio marki VWR poprzez przedstawianie perspektywicznych trendów i pojawiających się technologii dla rynków, a także trendów i rozwoju w segmentach klientów końcowych.

Zarządzanie cyklem życia produktu dla portfela produktów, w tym wdrażanie dostawców, dodawanie i wzbogacanie produktów, szkolenia i wsparcie sprzedażowe, utrzymywanie cen i zarządzanie cyklem życia produktów. Napędza współpracę z zespołem portfela i kierownictwem w celu osiągnięcia celów w zakresie przychodów i rentowności portfela. Rozwija i wzmacnia kluczowe strategiczne relacje z dostawcami w celu poprawy pozycji konkurencyjnej.

Zwiększa rentowność każdej grupy produktów w ramach kategorii Produktu oraz opracowuje i realizuje strategie mające na celu poprawę tej rentowności. Przedstawia kierownictwu wyższego szczebla informacje na temat rynków, konkurencji i segmentacji klientów dla ich portfela. Opracowuje strategię marki VWR w ramach przypisanych kategorii portfela i współpracuje z zespołem w celu kierowania realizacją, w tym projektu, specyfikacji, opakowania, punktów cenowych, współpracy z Sourcing w celu negocjowania kosztów, inwestycji w zapasy i zwrotów.

Ocenia rynek innowacyjnych rozwiązań technicznych zarówno przez dostawców, jak i konkurentów oraz określanie naszych wymagań klientów w zakresie tych innowacji. Wdraża strategie ulepszeń, poprawiając penetrację portfolio marek VWR, co obejmuje planowanie zmian, zaprzestanie produkcji, supercesję oraz komunikację wewnętrzną i zewnętrzną. Uczestnictwo w targach branżowych w celu zapoznania się z najnowszymi osiągnięciami produktów i nowymi uczestnikami rynku.

Wykonuje inne przydzielone obowiązki. KWALIFIKACJE (Wykształcenie/szkolenia, doświadczenie i certyfikaty) Wymagany średni poziom doświadczenia. Wymagany licencjat.

Tytuł magistra w dziedzinie preferowane doświadczenie biznesowe lub równoważne. Wymagane minimum trzy lata doświadczenia w marketingu strategicznym, zarządzaniu produktami, zarządzaniu kategoriami, sprzedaży lub pokrewnym. Mile widziane, ale nie wymagane certyfikaty bezpieczeństwa (ASP, CSP lub inne) WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI (niezbędne do kompetentnego wykonywania pracy) Umiejętności finansowe - w celu oceny sprzedaży, zysków, inwestycji w zapasy, warunków płatności, zwrotu ze sprzedaży, zwrotu z zaangażowanego kapitału i EBITDA w celu poprawy wyników finansowych Avantor wydajności.

Umiejętności naukowe - w celu oceny technologii i innowacyjności produktów oraz zastosowań dla naszych klientów laboratoryjnych i produkcyjnych, abyśmy mogli zidentyfikować i negocjować z dostawcą tych produktów, które według naszych przewidywań nasi klienci będą chcieli kupić od Avantor. Marketing strategiczny - opracowywanie wspieranych rynkowo modeli segmentacji klientów portfela bezpieczeństwa, analiza konkurencji i określenie prawa Avantor do wygrywania na rynku. Umiejętności komunikacyjne - umiejętność skutecznej komunikacji z różnorodną liczbą członków, w tym kierownictwem wyższego szczebla, dostawcami, klientami wewnętrznymi i Klienci zewnętrzni.Wyjątkowe umiejętności analityczne - umiejętność interpretacji informacji dotyczących raportów sprzedaży, raportów jakości, raportów zakupów w celu oceny trendów i wskazania konkretnych obszarów wymagających poprawy.Zastrzeżenie: Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników przypisanych do tej kategorii.

Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności wymaganych od pracowników przypisanych do tego stanowiska. Avantor jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Dlaczego Avantor?

Odważ się pójść dalej w swojej karierze. Dołącz do naszego globalnego zespołu składającego się z ponad 14 000 współpracowników, których pasja odkrywania i determinacja w pokonywaniu wyzwań nieprzerwanie przyczyniają się do rozwoju nauki zmieniającej życie. Praca, którą wykonujemy, zmienia życie ludzi na lepsze.

Wprowadza na rynek nowe metody leczenia i terapii dla pacjentów, dając osobie, która przeżyła raka, szansę poprowadzenia córki do ołtarza. Dzięki niemu urządzenia medyczne pomogą małemu chłopcu po raz pierwszy usłyszeć głos mamy. Takie wyniki stwarzają nieograniczone możliwości wykorzystania swoich talentów, zdobycia nowych umiejętności i rozwoju kariery w Avantor.

Zobowiązujemy się pomagać Ci w tej podróży poprzez naszą zróżnicowaną, sprawiedliwą i włączającą kulturę, która obejmuje doświadczenia edukacyjne wspierające rozwój Twojej kariery i sukces. W Avantor odważ się pójść dalej i zobacz, jak wpływ Twojego wkładu wprawia naukę w ruch, aby stworzyć lepszy świat. Aplikuj już dziś!

Oświadczenie EEO: Jesteśmy pracodawcą zajmującym się równym zatrudnieniem/akcją afirmatywną i federalnym wykonawcą VEVRAA. Nie dyskryminujemy przy zatrudnianiu ze względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe/prowincjonalne lub lokalne. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakiejkolwiek części procesu zatrudnienia, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres r***a@***.com i daj nam znać charakter swojej prośby oraz swoje dane kontaktowe.

Prośby o zakwaterowanie będą rozpatrywane indywidualnie. Należy pamiętać, że z tego adresu e-mail będą udzielane odpowiedzi wyłącznie na zapytania dotyczące wniosku o rozsądne usprawnienia. Polityka prywatności: Wykorzystamy dane osobowe, które nam przesłałeś, w celu rozpatrzenia Twojej aplikacji na odpowiednie stanowisko.

Twoja prywatność jest dla nas ważna. Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszą Polityką prywatności, która wyjaśnia cele, dla których będziemy wykorzystywać Twoje dane osobowe oraz sposoby, w jakie będziemy przetwarzać i przechowywać Twoje dane. Wyjaśnia także prawa, jakie przysługują Ci w związku z Twoimi informacjami oraz sposób kontaktowania się z nami w przypadku jakichkolwiek zapytań lub próśb.

Zasady dotyczące zakazu pozyskiwania kandydatów przez strony trzecie: Przesyłając kandydatów bez formalnego przypisania i zawarcia umowy na konkretne zapotrzebowanie na stanowisko przez firmę Avantor lub nie dostosowując się do procesu rekrutacyjnego firmy Avantor, tracisz wszelkie opłaty nałożone na zgłoszonych kandydatów, niezależnie od zwykłych warunków. Avantor współpracuje z listą preferowanych dostawców i podejmie inicjatywę nawiązania współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w oparciu o swoje potrzeby i nie będzie przyjmować żadnych form nagabywania. Oryginalnie opublikowano w Himalajach