Projektant produktów pracowniczych, ekosystem płatności

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i wywrzeć wpływ na globalną przestrzeń zatrudnienia jako Staff Product Designer, dołączając do naszego zespołu Pay Ecosystem Product Design. Design at Remote to ponad 40 interdyscyplinarny zespół projektantów i twórców, których pasją jest tworzenie doświadczeń i punktów kontaktowych, które pomagają Remote skalować się pomyślnie i pomagają klientom przyciągać, zatrudniać, zarządzać i płacić każdemu, gdziekolwiek 🌍.

Zespół ds. płac pomaga budować doświadczenia, które umożliwiają naszym klientom płacenie każdemu, gdziekolwiek, bezpiecznie i zgodnie z przepisami. To jeden z naszych najważniejszych strategicznie i najbardziej znanych zespołów w Remote. Tutaj jako projektant staniesz przed najlepszymi wyzwaniami - ta rola jest wypełniona fascynującymi, złożonymi i treściwymi wyzwaniami, które wymagają podstawowych badań, solidnej strategii, innowacyjnych koncepcji i prostego, ale genialnego wykonania.

Jako projektant produktów personelu będziesz liderami IC, którzy mogą skutecznie podnosić doskonałość rzemiosła w kilku zespołach lub dużym, ważnym obszarze - i będziesz musiał wspierać i współpracować z projektantami produktów, inżynierami, menedżerami produktu i zainteresowanymi stronami na całym świecie. Możesz także zapoznać się z naszym postem na blogu Jak objąć rolę projektanta w Remote oraz linkem do YouTube nasze wydarzenie „Zapytaj mnie o wszystko”. Co wnosisz Indywidualny projektant, który ma wzorowe doświadczenie w projektowaniu, rozwijaniu i wprowadzaniu innowacji w interfejsach użytkownika.

Naszymi klientami są użytkownicy korporacyjni, dlatego kluczowa jest umiejętność wczuwania się w użytkowników korporacyjnych i stosowania technik projektowania zorientowanego na użytkownika w celu ulepszenia rozwiązań projektowych na dużą skalę. Nienaganne portfolio prac związanych z projektowaniem produktów, poparte solidnymi dowodami, które pokazują zarówno zdolność myślenia w holistycznych, skalowalnych systemach, jak i doskonałe zrozumienie podstaw projektowania wizualnego i interakcji. spójności i wpływu budowania rzeczy systematycznie i całościowo, ale także wiesz, gdzie/kiedy nadać priorytet innowacjom.Doskonałe umiejętności komunikacyjne, które pomogą Ci budować mocne narracje wokół prac projektowych, zapewniać wskazówki i wskazówki innym, a także skutecznie współpracować z współpracownikami i interesariuszami - posługując się płynnie językiem angielskim w mowie i piśmie.Jesteś przyzwyczajony i czujesz się komfortowo w szybko rozwijającym się, dynamicznym środowisku, a historia pracy pokazuje Twoją specjalistyczną zdolność do samodzielnego przejmowania odpowiedzialności za projektowanie w złożonych domenach i wielu nakładających się projektach linie organizacyjne.Wybitny dowód na to, że jesteś skutecznym, interdyscyplinarnym współpracownikiem ze swoimi odpowiednikami zajmującymi się produktem i inżynierią oraz że potrafisz efektywnie pracować, aby budować konsensus i rozwiązywać debaty oraz kierować biznes w kierunku znaczących wyników.Jesteś szanowanym głosem w organizacji, która koncentruje się nie tylko na doskonaleniu systemu projektowania i doświadczenia związanego z produktami, ale także na wywieraniu wpływu na jakość, kulturę i sposoby pracy.Preferowani będą kandydaci, którzy mają doświadczenie w projektowaniu złożonych rozwiązań B2B SaaS dla branż takich jak HRTech, FinTech itp.Kandydaci, którzy ucieleśnia i demonstruje nasze podstawowe wartości w Remote. Chociaż doświadczenie w pracy zdalnej nie jest wymagane, jest to uważane za zaletę.

Wykazuje silne możliwości w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki Kierowanie całym projektem w swojej domenie, podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących projektu i doświadczenia użytkownika w odniesieniu do podstawowych funkcji, a także prowadzenie inicjatyw skupionych na przyszłej funkcjonalności. Zwiększ poziom dojrzałości zespołu poprzez mentoring, przekazywanie informacji zwrotnych i pozyskiwanie ich oraz współpracę, aby stale podnosić poprzeczkę jakość.Efektywnie współpracuj ze swoimi wielofunkcyjnymi partnerami i interesariuszami, aby zrozumieć potrzeby, wyzwania i życzenia klientów, generować kreatywne pomysły, weryfikować wykonalne rozwiązania i wdrażać je na najwyższym poziomie.Bądź samodzielny i wykazuj się umiejętnością pracy przy minimalnym nadzorze oraz pakowania i prezentowania rozwiązań szerszemu zespołowi kreatywnemu - szybko i doskonale.Twórz przepływy użytkowników, od szkieletów o niskiej wierności po w pełni wierne projekty gotowe do użycia pikseli, które prowadzą do intuicyjnych doświadczeń użytkownika.Wkładaj w tworzenie i utrzymywanie naszych projektuj system, bierz udział w zespołowej krytyce i przeglądach, prowadź inicjatywy międzydziedzinowe i organizuj warsztaty projektowe. Ściśle współpracuj z inżynierami, aby budować skalowalne, dopracowane komponenty i utrzymywać zgodność między projektami a zakodowanymi artefaktami.

Wykorzystuj prototypowanie AI jako narzędzie do odkrywania pomysłów koncepcyjnych, iterowania z współpracownikami z różnych działów i urzeczywistniania pomysłów poprzez przepływy funkcjonalne. Namawiaj siebie i swoich współpracowników do dostarczania pracy o najwyższej jakości, pod każdym względem doskonałej w pikselach, jednocześnie obejmując i zachęcanie do nowych metod i sposobów pracy. Dbaj o nasze zasady doświadczenia, zapewniając użyteczność, skalowalność i dostępność we wszystkich aspektach swojej pracy.Bądź aktywnym członkiem naszej wielofunkcyjnej kultury, promując jakość, kształtując nasze sposoby pracy i zapewniając wzajemne wsparcie, krytykę i informacje zwrotne innym.Zasady praktyczneBędziesz raportować do: Dyrektora ds. projektowania produktuZespół: ProjektLokalizacja: W dowolnym miejscu na świecieData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliweProces aplikacjiWywiad z rekruteremWywiad z dyrektorem Projektu produktu Prezentacja studium przypadku (asynchronicznie) Wywiad z zespołem Wywiad z menadżerem baru Wywiad z dyrektorem Oferta + wcześniejsze kontrole weryfikujące zatrudnienie Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 70 700 USD do 159 050 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach