Menedżer podatkowy

Podsumowanie stanowiska Osoba wybrana do tej oferty będzie integralną częścią zespołu doradztwa podatkowego i będzie odpowiedzialna za bieżące działania, zasadniczo pełniąc rolę pośrednika we wszystkich czynnościach podatkowych. Ponadto osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie, koordynację i wspieranie ogólnych działań podatkowych firmy, aby zapewnić realizację celów firmy. Podstawowe obowiązki Planowanie i przygotowanie podatkowe dla zamożnych osób fizycznych i podmiotów z nimi powiązanych; Zapewnianie zgodności ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi składania wniosków w imieniu klientów.

Przeprowadzanie badań technicznych w celu rozwiązania złożonych problemów podatkowych przy wsparciu zespołu. Analizowanie informacji o klientach i współpraca z doradcami w celu przedstawienia rekomendacji dotyczących zmniejszenia zobowiązań podatkowych klientów. Zapewnienie najwyższej jakości obsługi klienta we współpracy z ofertą zarządzania majątkiem.

Skuteczna komunikacja z doradcami i ich klientami w sposób terminowy i profesjonalny. Skuteczne rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów klientów i ich doradców. Pełnienie funkcji źródło informacji dla zespołów zarządzających majątkiem w zakresie planowania podatkowego, badań podatkowych i ciągłego kształcenia w zakresie zmian związanych z podatkami.

Wspieranie dyrektora ds. usług podatkowych w regularnym kształceniu stałych i sezonowych pracowników zajmujących się przygotowaniem podatków. Wspomaganie dyrektora ds. usług podatkowych w komunikowaniu klientom odpowiednich zmian podatkowych za pośrednictwem biuletynów, mediów społecznościowych i/lub innych środków komunikacji. Kwalifikacje CPA, EA lub JD z co najmniej ponad 5-letnim doświadczeniem.

Wykazano, że koncentrujesz się na przygotowywaniu indywidualnych i powierniczych deklaracji podatkowych, ze szczególnym naciskiem na dla zamożnych osób i rodzin. Znakomite umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office, w tym Excel i sprawdzona umiejętność uczenia się innych technologii.

Wyjątkowa dbałość o szczegóły, samodzielna realizacja zadań oraz znakomite umiejętności zarządzania czasem i zdolności organizacyjne; orazUmiejętność pracy indywidualnej i w atmosferze zespołowej.Chęć i zdolność do pracy w dodatkowych godzinach, w razie potrzeby, w pracowitym sezonie.Preferowane stanowisko:Doświadczenie w sporządzaniu zeznań podatkowych o dużej wartości netto dla osób fizycznych, firm, spółek, fundacji i darowizn.Doświadczenie w programach ProSystem fx® Tax, CCH Axcess i BNA Income Tax Planner.Doświadczenie w Wielkiej Czwórce lub dużej regionalnej firmie księgowej.To stanowisko jest rolą zwolnioną. Oczekuje się, że roczny zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wyniesie od 110 000 do 130 000 dolarów rocznie. Rzeczywista płaca podstawowa może się różnić w zależności od czynników, w tym między innymi doświadczenia, wiedzy merytorycznej, lokalizacji geograficznej, w której będzie wykonywana praca, oraz umiejętności kandydata.

Wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden z elementów całkowitego pakietu wynagrodzeń dla pracowników. Inne nagrody mogą obejmować premię roczną i kompleksowy pakiet świadczeń. Informacje o Focus Financial PartnersFocus to wiodąca firma świadcząca usługi finansowe obejmująca zintegrowane zarządzanie majątkiem, usługi rodzinne i zarządzanie przedsiębiorstwem głęboka wiedza specjalistyczna i ekspansywne zasoby dzięki butikowej filozofii powiernictwa na pierwszym miejscu, Focus pomaga osobom, rodzinom i instytucjom radzić sobie w złożonych sytuacjach finansowych dzięki wysoce spersonalizowanym rozwiązaniom dostosowanym do ich unikalnych potrzeb.

Aby dowiedzieć się więcej o Focus, odwiedź stronę www.focusfinancialpartners.com lub śledź firmę na LinkedIn. Focus jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i opiera swoje decyzje o zatrudnieniu na zestawie umiejętności pracownika lub kandydata, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), tożsamość płciową, orientację seksualną, narodowość pracownika lub kandydata. pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo lokalne, stanowe i/lub federalne. Firma Focus przestrzega federalnych i stanowych przepisów dotyczących osób niepełnosprawnych i zapewnia uzasadnione udogodnienia dla kandydatów i pracowników niepełnosprawnych.

Jeśli wymagane są racjonalne udogodnienia, aby móc uczestniczyć w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowie kwalifikacyjnej, wykonywać podstawowe funkcje zawodowe i/lub otrzymywać inne świadczenia i przywileje związane z zatrudnieniem, prosimy o kontakt pod adresem care@focuspartners.com. Poniższy język dotyczy wyłącznie stanowisk pracujących w USAW przypadku kandydatów z Kalifornii: Informacje na temat praw do prywatności w Kalifornii można uzyskać. można znaleźć tutajDla kandydatów ze stanu Indiana: Dyskryminacja potencjalnego pracownika ze względu na status weterana przez pracodawcę poprzez odmowę zatrudnienia kandydata na podstawie tego, że jest on weteranem sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych, członkiem Gwardii Narodowej stanu Indiana lub członkiem rezerwy jest niezgodna z prawem. W przypadku kandydatów ze stanu Maryland: ROZUMIEM, ŻE ZGODNIE Z PRAWEM MARYLANDU PRACODAWCA NIE MOŻE WYMAGAĆ ANI ŻĄDAĆ, JAKO WARUNEK ZATRUDNIENIA, PRZYSZŁEGO ZATRUDNIENIA LUB KONTYNUOWANIA ZATRUDNIENIA, ŻE KAŻDA OSOBA PODDA SIĘ LUB PODDAJE SIĘ TESTowi POLYGRAP LUB PODOBNEMU TESTU, PRACODAWCA NARUSZAJĄCY NINIEJSZE PRAWO JEST WINNY WYSTĘPSTWA I PODLEGA GRZYWNIE PRZEKRACZAJĄCEJ 100 USD.

W przypadku wnioskodawców z Massachusetts: Żądanie lub nakładanie jest niezgodne z prawem w Massachusetts test na wykrywaczu kłamstw jako warunek zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia. Pracodawca, który naruszy ten warunek, podlega karom karnym i odpowiedzialności cywilnej. W przypadku kandydatów z stanu Montana: w przypadku zatrudnienia stosunek pracy podlega ustawie o bezprawnym zwolnieniu z pracy.

Mont. Code Ann. Sekcja 39-2-901.

W przypadku kandydatów z stanu Rhode Island: Focus podlega przepisom rozdziałów 29-38 tytułu 28 przepisów ogólnych stanu Rhode Island i dlatego jest objęty stanowym wynagrodzeniem pracowniczym. Jeśli umyślnie podasz fałszywe informacje na temat swojej zdolności do wykonywania podstawowych funkcji na stanowisku pracy, z uzasadnionymi udogodnieniami lub bez nich, możesz zostać pozbawiony możliwości złożenia wniosku na mocy przepisów ustawy o odszkodowaniach dla pracowników stanu Rhode Island, jeśli fałszywe informacje są bezpośrednio związane z obrażeniami ciała będącymi podstawą nowego roszczenia o odszkodowanie. Firma w pełni przestrzega amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych.

Pierwotnie opublikowano w Himalajach