Specjalista ds. zaopatrzenia lekarzy

Cardionaczyniowe Logistics (CVL), wiodąca grupa zajmująca się chorobami sercowo-naczyniowymi, poszukuje wysokowydajnego specjalisty ds. zaopatrzenia lekarzy, który dołączy do naszego zespołu ds. rekrutacji lekarzy. Na tym stanowisku będziesz pełnić funkcję pierwszego punktu kontaktowego dla potencjalnych kandydatów na lekarzy i będziesz ściśle współpracować z osobami zajmującymi się rekrutacją lekarzy, liderami lekarzy i kadrą kierowniczą praktyk w celu opracowania innowacyjnych strategii pozyskiwania pracowników, które wspierają zarówno obecne, jak i przyszłe potrzeby w zakresie zatrudniania. Jeśli prosperujesz w dynamicznym środowisku współpracy i pasjonujesz się łączeniem wyjątkowych lekarzy ze znaczącymi możliwościami kariery, chętnie skontaktujemy się z Tobą.

Aplikuj już dziś! Jest to odległa pozycja z początkową pensją w wysokości 89 000 dolarów rocznie. Preferowani będą kandydaci mieszkający w następujących stanach: Alabama, Floryda, Georgia, Illinois, Luizjana, Maryland, Mississippi, Karolina Północna, Nowy Jork, Pensylwania, Teksas, Tennessee i Wirginia.

PODSUMOWANIE: Specjalista ds. pozyskiwania lekarzy jest odpowiedzialny za proaktywną identyfikację, angażowanie i kwalifikowanie lekarzy oraz dostawców zaawansowanych praktyk (APP), aby zbudować silny potok talentów w logistyce układu sercowo-naczyniowego (CVL). Stanowisko to służy jako pierwszy punkt kontaktowy dla potencjalnych kandydatów i partnerów blisko z lekarzami rekrutującymi, liderami lekarzy i kadrą kierowniczą praktyk w celu opracowania strategii zaopatrzenia, które wspierają obecne i przyszłe potrzeby rekrutacyjne. Specjalista ds. zaopatrzenia lekarzy wykorzystuje innowacyjne techniki zaopatrzenia, badania rynku, budowanie relacji i technologię rekrutacji, aby generować rurociągi wykwalifikowanych kandydatów, zapewniając jednocześnie wyjątkowe doświadczenia kandydatów.

Stanowisko to koncentruje się przede wszystkim na działaniach rekrutacyjnych typu front-end, umożliwiając lekarzom rekrutującym skupienie się na zarządzaniu kandydatami, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, negocjacjach ofert i zamykaniu ofert. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: Pozyskiwanie kandydatów i ich dostarczanie - Opracowywanie proaktywnych strategii pozyskiwania kandydatów dla lekarzy i aplikacji z wielu specjalizacji związanych z układem sercowo-naczyniowym. - Pozyskuj kandydatów, korzystając z Doximity, PracticeLink, PracticeMatch, LinkedIn Recruiter, stowarzyszeń zawodowych, programów stypendialnych, poleceń, konferencji, networkingu, przeszukiwania baz danych, zimnego kontaktu i innych innowacyjnych technik pozyskiwania. - Buduj i utrzymuj solidne, pasywne potoki kandydatów na potrzeby obecnych i przyszłych rekrutacji. - Przeprowadzanie map rynku lekarzy i badań konkurencji. - Generuj spójne działania rekrutacyjne wychodzące, aby spełnić ustalone KPI w zakresie pozyskiwania. Zaangażowanie kandydata - przeprowadź wstępną rozmowę, aby ocenić kwalifikacje kandydata, preferencje dotyczące praktyki, zainteresowania geograficzne, oczekiwania dotyczące wynagrodzenia i dopasowanie kulturowe. - Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i przekazywanie wykwalifikowanych kandydatów do lekarzy rekrutujących. - Buduj długoterminowe relacje z pasywnymi kandydatami na lekarzy. - Zapewnij wyjątkowe pierwsze wrażenie na temat CVL w całym procesie rekrutacji.

Operacje rekrutacyjne - Przygotowywanie i wysyłanie ogłoszeń o pracę dla lekarzy i aplikacji. - Prowadzenie dokładnej dokumentacji kandydatów w systemie śledzenia kandydatów (ATS) i bazie danych dostawców. - Śledź wskaźniki pozyskiwania, w tym działania informacyjne, wskaźniki odpowiedzi, wykwalifikowanych kandydatów i stan rurociągów. - Generowanie raportów rekrutacyjnych i analiz wspierających podejmowanie decyzji przez kierownictwo. - Współpracuj z lekarzami rekrutującymi, aby zapewnić płynne przekazanie kandydatów. Współpraca - Partner z rekruterami w celu opracowania strategii pozyskiwania dla priorytetowych wyszukiwań. - Współpraca z liderami lekarzy i administratorami praktyk, aby zrozumieć priorytety zatrudniania, szczegóły praktyki i oferty społeczności. - Współpracuje z działem marketingu przy kampaniach rekrutacyjnych i inicjatywach związanych z budowaniem marki w zakresie zatrudnienia. - Reprezentowanie CVL na konferencjach, wydarzeniach stypendialnych, targach karier i możliwościach nawiązywania kontaktów. - Udział w inicjatywach ciągłego doskonalenia procesów. KWALIFIKACJE: - mile widziane wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie. - Preferowane 2 - 5 lat doświadczenia w rekrutacji lekarzy, rekrutacji do służby zdrowia, pozyskiwaniu kadry kierowniczej lub pozyskiwaniu talentów. - Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pozyskiwaniu lekarzy lub dostawców zaawansowanych praktyk. - Mile widziane doświadczenie z PracticeLink, PracticeMatch, Doximity, LinkedIn Recruiter i systemami śledzenia kandydatów.

Wiedza, umiejętności i zdolności - wyjątkowe umiejętności budowania relacji i komunikacji. - Silne umiejętności wyszukiwania informacji w Internecie i pozyskiwania informacji. - Możliwość zaangażowania pasywnych kandydatów na lekarzy. - Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem. - Nastawienie oparte na danych i śledzenie wskaźników rekrutacji. - Biegła znajomość pakietu Microsoft Office i systemów śledzenia kandydatów. - Możliwość niezależnej pracy w środowisku zdalnym przy jednoczesnym zarządzaniu wieloma wyszukiwaniami. - Możliwość podróżowania około 10 - 20% w przypadku konferencji, wydarzeń rekrutacyjnych i spotkań zespołu. Oczekiwania dotyczące wydajności - utrzymuj aktywne potoki dla wszystkich przypisanych wyszukiwań. - Osiągnij ustalone cele działań informacyjnych i zaopatrzeniowych. - Konsekwentnie dostarczaj rekruterom wykwalifikowanych kandydatów na lekarzy. ·Prowadź dokładną dokumentację ATS. - Przyczynianie się do ogólnych celów związanych z rekrutacją lekarzy poprzez proaktywne pozyskiwanie zasobów i wywiad rynkowy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/physician-sourcing-specialist-cardionaczyniowe-institute-of-the-south