Współpracownik działu transakcji

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może zaoferować ta praca Możliwość budowania kariery w Deal Desk i Revenue Operations w szybko rozwijającej się, globalnej firmie SaaS Praktyczne doświadczenie w całym procesie od wyceny do gotówki, blisko współpracując z wysokowydajnym zespołem Deal Desk Prawdziwie asynchroniczne, elastyczne środowisko pracy, w którym własność i proaktywność są cenione ponad proces sam w sobie Możliwość współpracy międzyfunkcyjnej z interesariuszami z działów sprzedaży, finansów i operacji w różnych strefach czasowych Jasna ścieżka rosnąć: ta rola zaczyna działać, ale praca operacyjna jest podstawą, a nie sufitem.

Silny pracownik z prawdziwą ciekawością handlową może z czasem wyrosnąć na specjalistę Deal Desk. Co wnosisz Doświadczenie w Deal Desk, operacjach sprzedaży, operacjach związanych z przychodami, zarządzaniu zamówieniami lub na pokrewnym stanowisku operacyjnym. Wymagane praktyczne doświadczenie z Salesforce; zdecydowanie preferowane doświadczenie z narzędziami CPQ Podstawowa znajomość procesów od wyceny do gotówki i zasad zarządzania zamówieniami Prawdziwe zainteresowanie stroną komercyjną - nie musisz jeszcze wiedzieć wszystkiego (jest to rola na poziomie podstawowym), ale ciekawi Cię powód zawarcia transakcji (przychody, marża, termin, ryzyko), a nie tylko mechanika i z czasem masz motywację do rozwoju w tym kierunku.

Styl współpracy, skupiający się na ludziach - wygodne budowanie zaufania w dziale sprzedaży i wkraczanie, aby w razie potrzeby pomagać przy przeglądach transakcji, a także chęć kwestionowania procesu i proponowania lepszych sposobów pracy Wysoce zorganizowana i zorientowana na szczegóły, z możliwością dokładnego zarządzania dużą liczbą zadań w okresach szczytu Zdolność do wykonywania wielu zadań wielozadaniowych i skutecznego ustalania priorytetów w okresach dużej liczby zamówień, w tym na koniec miesiąca, kwartału i końca roku Samodzielny start z możliwością podążania za ustrukturyzowanymi przepływami pracy, proaktywnie oznaczając problemy i możliwości ulepszeń Wykazuje silną automatyzację i możliwości sztucznej inteligencji Pisze i mówi płynnie po angielsku Posiadanie doświadczenia w pracy zdalnej nie jest wymagane, ale można to uznać za zaletę Kluczowe obowiązki Na tym stanowisku około 70% Twojego czasu będzie skupione na realizacji operacyjnej - zarządzaniu zamówieniami, tworzeniu ofert i przetwarzaniu formularzy zamówień - podczas gdy 30% będzie poświęcone bardziej strategicznym pracom, takim jak wsparcie transakcji i doskonalenie procesów. Praca operacyjna to podstawa, a nie pułap: w miarę rozwoju oczekuje się stopniowego przesuwania się w stronę bardziej strategicznych obowiązków, a silny pracownik z ciekawością handlową może z czasem wyrosnąć na stanowisko starszego specjalisty ds. transakcji. Prawdziwie komercyjne podejście - myślenie o powodach zawarcia transakcji, a nie tylko o mechanice - wraz z dużą dbałością o szczegóły i wygodą związaną z technicznymi aspektami narzędzi Deal Desk (Salesforce, CPQ) są niezbędne, aby odnieść sukces na tym stanowisku.

Zarządzaj przetwarzaniem zamkniętych zamówień i zarządzaniem zamówieniami, zapewniając dokładność i terminową realizację zgodnie z ustalonymi procesami Twórz standardowe oferty w CPQ i przetwarzaj formularze zamówień, zapewniając dokładność, kompletność i zgodność z polityką cenową i wymogami zatwierdzania przed zamknięciem transakcji Posiadaj i rozwiązuj sprawy Deal Desk skupiające się na kwestiach technicznych i związanych z procesami, w tym zapytania dotyczące CPQ, wycen i obsługi konta Utrzymuj dokładne dane konta Salesforce i zamówień przez cały cykl życia transakcji Monitoruj kolejkę Deal Desk i odpowiadaj na żądania zespołu sprzedaży w ramach zdefiniowanych umów SLA Koordynuj z Senior Deal Desk Członkowie zespołu zajmują się złożonymi lub eskalowanymi sprawami, sygnalizują problemy wymagające wkładu wyższego szczebla. Przyczyniają się do ciągłego doskonalenia SOP Deal Desk, wewnętrznej dokumentacji i zasobów wiedzy. Wspierają działania związane z zamknięciem miesiąca i kwartału, zapewniając dokładne i terminowe przetwarzanie wszystkich transakcji.

Praktyczne Będziesz raportować do: Starszego menedżera, Zespołu ds. strategii transakcji i operacji: Operacje przychodowe - Operacje sprzedażowe. Lokalizacja: Ta rola łączy dni robocze w regionie EMEA i AMER, a gotowość do pracy w podzielony dzień jest duża, wymaganie niepodlegające negocjacjom. Mile widziane są dwa profile: z siedzibą w regionie EMEA (Europa lub Afryka): konkretna strefa czasowa ma mniejsze znaczenie niż chęć pracy od około południa do wieczora w większość dni, obejmując drugą połowę dnia w regionie EMEA aż do początku dnia AMER.

Siedziba AMER (UTC-3, np. Argentyna): chęć rozpoczęcia wcześnie - około 07:00 lokalnie - aby pokrywać się z drugą połową dnia w regionie EMEA i pracować przez cały poranek AMER. W obu przypadkach saldo przesuwa się dalej w kierunku AMER w okolicach końca miesiąca i końca kwartału.

Można omówić pewną elastyczność, ale sam zasięg w ciągu jednego dnia jest stałym warunkiem tej roli. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków Około 6 godzin w ciągu 3 tygodni Rozmowa z rekruterem - 30 minut Rozmowa ze starszym menedżerem, ds. strategii handlowej i operacji Deal - 45 minut Rozmowa z członkiem zespołu - 30 minut (asynchronicznie) Studium przypadku Deal Desk Prezentacja studium przypadku dla dyrektora ds. finansów i finansów GTM oraz starszego menedżera ds. strategii handlowej i operacji Deal - 30 min Rozmowa ze specjalistą ds. strategii handlowej i operacji - 30 min Wstępna weryfikacja weryfikacyjna zatrudnienia #LI-DNPRemote Całkowite nagrody filozofią jest zapewnienie sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwej płacy kapitałowej wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 24 550 USD do 55 300 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.