Dyrektor ds. pomocy - zaburzenia związane z używaniem substancji (zdalnie - ogólnokrajowo)

Dlaczego Odpowiedzialny Odpowiedzialny to nowy rodzaj wsparcia w powrocie do zdrowia i trzeźwości. Każdemu członkowi przydzielany jest certyfikowany trener rekonwalescencji, który sam przeszedł przez proces rekonwalescencji, przy wsparciu codziennego monitorowania alkomatem, zdalnego testowania narkotyków i grup rekonwalescencji, a wszystko to odbywa się wirtualnie. Ludzie przychodzą do nas różnymi drogami.

Dla niektórych jest to spadek po leczeniu, kiedy struktura zanika i ryzyko nawrotu osiąga szczyt. Dla innych jest to wsparcie dodatkowe towarzyszące programowi klinicznemu, terapii lub pracy opartej na 12 krokach. A dla coraz większej liczby osób jest to pierwszy krok: chcą innej relacji z alkoholem i potrzebują struktury oraz kogoś, kto ją zbuduje.

Firmę założyli ludzie w trakcie rekonwalescencji. Programem objętych jest ponad 10 000 członków, a zasięg rozszerza się w każdym segmencie płatników. Szansa Nasz dotychczasowy rozwój rekomendacji był prowadzony przez założycieli.

Zatrudniamy osobę, która prowadziła już ogólnokrajową organizację pomocową, która przejmie tę funkcję. Projektowałeś terytoria już wcześniej. Ustaliłeś oczekiwania dotyczące rampy, zatrudniłeś i szkoliłeś menedżerów, posiadałeś numer krajowy i masz podręcznik, któremu ufasz, ponieważ widziałeś, jak to działa.

Chcemy, żeby ten podręcznik był tutaj, dostosowany do naszej działalności, a nie kopiowany. Polecenia docierają do nas kilkoma ścieżkami płatników (płatność prywatna, Medicare i komercyjna w miarę rozwoju kontraktu), a każda z nich zmienia rozmowę Twojego zespołu ze źródłami skierowań. Aby było jasne, co do zakresu: dedykowany zespół sprzedaży płatników jest właścicielem umów ubezpieczeniowych.

Twój zespół jest właścicielem zapotrzebowania na skierowania - klinicyści, osoby planujące wypisy i partnerzy społeczni, którzy wysyłają ludzi do nas - i wypełnia umowy podpisywane przez zespół. Rozpoczynamy działalność w kilku początkowych stanach z opracowanym modelem terytorium i planem ekspansji, a teraz prowadzimy rekrutację menedżerów i koordynatorów terenowych. To jest budowane w czasie rzeczywistym, a nie na papierze.

Twoim zadaniem jest przejęcie go, wybicie dziur w planie, dokończenie budowy i wykonanie liczby. Co będziesz robić Pierwsze 90 dni - Wyrusz w teren wcześnie. Korzystaj z istniejących relacji poleceń i śledź proces rejestracji i coachingu od początku do końca, zanim cokolwiek zmienisz. - Przejmij rekrutację już w ruchu.

Jednocześnie prowadzimy rekrutację menedżerów i koordynatorów ds. zasięgu; odziedziczysz rurociąg w połowie fazy, będziesz właścicielem pozostałych pracowników i dokonasz ostatecznych wyborów w swoim zespole. - Odciśnij piętno na rytmie działania: standardach działania, etapach rurociągu i rytmie raportowania w naszym istniejącym CRM. - Przetestuj nasz opracowany model terytorium w oparciu o swój podręcznik i sfinalizuj go: miasta główne, zlewnie czasu dojazdu i wszechświaty kont na terytorium. - Osobiście otwórz dwa lub trzy konta krajowe lub wielooddziałowe, aby zespół terenowy miał referencje dotyczące zwycięstw. Pierwszy rok - ukończ budowę zespołu terenowego i doprowadź każde terytorium do określonego poziomu produktywności. - Posiadaj krajowy numer skierowania i rejestracji we wszystkich segmentach płatników; co miesiąc składaj kierownictwu sprawozdania według stanu, terytorium i kanału. - Twórz i powtarzaj podręcznik GTM: idealne profile partnerów polecających, kadencje docierania, materiały w ramach usługi i zabawy specyficzne dla płatnika - rozmowy dotyczące płatności prywatnych (rodziny, ośrodki leczenia), rozmowy dotyczące Medicare (planiści wypisów, plany MA, PCP) i rozmowy handlowe w miarę obowiązywania umów. - Współpracuj z operacjami klinicznymi w zakresie przekazywania skierowań do przyjęcia oraz z rozliczeniami z przepływów pracy związanych z rejestracją, aby konwersja nie wyciekała pomiędzy skierowaniem a pierwszą sesją coachingową. - Pracuj zgodnie ze standardami zgodności Accountable, aby zapewnić zgodne operacje sprzedaży w całym zespole terenowym. - Współpracuj z zespołem ds. sprzedaży płatników: przekazuj możliwości na poziomie planu, które zespół terenowy wykryje, informuj swój zespół na bieżąco o tym, co obejmuje umowa, gdy nowe umowy wchodzą w życie, i upewnij się, że okresy objęte ubezpieczeniem przekładają się na polecenia. - Polecaj ekspansję rynkową: które stany i terytoria będą następne, w oparciu o model danych używany do rynków wprowadzanych na rynek. Jak wygląda sukces - Miesiąc 3: menedżer i koordynator zatrudniający na właściwej drodze i wcześnie zatrudniający producenta; dashboardy terytorialne działające w CRM; pierwsze wielostronne partnerstwa polecające wysyłające polecenia. - Miesiąc 6: budowanie zespołu koordynatorów terenowych; Krajowy wolumen poleceń rośnie z miesiąca na miesiąc; aktywne konta polecające rosnące na każdym obszarze uruchomienia. - Miesiąc 12: wprowadzenie na rynki pełnego personelu i produkcji na rampie; silna konwersja skierowania do rejestracji; napisany podręcznik, za pomocą którego można otworzyć następny stan.

Kim jesteś - ponad 10 lat rozwoju biznesu w zakresie zdrowia behawioralnego, leczenia uzależnień, usług po leczeniu ostrym lub opieki zdrowotnej. Wiesz, jak wygląda dzień osoby planującej wypis. - Ponad 5 lat kierowania ogólnokrajową lub wieloregionalną organizacją terenową, w tym menedżerami zarządzającymi. Zatrudniłeś, awansowałeś i w razie potrzeby odszedłeś zarówno z przedstawicieli, jak i liderów nad nimi. - Udokumentowany podręcznik, który uruchomiłeś na skalę krajową: projektowanie terytorium, matematyka rampy, struktury kwot i obliczeń, standardy działania, architektura CRM.

I osąd, żeby go tu zaadaptować, zamiast przeszczepiać. - Kierowałeś rekomendacjami lub generowaniem popytu na usługi płatne w ramach grupy płatników obejmującej wynagrodzenie gotówkowe. Wiesz, jak zmienia się rozmowa ze źródłem poleceń, gdy odpowiedź na pytanie „ile to kosztuje” brzmi: wynagrodzenie prywatne w porównaniu z wynagrodzeniem objętym ubezpieczeniem. - Otworzyłeś nowe rynki i przeprowadziłeś dla nich numer, i możesz porozmawiać o szczegółach: obliczeniach rampowych, CAC, współczynnikach konwersji. - Biegłość w pracy w Medicare, od kwalifikowalności i usług objętych ubezpieczeniem po sposób, w jaki plany MA i ACO podejmują decyzje o skierowaniu. Nie musisz być ekspertem ds. zwrotów kosztów; musisz być wiarygodny na sali. - Biegłość w kontinuum leczenia SUD: detoks, pobyt stacjonarny, PHP/IOP, MAT, trzeźwy tryb życia i luka w opiece pooperacyjnej, którą wypełniamy. - Zdyscyplinowany w zakresie CRM i kompilacji raportujących, że inne osoby faktycznie korzystają. - Komfortowo przebywać w bardzo różnych pomieszczeniach: pracownik socjalny szpitala, dyrektor naczelny ośrodka leczniczego, zmartwiony rodzic. - Ważne prawo jazdy.

Spodziewaj się prawdziwego czasu na boisku; to zadanie nie jest uruchamiane z poziomu pulpitu nawigacyjnego. Miło mieć - Istniejące relacje polecające na głównych rynkach zdrowia behawioralnego. - Doświadczenie w prowadzeniu zespołu terenowego, którego skierowania zasilały umowy na życie objęte ubezpieczeniem, we współpracy z zespołem kontraktującym płatnika lub zespołem zarządzanym opieką. - Znajomość struktur rozwoju biznesu zgodnych z EKRA/AKS w przestrzeni SUD. - Doświadczenie w procesie zdrowienia osobistego lub rodzinnego. Ceniony tutaj, nigdy nie wymagany.

Benefity i logistyka - Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia: 140 000 - 180 000 $ + premia + kapitał własny - Konkurencyjna medycyna, stomatologia i okulistyka; WOM; najpierw zdalnie, z podróżami opłacanymi przez firmę. Odpowiedzialny jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Świętujemy powrót do zdrowia we wszystkich jego postaciach i nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, narodowość, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub status rekonwalescencji. Gorąco zachęcamy osoby w trakcie rekonwalescencji do zgłaszania się.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-outreach-substance-use-disorder-remote-national-you-are-accountable