Menedżer Okręgowy (Wirginia)

Nasza historia Uważamy, że zakupy powinny sprawiać przyjemność. Właściwie, naprawdę zabawne. Podobnie jak w przypadku naszej ekskluzywnej kolekcji kolorowych, klasycznych stylów w cenach nie do pobicia.

Jesteś fanką mnóstwa opcji i niesamowitych krojów? Masz to. Szukasz świetnych akcesoriów, których nie znajdziesz nigdzie indziej?

Sprawdzać. Chcesz się ubrać na dzień w biurze, na weekendowe spotkanie lub na następne rodzinne wakacje? Proste, inspirowane stylem preppy stroje są częścią naszego DNA, więc mamy coś dla Ciebie.

Niezależnie od okazji, mamy stylizacje dla całej rodziny, dzięki którym Twoja załoga będzie dobrze wyglądać. Poza tym zawsze czekają na Ciebie oferty… 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu. Lokalizacja: REMOTE (z siedzibą w Północnej Wirginii) Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość, przynależność i zrównoważony rozwój zostało docenione przez branżę, co odzwierciedla nasze zaangażowanie w wspieranie włączającego i zrównoważonego miejsca pracy.

Streszczenie stanowiska Menedżer regionalny kieruje siecią sklepów detalicznych w wyznaczonym okręgu, zapewniając doskonałość operacyjną, wydajność i rentowność. Rola ta ma kluczowe znaczenie w budowaniu silnych, odpowiedzialnych zespołów poprzez jasną komunikację, strategiczny rozwój talentów i konsekwentną realizację standardów marki i firmy. Poradzisz sobie ze złożonością, tworząc włączające, zorientowane na wyniki środowisko.

Co będziesz robić: - Kieruj zespołami sklepów, aby zapewniały spójne wyniki biznesowe, zapewniając odpowiedzialność za doskonałość operacyjną i satysfakcję klienta. - Współpraca między działami i funkcjami, aby dostosować wyniki okręgu do celów firmy, wykorzystując jasną komunikację do pobudzania działań i zrozumienia. - Rozwijaj silne kanały talentów poprzez coaching, mentoring i wdrażanie planowania sukcesji, aby zapewnić ciągłość przywództwa. - Analizuj wydajność dystryktu za pomocą narzędzi danych, takich jak PowerBi, aby identyfikować wyzwania i realizować plany działania dla lokalizacji o słabszych wynikach. - Pokonuj złożoność operacyjną, dostosowując priorytety, zarządzając zasobami i utrzymując standardy marki i operacyjne. - Twórz i wspieraj włączającą kulturę pracy, w której zróżnicowane zespoły czują się cenione, wzmocnione i zmotywowane. - Skutecznie komunikuj się na wszystkich poziomach, dostosowując komunikaty, aby wywierać wpływ, angażować i napędzać dostosowanie. - Możliwość częstych wyjazdów do sklepów na terenie przydzielonego obszaru. Kim jesteś: Wymagane: - Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu okręgiem, w tym odpowiedzialność za kierowanie, coaching i rozwój menedżerów sklepów, kierowanie sprzedażą i rentownością oraz zapewnianie spójnego wdrażania standardów firmy w wielu lokalizacjach. - Wykwalifikowany komunikator, potrafiący inspirować zespoły i zachęcać do współpracy między różnymi funkcjami. - Silne umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów; potrafi z pewnością zarządzać złożonością. - Biegła znajomość technologii sprzedaży detalicznej, narzędzi raportowania i systemów produktywności. Preferowane: - Licencjat lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia. - Doświadczenie w handlu detalicznym specjalistycznym lub w branży odzieżowej. - Wykazano sukces w naprawie nierentownych sklepów. - Doświadczenie w zakresie strategii sprzedaży detalicznej wielokanałowej i zaangażowania cyfrowego. - Dobrze skomunikowany z branżą detaliczną, z doświadczeniem w rekrutacji zewnętrznej.

Niektóre korzyści i korzyści - Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe i programy premiowe - Do 60% zniżki na markowe produkty firm J. Crew, J. Crew Factory i Madewell - Konkurencyjny plan płatnego urlopu (PTO), w tym płatne urlopy - Plan 401(k) z darowiznami firmy - Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, na receptę, okulistyczne i na życie - Zniżki na rozrywkę, podróże, fitness i technologię mobilną Zobacz naszą pełną listę korzyściTutaj Uwaga: dostępność tych świadczeń i dodatków może zależeć od miejsca pracy i rodzaju zatrudnienia oraz mogą mieć pewne wymagania kwalifikacyjne.

Zakres wynagrodzeń: 120 800,00 - 155 400,00 USD W J.Crew Group (JCG) staramy się płacić konkurencyjnie ze względu na wielkość i branżę naszej firmy. Oferowane wynagrodzenie podstawowe będzie uwzględniać kapitał wewnętrzny i może się różnić w zależności od regionu geograficznego miejsca pracy kandydata, wiedzy, umiejętności i doświadczenia związanego z pracą, a także innych czynników. Wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden ze składników strategii konkurencyjnego wynagrodzenia całkowitego Grupy J.Crew, która obejmuje również możliwość otrzymania premii, konkurencyjnych świadczeń i dodatków.

Jednym z głównych celów JCG jest tworzenie społeczności i kultury, które budują przynależność. Jesteśmy głęboko zaangażowani w nasze wysiłki na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego i serdecznie witamy osoby ubiegające się o pracę ze wszystkich środowisk. JCG z dumą zapewnia równe szanse wszystkim współpracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie lub obywatelstwo, wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie, prawnie chronioną niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, tożsamość płciową, orientację seksualną lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną na mocy obowiązującego prawa.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/district-manager-virginia-jcrew-factory