Młodszy rekruter kliniczny

## Organizacja Centrum Autyzmu i Zaburzeń Pokrewnych poszukuje wysoce zmotywowanych specjalistów, którzy dołączą do naszego zespołu. Jako członek naszej rozwijającej się organizacji, której właścicielem jest założyciel, będziesz miał okazję dołączyć do lidera branży o ugruntowanej pozycji, zorientowanego na misję, skupiającego się na pomaganiu osobom z autyzmem w prowadzeniu najlepszego życia. CARD oferuje dynamiczne środowisko pracy, w którym Twoje talenty i umiejętności zostaną docenione i nagrodzone.

Centrum Autyzmu i Zaburzeń Pokrewnych (CARD) to jedna z największych i najbardziej doświadczonych organizacji na świecie, skutecznie lecząca osoby w każdym wieku, u których zdiagnozowano zaburzenie ze spektrum autyzmu. CARD leczy osoby autystyczne, stosując zasady stosowanej analizy zachowania (ABA), która, jak udowodniono empirycznie, jest najskuteczniejszą metodą leczenia zachowań i deficytów powszechnie kojarzonych z autyzmem. Dzięki oddziałom na terenie całych Stanów Zjednoczonych misją CARD jest świadczenie najwyższej jakości usług, które pomagają każdemu pacjentowi wykorzystać swój potencjał i prowadzić radosne życie.

Poprzez sieć przeszkolonych techników behawioralnych, certyfikowanych analityków zachowań i badaczy, CARD opracowuje i wdraża wysokiej jakości, kompleksowe i zindywidualizowane programy leczenia, które prowadzą do sukcesu. Odległa lokalizacja - Teksas Austin, Teksas 78701 Stawka godzinowa: 20,00 USD PRZEGLĄD STANOWISKA: Młodszy rekruter odgrywa ważną i strategiczną rolę w procesie rekrutacji, ściśle współpracując z kierownictwem operacyjnym centrum CARD w celu pozyskiwania i rekrutacji wykwalifikowanych kandydatów do przypisanych im centrów. Junior Recruiter będzie działać w dynamicznym i masowym środowisku rekrutacyjnym, wspierając proces rekrutacji poprzez pozyskiwanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie kandydatów.

ZASADNICZE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: - Pomoc w procesie rekrutacji pełnego cyklu pod okiem głównego rekrutera i menedżera ds. TA - Budowanie aktywnych/pasywnych rurociągów kandydatów poprzez badanie/identyfikowanie kandydatów, budowanie relacji z przedstawicielami społeczności i szkołami wyższymi/uniwersytetami, pomoc w budowaniu marki w mediach społecznościowych i profesjonalnych witrynach sieciowych oraz poprzez promowanie reputacji firmy w innych odpowiednich przestrzeniach - Utrzymywanie systemu śledzenia kandydatów - Budowanie relacji z kandydatami i niezależną ocenę kwalifikacji poprzez rozmowy telefoniczne z kandydatami i wideo na platformach konferencyjnych lub osobiście, jeśli to możliwe, analizuj życiorysy i kwalifikacje, odpowiedzi kandydatów i porównuj kwalifikacje z wymaganiami stanowiska - Zarządzaj doświadczeniami kandydatów, aktywnie rozwijaj komunikację strategiczną, pozyskiwanie własności i relacje z menadżerami ds. rekrutacji - Korzystając z kluczowych wskaźników rekrutacyjnych, twórz cotygodniowe raporty z działań dotyczących działań i potrzeb rekrutacyjnych oraz konsekwentnie osiągaj lub przekraczaj cotygodniowe cele wyznaczone przez dział - Aktywnie uczestnicz w spotkaniach rekrutacyjnych z działem pozyskiwania talentów, operacjami i/lub kierownictwem korporacji, a także innymi rekruterami - Wdrażaj i reprezentuj politykę CARD oraz profesjonalnie i etycznie reprezentować CARD wobec wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy - Aktualizować wiedzę branżową i zdobywać nową wiedzę poprzez udział w seminariach, działaniach edukacyjnych, czytając profesjonalne publikacje i uczestnicząc w odpowiednich organizacjach zawodowych - Zarządzanie innymi obowiązkami wyznaczonymi przez kierownictwo ds. pozyskiwania talentów WYMAGANIA: - Dyplom szkoły średniej lub równoważny - Minimum 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji na dużą skalę - Znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie - Preferowane zajęcia w szkole wyższej do stopnia licencjata - Certyfikaty branżowe wydane przez instytucje takie jak Preferowane SHRM, AIRS, The Recruiter Academy lub inne WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI: - Doskonałe umiejętności w zakresie relacji interpersonalnych i umiejętność pracy z osobami na każdym poziomie - Silne umiejętności zarządzania czasem i nastawienie na proces - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej - Umiejętność wielozadaniowości oraz obsługi dużej korespondencji telefonicznej i obciążenia pracą - Zorientowany na szczegóły, zorganizowany i potrafi pracować samodzielnie i w zespole - Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, platform wideokonferencyjnych, śledzenia kandydatów systemów informatycznych, mediów społecznościowych i innych programów branżowych - Możliwość wykonywania zimnych rozmów telefonicznych oraz pozyskiwania i oceniania talentów przy użyciu dostarczonych narzędzi i szablonów - Zdolność do zachowania wysokiego poziomu dyskrecji i poufności - Możliwość pracy w elastycznych zmianach, w tym w różnych godzinach, w zależności od potrzeb firmy ŚRODOWISKO PRACY: - Obejmuje typowe środowisko biura zdalnego, z minimalnym narażeniem na nadmierny hałas lub niekorzystne kwestie środowiskowe - Niektóre podróże mogą być wymagane w celu odwiedzenia klinik, wzięcia udziału w lokalnych lub poza stanowych wydarzeniach rekrutacyjnych i/lub innych wydarzeniach związanych z biznesem, gdy niezbędne WYMAGANIA FIZYCZNE: - Możliwość siedzenia przez dłuższy czas - Możliwość pracy przy komputerze przez większą część dnia, w zależności od zadań - Możliwość korzystania i rozmawiania przez telefon lub za pośrednictwem telekonferencji, w razie potrzeby w ciągu dnia Kliknij, aby uzyskać dostęp do plakatu EEOC Workplace Poster Kliknij, aby uzyskać dostęp do plakatu IER dotyczącego prawa do pracy i e-weryfikacji Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/clinical-junior-recruiter-center-for-autism-and-lated-disorders-card