Specjalista ds. operacji świadczeń - EMEA

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Nie jest to aktywne otwarcie pracy, ale sposób na nawiązanie kontaktu z talentami podczas planowania przyszłych możliwości.

Jeśli nie jesteś zainteresowany rozmową kwalifikacyjną na stanowisko, które nie jest obecnie otwarte, uprzejmie prosimy o poczekanie, aż aktywne stanowisko będzie zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Zawsze poszukujemy wyjątkowych talentów, które dołączyłyby do nas w naszej misji zapewniania dostępu do pracy dla wszystkich i wszędzie. Chociaż ta konkretna rola nie jest obecnie obsadzona, planujemy strategiczny rozwój w roku 2025 i później.

To ogłoszenie jest częścią naszej inicjatywy Future Opening, która pomaga nam już na wczesnym etapie nawiązywać kontakt z wybitnymi profesjonalistami. Wyrażając zainteresowanie tą rolą, będziesz miał możliwość rozpoczęcia z nami rozmowy na temat swojej wiedzy specjalistycznej i dowiedzenia się więcej o wizji i celach Remote. Bycie częścią naszego Evergreen Pipeline oznacza pozostawanie w centrum uwagi w przypadku przyszłych stanowisk zgodnych z Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem.

To także szansa na sprawdzenie, jak Twoje cele zawodowe mogą wpasować się w ekscytującą podróż Remote na rzecz globalnego rozwoju. Będziemy przechowywać Twoje dane przez 1 rok i skontaktujemy się z Tobą, jeśli w tym czasie znajdziemy pasującą osobę. Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i wywrzeć osobisty wpływ na globalną przestrzeń zatrudnienia, dołączając do naszego zespołu ds. świadczeń jako specjalista ds. świadczeń.

Ta rola indywidualnego współpracownika jest częścią zespołu operacyjnego EOR (Employer of Record). Będąc kluczowym rozszerzeniem zespołów HR naszych klientów, członkowie zespołu EOR Ops nawigują i doradzają w skomplikowanych ścieżkach globalnego zatrudnienia z niezrównaną szybkością, wiedzą i precyzją w ponad 90 krajach. Twoja praca w tym zespole bezpośrednio wpływa na podróż klienta i doświadczenie pracowników wraz z ich korzyściami.

Jako dynamiczny i ciekawy profesjonalista będziesz miał możliwość rozwoju jako doświadczony międzynarodowy specjalista ds. świadczeń. Będziesz raportował do naszego Menedżera ds. operacji świadczeń. Co oferujesz Zapewnij wspaniałe wsparcie pracownikom i klientom w zakresie: Świadczeń w wielu obszarach Plany świadczeń Kluczowe atrybuty, w tym ceny, zakres i roszczenia Plany świadczeń Rejestracja i wyrejestrowanie Fakturowanie / rozliczenia świadczeń Platforma zdalna Platformy dostawców świadczeń Przetwarzaj i rozwiązuj zgłoszenia i eskalacje w Zendesk/e-mail Wykonaj z starannością i precyzją zadań związanych z danymi (przygotowanie, wprowadzanie, pobieranie itp.) Pomaga definiować/uszczegóławiać i wykonywać standardowe procedury operacyjne Ściśle i skutecznie współpracować z zespołem ds. świadczeń oraz z innymi zdalnymi działami w celu analizowania potrzeb klientów i dostarczania wspaniałych rozwiązań i doświadczeń Być w stanie zapewnić wsparcie analityczne, administracyjne i techniczne w utrzymaniu programów świadczeń, aby zapewnić sprawne administrowanie planami i politykami.

Utrzymuj dokumenty dotyczące procesów operacyjnych i znajdź możliwości automatyzacji w celu usprawnienia procesu. Stale badaj i systematycznie destyluj pisemną wiedzę w Notion. Potrafij przejść od „skautingu do skali”, faktycznie rozpoczynać i wykonywać zadania.

Być wewnętrznym i zewnętrznym orędownikiem wartości Remote i celów zespołu

Benefits

. współdziałać wewnętrznie i zewnętrznie na wszystkich poziomach Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i efektywnej wielozadaniowości przy użyciu różnych narzędzi technicznych Pisze i mówi płynnie po angielsku Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to plus Praktyczne Będziesz raportować do: Menedżera ds. świadczeń Zespół: Operacje - Lokalizacja świadczeń: EMEA Data rozpoczęcia: Jak najszybciej Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z menedżerem,

Benefits

Operations Wywiad ze starszym menedżerem,

Benefits

Operations Bar Raiser Wywiad Zatrudnienie Filozofia Verification Check Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 35 250 USD do 79 300 USD Korzyści.

Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.