Menedżer rekrutacji

Opis ogólny: Ugruntuj i buduj reputację i markę dodatkowej opieki zdrowotnej na całym rynku, rekrutując i zatrzymując talenty terenowe i klientów, kierując się podstawowymi wartościami firmy, takimi jak uczciwość, szczerość, odpowiedzialność, szacunek i doskonałość. Osiągaj indywidualne cele w zakresie wydajności, działając w sposób uzupełniający, przekraczając minimalne standardy działalności. Podstawowe funkcje stanowiska: Utrzymuj doskonałość operacyjną poprzez osiągnięcie „Minimalnych standardów wydajności” określonych w każdym roku obrotowym, który obejmuje: ◦ Osiąganie standardów w zakresie wszystkich minimalnych wymagań dotyczących działalności, w tym kontaktów, wywiadów i zgłoszeń ◦ Wspieranie celów zysku brutto (GP) Pionu poprzez zarządzanie kalkulatorem wartości ◦ Wspieranie standardów Wspólnej Komisji, referencji i całego procesu zgodności w celu osiągnięcia 100% zgodności Osiągnij 100% budżetu dochodów osobistych Współpracuj bezpośrednio z menedżerem, aby stworzyć osobiste cele i wdrożyć strategię ich realizacji.

Osiągnij 90% zatrzymania talentów terenowych dzięki karcie wyników Talent for Life. Utrzymuj ciągłe źródło informacji i dostępność aktywnej bazy talentów terenowych i klientów; podejmuje odpowiednie i terminowe działania, aby zaspokoić potrzeby talentów w terenie i klientów. Utrzymuje otwartą linię komunikacji z aktywnymi talentami w terenie i klientami wraz z odpowiednimi działaniami następczymi.

Zarządza indywidualnymi zyskami i stratami oraz ponosi odpowiedzialność za wpływ poszczególnych zysków i strat na budżet oddziału. Rekrutuje, szkoli, personel, rozwija, mentoruje i angażuje talenty terenowe. Ocenia i ocenia zdolność kandydata do zatrudnienia dla klientów SHC w oparciu o każde unikalne ogłoszenie o pracę.

Nadzoruje i kieruje uwierzytelnianiem oraz zgodnością z opisem stanowiska. Odpowiedzialny za ogłoszenia o pracę, wiadomości e-mail, powiadomienia telefoniczne i inne funkcje rekrutacyjne Odpowiedzialny za sukces biura w przypadku nieobecności Menedżera Odpowiedzialny za zarządzanie talentami terenowymi w różnych oddziałach firmy Odpowiedzialny za cotygodniowe rozmowy telefoniczne z raportami wyników do talentów terenowych i klientów Wspieranie trwających obecnie i przyszłych działań rekrutacyjnych Działać jako gracz zespołowy i mentor nowych talentów biurowych w oddziale i firmie Utrzymywać elastyczne harmonogramy w porządku do obsługi próśb o talenty w terenie i/lub rozwiązywania problemów, oprócz wsparcia po godzinach i/lub dyżurów na wezwanie. Prezentowanie odpowiednich cech Dodatkowych przewag w celu zaspokojenia potrzeb talentów w terenie, a także obsługi zastrzeżeń.

Komunikowanie się z talentami w terenie w sprawie możliwych rozszerzeń lub innych ofert pracy po tym, jak talent w terenie zakończy zadanie. Może zarządzać tygodniową listą płac wszystkich talentów w terenie. Może pomagać w ustaleniach mieszkaniowych dla talentów w terenie.

Asystent menedżera z funkcjami zarządzania zasobami ludzkimi i zapewnianiem jakości w odniesieniu do talentów w terenie. Pomoc w starzeniu się. i należnościPomaga stworzyć środowisko o wysokim morale, motywacji i pracy zespołowej Negocjuje wynagrodzenie i świadczenia dla każdego kandydata zgodnie z celami finansowymi SHC. Posiada uprawnienia do podejmowania decyzji w celu nadzorowania polityki Inne przydzielone obowiązki Stanowisko może być wymienione jako starszy menedżer ds. rekrutacji, dyrektor ds. rekrutacji, starszy dyrektor ds. rekrutacji i poziom asystenta dyrektora obszaru zgodnie z produkcją i/lub przeszłym doświadczeniem Minimalne umiejętności, wiedza i talenty: znajomość biznesu i talentów zasady zarządzania związane z rekrutacją, obsadzeniem personelu, metodami produkcji, zasobami ludzkimi i/lub podobnym lub odpowiednim doświadczeniem zawodowym.

Znajomość poprawnej gramatyki, ortografii i zasad składu. Znajomość zasad i metod sprzedaży usług rekrutacyjnych; obejmuje to strategię i taktykę marketingową, techniki sprzedaży i systemy zarządzania sprzedażą Umiejętność pracy samodzielnej i z innymi członkami zespołu Umiejętność organizowania i kończenia pracy w odpowiednim czasie Umiejętność skutecznej komunikacji ze wszystkimi poziomami organizacji Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie Musi posiadać praktyczną wiedzę na temat komputerów i systemów oprogramowania, w tym produktów Microsoft Office i Internetu; znajomość internetowych portali ogłoszeń o pracę i preferowana rekrutacja przez Internet. Musi być w stanie pracować przez dłuższy czas, siedząc, pisząc na klawiaturze, korzystając z telefonu i komputera.

Musi być zorientowany na szczegóły i dobrze zorganizowany. Musi pomyślnie ukończyć szkolenie/tutoriale wprowadzające i w razie potrzeby uczestniczyć w przyszłych webcastach/szkoleniach. Korzyści: Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń dla kwalifikujących się pracowników, który może obejmować: Ubezpieczenie medyczne - wybór PPO i planów zdrowotnych zorientowanych na konsumentów (CDHP) z kwalifikacją HSA Ubezpieczenie dentystyczneVision Ubezpieczenie 401(k) z kontem oszczędnościowym MatchHealth (HSA) Konta z elastycznymi wydatkami (FSA) - opieka zdrowotna i opieka nad osobami zależnymi Zwolniony płatny czas wolny (PTO) Program pomocy pracowniczej (EAP) Dodatkowe zapewniane przez firmę i dobrowolne świadczenia Oświadczenie o równych szansach: Jesteśmy lepsi, gdy jesteśmy równi.

Wierzymy, że inkluzywność to celebracja różnorodnych doświadczeń, podejść i punktów widzenia. Łączymy najlepszych ludzi, zapewniamy światowej klasy możliwości i kultywujemy środowisko, w którym wszyscy odnosimy sukcesy. Nasze zaangażowanie na rzecz włączenia społecznego niezależnie od rasy, płci, wieku, religii, tożsamości i doświadczenia napędza nas każdego dnia do przodu. Napędza nasze innowacje i zbliża nas do naszych klientów i społeczności, którym służymy.

SHC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, w tym niepełnosprawnym/weteranom. SHC dokłada wszelkich starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia między innymi osobom niepełnosprawnym i niepełnosprawnym weteranom. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, aby szukać i ubiegać się o możliwość kariery w SHC, wyślij e-mail na adres c***e@***.com lub zadzwoń pod numer 88*** *** 068, aby poinformować nas o charakterze Twojej prośby o zakwaterowanie i danych kontaktowych.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach