Dyrektor ds. działań związanych z zgodnością

Misją Honor Technology jest zmiana sposobu, w jaki społeczeństwo troszczy się o osoby starsze. Jako lider innowacji w opiece nad osobami starszymi, Honor zapewnia technologię, narzędzia i usługi, które umożliwiają starszym osobom prowadzenie życia na własnych warunkach. Rosnące portfolio Honor obejmuje markę produktów konsumenckich Home Zamiast, Inc., wiodącego na świecie dostawcę opieki domowej dla osób starszych.

Dzięki globalnej sieci franczyzowej i ponad 100 000 specjalistów Care Pro Home Zamiast tego zapewnia ponad 50 milionów godzin spersonalizowanej opieki rocznie. Honor i Home Zamiast ustanawiają wspólnie nowy standard starzenia się, wspierany przez zaawansowaną technologię, współczującą opiekę i zobowiązanie do starzenia się na własnych warunkach. Dołącz do nas, aby stworzyć nowe i lepsze doświadczenie starzenia się dla naszych klientów, ich rodzin i naszych specjalistów ds. opieki.

Informacje o HonorHonor Technology ma na celu zmianę sposobu, w jaki społeczeństwo troszczy się o osoby starsze. Jako lider innowacji w opiece nad osobami starszymi, Honor zapewnia technologię, narzędzia i usługi, które umożliwiają starszym osobom prowadzenie życia na własnych warunkach. Rosnące portfolio Honor obejmuje markę produktów konsumenckich Home Zamiast, Inc., wiodącego na świecie dostawcy usług opieki domowej dla osób starszych.

Dzięki globalnej sieci franczyzowej i ponad 100 000 specjalistów Care Profesjonalistów Home Zamiast tego zapewnia ponad 50 milionów godzin spersonalizowanej opieki rocznie. Honor i Home Zamiast ustanawiają wspólnie nowy standard w zakresie starzenia się, wspierany przez zaawansowaną technologię, współczującą opiekę i zaangażowanie w proces starzenia się na własnych warunkach. Dołącz do nas, aby stworzyć nowe, lepsze doświadczenie starzenia się dla naszych klientów, ich rodzin i naszych specjalistów.

W przypadku RoleAt Honor zgodność jest przewagą konkurencyjną, a nie strażnikiem. W miarę wchodzenia na nowe rynki, rozwijania naszych usług i ewolucji naszego modelu operacyjnego, nasza zdolność do przekładania złożonych wymogów regulacyjnych na wydajne, skalowalne operacje bezpośrednio umożliwia ten rozwój. Poszukujemy dyrektora ds. operacji związanych z zgodnością, który przekształci nasze działania w zakresie zgodności w funkcję proaktywną, która aktywnie umożliwia rozwój Honor i efektywność operacyjną.

Podlegając wiceprezesowi ds. zaufania i bezpieczeństwa, dyrektor ds. działań związanych z zgodnością będzie kierować zespołem specjalistów ds. zgodności i operacji, wyznaczać strategiczny kierunek dla tej funkcji oraz samodzielnie realizować codzienną realizację w 15 - i rozwijających się - stanach, w których Honor prowadzi działalność. Jest to rola głęboko przekrojowa, która łączy strategię i wykonanie, ze złożonością przepisów i pragmatyzmem operacyjnym, a także przywództwem ludzi i praktycznym rozwiązywaniem problemów. Sukcesu nie mierzy się po prostu utrzymaniem zgodności - mierzy się go budowaniem trwałych systemów operacyjnych, dzięki którym przestrzeganie przepisów staje się łatwiejsze, bardziej skalowalne i skuteczniejsze w miarę rozwoju firmy.

Idealny kandydat ma doświadczenie w pracy na styku technologii i operacji - ktoś, kto z powodzeniem współpracował z działem ds. produktów i inżynierii przy tworzeniu rozwiązań opartych na technologii, wie, jak przedstawić przekonujące uzasadnienie biznesowe inwestycji technicznych i potrafi przełożyć wymagania operacyjne na jasne specyfikacje produktu. Niezbędne są silne instynkty ogólne, bystre umiejętności analityczne oraz umiejętność dostrzegania lasu i drzew. Informacje o zespole Zespół ds. zgodności z przepisami umożliwia rozwój firmy Honor poprzez przekształcanie wymogów regulacyjnych w skalowalne praktyki operacyjne.

Współpracujemy w obszarach regulacji, produktów, operacji, zaufania i bezpieczeństwa, szkoleń, przywództwa na rynku i naszej sieci Home Zamiast tego, aby zapewnić firmie Honor możliwość pewnej ekspansji na nowe rynki przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów jakości, bezpieczeństwa i zgodności. Jako dyrektor ds. operacji związanych z przestrzeganiem zasad w Honor będziesz: Wyznaczał strategiczny kierunek dla funkcji Compliance Operations - definiując, w jaki sposób Honor zarządza zgodnością z prawem pracy i licencjami na opiekę domową w miarę wchodzenia na nowe rynki i poszerzania naszej oferty usług. Ciągła ocena pod kątem ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów i możliwości upraszczania, usprawniania lub eliminowania tarć operacyjnych w zakresie spełniania wymogów regulacyjnych.

Własna codzienna kontrola zgodności na wszystkich rynkach, osobiste wkraczanie w rozwiązywanie złożonych problemów podczas tworzenia trwałych systemów i protokołów, aby problemy się nie powtarzały. Współpracuj z działem ds. produktów i inżynierii, aby tworzyć oparte na technologii, zautomatyzowane rozwiązania, które ograniczają wysiłek związany z ręczną zgodnością i skalują nasze działania - w tym tworzenie uzasadnienia biznesowego dla inwestycji technicznych, definiowanie wymagań i kierowanie wdrażaniem. Wiodące audyty licencyjne stanu i programy gotowości do audytu od końca do końca - identyfikacja luki, proaktywnie opracowując plany naprawcze i doprowadzając do zamknięcia zespołów wewnętrznych i partnerów terenowych.

Zapewnij gotowość operacyjną na nowe rynki i oferty usług. Przełóż zmiany regulacyjne na jasne, wykonalne wymagania operacyjne, zapewniając, że wytyczne prawne staną się protokołem wykonywalnym w całej firmie. Zbuduj i rozwijaj wysokowydajny zespół składający się z 5 - 10 specjalistów ds. zgodności i operacji, ustalając jasne oczekiwania, rozwijając członków zespołu i tworząc kulturę odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia.

Opracuj i posiadaj własne kluczowe wskaźniki i pulpity nawigacyjne dotyczące zgodności, które zapewnią jasne kierownictwo wyższego szczebla widoczność ryzyka, gotowość operacyjna i wydajność na wszystkich rynkach. Zasady przywództwa, które będziemy oceniać na tym stanowisku: Równowaga zmian przyrostowych i radykalnych: Działasz jednocześnie na dwóch ścieżkach. Z jednej strony wprowadzasz ukierunkowane, praktyczne ulepszenia, aby zlikwidować istniejące luki w zakresie zgodności i wzmocnić codzienne działania.

Z drugiej strony identyfikujesz większe zmiany na poziomie systemu - w procesie, technologii lub strukturze - które sprawią, że zapewnienie zgodności będzie zasadniczo bardziej wydajne i skalowalne. Wiesz, do której ścieżki należy dany problem, i od razu poruszasz się do przodu w obu przypadkach. Staraj się mieć rację i myśleć systemowo: podejmujesz rozsądne, oparte na informacjach decyzje, równoważąc ryzyko braku zgodności z ryzykiem biznesowym i operacyjnym - i czujesz się komfortowo, trzymając oba na raz.

Gdy rozwiązania istnieją w szerokim spektrum, można znaleźć złoty środek, który chroni zgodność bez niepotrzebnego ograniczania rozwoju lub doświadczenia klienta. Zanim podejmiesz działania, pomyślisz o różnych rynkach, zespołach i ekosystemie produktów, a Twoje decyzje będą obowiązywać przez długi czas. Wykonaj S*%t: Działasz szybko i celowo.

Wykorzystujesz wystarczające rozpoznawanie wzorców na podstawie wcześniejszego doświadczenia, aby zidentyfikować to, co jest ważne, działać niezależnie i dostarczać wyniki, nie czekając na pełny plan działania. Identyfikuj problemy: Nie czekasz, aż problemy wyjdą na wierzch - zaczynasz ich szukać. Dzięki danym, dogłębnym audytom operacyjnym i bacznej obserwacji tego, co dzieje się w terenie, stale identyfikujesz ryzyko braku zgodności, ryzyko operacyjne spowodowane zbyt uciążliwymi wymogami zgodności oraz możliwości poprawy wydajności.

Znajdujesz przyczyny źródłowe, a nie tylko objawy, i jesteś właścicielem rozwiązania aż do wdrożenia. Podstawowe kompetencje Partnerstwo w zakresie technologii i operacji: Udokumentowane doświadczenie w pracy na skrzyżowaniu technologii i operacji. Wie, jak przełożyć niejednoznaczne potrzeby operacyjne na jasne wymagania dotyczące produktu i doprowadzić projekty do realizacji.

Przywództwo strategiczne: wychodzi poza obecne luki, aby określić, jak wygląda dojrzała, proaktywna funkcja ds. zgodności w skali Honor - i tworzy plan działania, jak to osiągnąć. Rozwój zespołu i przywództwo funkcjonalne: Doświadczony lider ludzi z doświadczeniem w rozwijaniu jednostek i budowaniu wydajnych zespołów. Wpływ międzyfunkcyjny: Skutecznie działa ponad granicami organizacyjnymi.

Kieruje konkurencyjnymi priorytetami, buduje trwałe dopasowanie i kieruje realizacją działań wśród interesariuszy na wszystkich poziomach. Rygor analityczny: zapewnia wyjątkowe umiejętności analityczne i doświadczenie w pracy z dużymi, niedoskonałymi zbiorami danych w celu wydobycia znaczących spostrzeżeń. Wykorzystuje dane do identyfikowania ryzyka, pomiaru postępu i podejmowania decyzji.

Poszukujemy osób, które wniosą: 8 - 10 lat doświadczenia w operacjach, operacjach związanych z produktami lub na stanowiskach związanych z przestrzeganiem zasad zgodności w firmie stawiającej na technologię lub szybko rozwijającej się - dobrze sprawdzają się w środowiskach technologii związanych z opieką zdrowotną, logistyką lub rozproszonymi pracownikami. Udokumentowane doświadczenie w pracy na skrzyżowaniu technologii i operacji, w tym we współpracy z zespołami ds. produktów i inżynierii w celu definiowania wymagań i dostarczania rozwiązań. Doświadczenia w zakresie opracowywania obszarów funkcjonalnych pod kątem skali - budowania systemów, procesów i struktury zespołu, które umożliwiają tej funkcji wyprzedzanie problemów, a nie ich ściganie.

Wyjątkowe umiejętności analityczne poparte doświadczeniem w pracy z dużymi, złożonymi lub niedoskonałymi zbiorami danych; biegłość w narzędziach do wizualizacji danych i doświadczenie w opracowywaniu operacyjnych wskaźników KPI. Silne, wielofunkcyjne umiejętności przywódcze i zarządzania interesariuszami. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, w tym w tworzeniu wysokowydajnych zespołów i zarządzaniu poprzez niejednoznaczność i zmiany.

Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, w tym umiejętność formułowania złożonych tematów regulacyjnych lub operacyjnych dla odbiorców niebędących ekspertami i kierownictwa wyższego szczebla. Preferowane: doświadczenie w zakresie zgodności z prawem pracy, opieką domową lub regulacją opieki zdrowotnej, licencjonowaniem stanowym lub wielostanowym środowiskiem regulacyjnym. Wynagrodzenie i korzyściRoczny zakres podstawowego wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 176 400 - 196 000 USD.

Indywidualne wynagrodzenie będzie proporcjonalne do doświadczenia i kwalifikacji kandydata. Wynagrodzenie podstawowe to tylko jedna część naszego całkowitego programu wynagrodzeń. Honor oferuje kapitał własny i 401K z dopasowaniem do 4%.

Zapewniamy opiekę medyczną, dentystyczną i okulistyczną, w tym plan zerowych kosztów dla pracowników. Ubezpieczenia na wypadek krótkoterminowej niezdolności do pracy, długoterminowej inwalidztwa i ubezpieczenia na życie są w pełni opłacane przez pracodawcę z dobrowolną dodatkową opcją ubezpieczenia na życie. Oferujemy hojny program urlopowy i Program Pomocy Pracownikom.

Nasz asortyment odzwierciedla zakres zatrudnienia na tym stanowisku. Do określenia wynagrodzenia używamy średniej krajowej, ponieważ jesteśmy pierwszą firmą odległą. Indywidualne wynagrodzenie zależy od wielu czynników, w tym kwalifikacji, umiejętności, doświadczenia, wykształcenia i szkolenia.

Wynagrodzenie podstawowe to tylko część naszego całkowitego programu wynagrodzeń. Honor oferuje kapitał własny i 401K z dopasowaniem do 4%. Zapewniamy opiekę medyczną, dentystyczną i okulistyczną, w tym plany zerowych kosztów dla pracowników.

Ubezpieczenia na wypadek krótkoterminowej niezdolności do pracy, długoterminowej inwalidztwa i ubezpieczenia na życie są w pełni opłacane przez pracodawcę z dobrowolną dodatkową opcją ubezpieczenia na życie. Oferujemy hojny program urlopowy, świadczenia w zakresie zdrowia psychicznego, program odnowy biologicznej i program zniżek. Zakres wynagrodzeń od 176 400 USD do 196 000 USD W firmie Honor stawiamy ludzi na pierwszym miejscu.

Nasza kultura przywództwa opiera się na Zasadach przywództwa, które traktują priorytetowo uczciwość, współczucie i doskonałość. Oferujemy wyjątkową możliwość przewodzenia z celem i wywarcia znaczącego wpływu bez względu na stanowisko.Honor jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, przynależność polityczną lub przekonania.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach