Specjalista ds. należności

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentne dostarczanie znakomitych wyników. Szansa: POZIOM KARIERY NA POZIOMIE WSTĘPNYM OFERTA: Bonusy motywacyjnePłatne certyfikatyZwrot czesnegoKompleksowe korzyściAwans zawodowyNa tym stanowisku wynagrodzenie wynosi od 16,50 do 18,65 USD/godz. w oparciu o doświadczenie Specjalista ds. należności jest odpowiedzialny za bezpośrednią współpracę z klientami komercyjnymi, rządowym i innym płatnikom w celu rozwiązania problemów związanych z płatnością roszczeń, w celu zapewnienia odpowiedniego i terminowego zwrotu kosztów oraz odpowiedzi. Identyfikuje i analizuje odmowy, różnice w płatnościach i wnioski o brak odpowiedzi oraz podejmuje działania mające na celu rozstrzyganie roszczeń/kont, w tym sporządzanie i składanie odwołań technicznych i klinicznych.

Zapewnia wsparcie we wszystkich działaniach związanych z odmową, brakiem odpowiedzi i audytem. Podstawowe obowiązki na stanowisku: Bada roszczenia odrzucone i inne niezapłacone roszczenia w celu ustalenia przyczyny rozbieżności. Komunikuje się bezpośrednio z płatnikami w celu podjęcia dalszych działań w związku z zaległymi roszczeniami, składa odwołania techniczne i kliniczne, rozstrzyga rozbieżności w płatnościach oraz zapewnia terminowy i dokładny zwrot kosztów.

Umiejętność identyfikowania konkretnych przyczyn niedopłat, odmów i przyczyn opóźnień w płatnościach. Współpracuje z kierownictwem w celu identyfikacji, trendu i usunięcia pierwotnych przyczyn problemów w transakcji A/R. Dokładnie rozumie przepisy federalne i stanowe, a także specyficzne wymagania płatnika i podejmuje w związku z tym odpowiednie działania.

Dokładnie dokumentuje wszystkie działania, w tym nazwiska osób kontaktowych, adresy, numery telefonów i inne istotne informacje w systemie hosta klienta i/lub odpowiednim systemie śledzenia. Wykazuje inicjatywę i zaradność, formułując zalecenia i przekazując kierownictwu trendy i problemy. Musi umieć rozwiązywać problemy i krytycznie myśleć, aby rozwiązywania rachunków.

Oczekiwana wiedza, umiejętności i zdolności: Należy wykazać się podstawową znajomością obsługi komputera i biegłą znajomością programu Microsoft Excel. Doskonałe umiejętności werbalne. Umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętność przeglądania rachunków i ustalania planu działania dotyczącego windykacji.

Umiejętności krytycznego myślenia, umiejętność zrozumienia narzędzi dostarczonych do zabezpieczania płatności i zastosowania ich do różnych rachunków w celu uzyskania płatności. Możliwość dostosowania do zmieniających się procedur i rosnącego środowiska. Spełnianie standardów jakości i produktywności w terminach określonych w zasadach.

Spełnianie wymaganej obecności. musi wykazywać się dociekliwością i wykazywać otwartość na innowacje, w tym sztuczną inteligencję, w celu odkrywania lepszych procesów i sposobów łagodzenia tarć oraz poprawy doświadczeń pacjentów i klientów. Jest to odległe stanowisko; jednakże kandydaci muszą chcieć i móc podróżować do lokalizacji klienta, tymczasowych lub korporacyjnych i pracować na miejscu, zgodnie z potrzebami biznesowymi. Preferowana wiedza, umiejętności i zdolności: 2- lub 4-letnie wykształcenie wyższe.

1 lub więcej lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie windykacji medycznej, operacji lekarskich/szpitalnych, dalszych działań AR, odmów i odwołań, zgodności, relacji z dostawcami lub preferowanych profesjonalnych rozliczeń. Znajomość przeglądu i analizy roszczeń. Praktyczna wiedza na temat cyklu przychodów.

Doświadczenie w pracy z DDE System Medicare i korzystanie ze stron internetowych płatników w celu sprawdzania statusów roszczeń. Praktyczna znajomość terminologii medycznej i/lub terminologii roszczeń ubezpieczeniowych. Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy Pięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” 2020-2022, 2024-2025 Rozwiązanie Black Book Research Top Revenue Cycle Management Outsourcing Outsourcing 20*** *** 422 Healthcare Financial Management Association (HFMA) Nagrody MAP za wysoką wydajność w Cykl przychodów 2019-2024Lider w RCM Operations grupy Everest PEAK Matrix Assessment 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Nagrody za cykl przychodów za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energege Top Workplaces USA 2022-2024Fortune Media Best Workplaces in Healthcare 2024Monster Top Workplace do pracy zdalnej 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność w życiu zawodowymPrzywództwoCel + wartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju.

Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia. Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą. Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi.

Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach. Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy. Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego.

Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie. Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii. Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com.

To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska.

Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas