Starszy rekruter / lider ds. pozyskiwania talentów marketingowych

Informacje o TrafileaTrafilea to platforma technologii konsumenckiej służąca transformacyjnemu rozwojowi marki. Budujemy silnik wzrostu AI, który napędza następną generację marek konsumenckich. Mając ponad 1 miliard dolarów skumulowanych przychodów, ponad 12 milionów klientów i ponad 500 talentów w 19 krajach, łączymy technologię, marketing wzrostu i doskonałość operacyjną, aby skalować zorientowane na cel, natywne cyfrowo marki.

Posiadamy i obsługujemy własne marki natywne cyfrowo (nie jesteśmy agencją), jesteśmy obecni w Walmart, Nordstrom i Amazon i mamy silny globalny zasięg D2C. Dlaczego TrafileaJesteśmy grupą eCommerce opartą na technologii, skalującą nasze własne, uwielbiane na całym świecie marki DTC, jednocześnie pomagając równie szybko rozwijać się ambitnym talentom.🚀 Budujemy i skalujemy nasze własne marki.🦾 Inwestujemy w sztuczną inteligencję i automatyzację jak mało kto w eCom.📈 Szybko testujemy, szybko się rozwijamy i pomagamy Ci zrobić to samo.🤝 Bądź częścią dynamicznego, zróżnicowanego i utalentowanego globalnego zespołu.🌍 100% pracy zdalnej, konkurencyjne wynagrodzenie w USD, płatny czas wolny i więcej. Obowiązki na stanowisku Będziesz pracować bezpośrednio z liderami wyższego szczebla, wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia na najwyższym szczeblu i budować kanały talentów, które napędzają nasz kolejny etap rozwoju.

Posiadać i zarządzać kompleksowym procesem rekrutacji na stanowiska marketingowe, zapewniając płynne, wydajne i wysokiej jakości doświadczenie od otwarcia pracy do etapu składania oferty, zgodnie z określonymi standardami pozyskiwania talentów. Przeprowadzanie mapowania firmy i rynku w celu zidentyfikowania najlepszych talentów oraz przygotowywanie jasnych, ustrukturyzowanych prezentacji kandydatów i dokumentacji dla CMO i kluczowych interesariuszy.Wykorzystuj i zarządzaj platformami ATS (Recruitee) oraz platformami pozyskiwania zasobów, takimi jak LinkedIn, X (Twitter), Facebook i narzędziami pozyskiwania sztucznej inteligencji, aby skutecznie pozyskiwać kandydatów przy jednoczesnym zachowaniu dokładnych i zorganizowanych potoków. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji poprzez regularne synchronizacje, aby dostosować wymagania dotyczące ról, strategie zatrudniania i priorytety - zwłaszcza na stanowiskach kluczowych i mających duży wpływ. Twórz atrakcyjne, wysokiej jakości oferty pracy, które dokładnie odzwierciedlają oczekiwania dotyczące roli, potrzeby zespołu i kulturę firmy, aby przyciągnąć właściwych kandydatów.Śledź i optymalizuj wyniki rekrutacji przy użyciu danych, wskaźników KPI i analiz Zmień się w lidera zespołu (od 3 do 5 osób) i bądź osobą kontaktową dla wszystkich członków zespołu i PBP.

Wymagania Minimum 5 lat doświadczenia w realizacji kompleksowych procesów pozyskiwania talentów (nie tylko pozyskiwania), szczególnie w przypadku ról marketingowych w dynamicznych środowiskach. Dobre zrozumienie ról marketingowych, szczególnie w obszarach takich jak marketing cyfrowy, rozwój, przejęcia i strategia kreatywna. Umiejętność analizowanie danych i trendów rynkowych w celu opracowania strategii pozyskiwania i rekrutacji, utrzymywania dokładnej i przydatnej dokumentacji.Wykazana umiejętność krytycznej oceny dopasowania kulturowego kandydatów i zgodności z wartościami firmy.Wykazana umiejętność ścisłego przestrzegania ustalonych procesów, z wyjątkowymi umiejętnościami organizacyjnymi do zarządzania dużymi ilościami informacji, dokumentacji i wymogami dotyczącymi raportowania.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, biegła w języku angielskim i hiszpańskim, z możliwością skutecznego nawiązywania kontaktu z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji.Oryginalnie opublikowano w Himalaje