Dyrektor ds. projektowania doświadczeń edukacyjnych Matematyka

Opis oferty pracy: Czy jesteś wizjonerem w dziedzinie edukacji i wierzysz, że zasoby edukacyjne powinny być równie przyjemne i intuicyjne, jak skuteczne? Wielu produktom EdTech brakuje inspiracji, ale nie jesteśmy zainteresowani tworzeniem standardowych produktów. Jako dyrektor ds. projektowania doświadczeń edukacyjnych w matematyce będziesz bronić pedagogicznej wizji matematyki w całym naszym portfolio matematycznym we współpracy z liderami w dziedzinie umiejętności czytania i pisania oraz nauk ścisłych.

Poszukujemy rzadkiego połączenia kreatywnego smaku produktu, głębokich zdolności analitycznych i silnych umiejętności operacyjnych. Będziesz kierować wysokowydajnym zespołem projektantów doświadczeń edukacyjnych, aby przekształcić złożone badania nad uczeniem się uczniów w innowacyjne, wysoce zróżnicowane, wywierające wpływ i naprawdę zabawne w użyciu doświadczenia cyfrowe. Jest to rzucająca się w oczy rola lidera wymagająca innowatora, który potrafi wykorzystać zarówno wiedzę ilościową, jak i kreatywną intuicję, aby ulepszyć doskonałość produktu i zapewnić mierzalne wyniki uczniów.

Obowiązki: Kreatywne innowacje i różnicowanie produktów Mistrz Smaku produktu: wyznaczaj wysokie standardy w zakresie skuteczności, kreatywności, użyteczność i zabawa wynikająca z wewnętrznego zaangażowania w odkrywanie zasad matematycznych i rozwiązywanie problemów. Przełóż wizję na artefakty: współpracuj z zespołem projektantów doświadczeń edukacyjnych, aby kierować rozwojem angażujących artefaktów instruktażowych (zakresy, sekwencje, prototypy), które odzwierciedlają naukę, dostosowywanie do standardów oraz pedagogikę opartą na równości i reagującą kulturowo. Drive Discovery: Współpracuj z działem zarządzania produktami, inżynierią, usługami kreatywnymi i innymi, aby projektować we współpracy z użytkownikami końcowymi w zakresie inicjatyw wybiegających w przyszłość, napędzających zdolność organizacji do projektowania i udoskonalania naszych rozwiązań w oparciu o prawdziwe informacje zwrotne od nauczycieli i uczniów.

Przywództwo nad treścią Tworzenie doświadczeń edukacyjnych: Trenuj i wspieraj swój zespół w tworzeniu treści dla zasobów i doświadczeń edukacyjnych - zarówno rozwiązań skierowanych do uczniów, jak i doświadczeń edukacyjnych kierowanych przez nauczyciela. Badania kształtujące mistrzów: Ustanów solidne ramy do tworzenia treści, zbierając informacje zwrotne w celu informowania i ulepszania zasobów. Wykorzystaj naukę o nauce: Współpracuj z zespołem projektantów doświadczeń edukacyjnych, aby tworzyć wytyczne dotyczące projektowania nauczania, modele logiczne i wspierać po wydaniu badania przeprowadzone przez nasz zespół ds. skuteczności, aby udowodnić, że nasze produkty działają.

Współpraca międzyfunkcyjna: Współpracuj z zespołami ds. marketingu i wprowadzania produktów na rynek, aby mieć pewność, że narracje dotyczące naszych produktów autentycznie odzwierciedlają naszą unikalną filozofię uczenia się i wiodącą pozycję na rynku. Kultura i przywództwo operacyjne Rozwijaj talenty: zarządzaj, szkol i inspiruj członków zespołu LXD, wspierając kulturę włączającą skupioną na współpracy, doskonałości pedagogicznej i innowacjach. Skaluj z precyzją: zarządzaj planowaniem potencjału, budżetami projektów i dostawcami zewnętrznymi.

Optymalizuj przepływy pracy pod kątem tworzenia treści wieloformatowych, w tym innowacyjne wykorzystanie narzędzi AI. Wymagania stanowiska: Doświadczenie: ponad 8 lat w projektowaniu doświadczeń edukacyjnych lub opracowywaniu treści edukacyjnych. Ponad 3 lata kierowania zespołami lub zarządzania nimi w iteracyjnym, szybkim środowisku tworzenia produktów.

Ponad 3 lata doświadczenia w nauczaniu w szkołach podstawowych i średnich (lub równoważne doświadczenie stosowane). Przewaga analityczna: Udokumentowane doświadczenie w wykorzystywaniu danych, analiz i wspólnego projektowania do kierowania iteracjami produktu i podejmowaniem decyzji projektowych. Kreatywność Portfolio: udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu wysoce wciągających, interaktywnych doświadczeń w zakresie edukacji cyfrowej.

Doświadczenie w dziedzinie domeny i przywództwa: głęboka wiedza na temat krajowych/stanowych standardów akademickich, krajobrazu konkurencyjnego szkół podstawowych i średnich oraz doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami lub rurociągami treści na dużą skalę. Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w firmie EdTech lub nowoczesnym wydawnictwie edukacyjnym. Doświadczenie w projektowaniu specjalnie dla platform cyfrowych.

Dlaczego warto dla nas pracować Dołączając do ExploreK12™, stajesz się częścią misji pomagania nauczycielom w otwieraniu lepszej przyszłości dla każdego student.Jako zaufany lider technologii edukacyjnych obsługujemy ponad 17 milionów uczniów i nauczycieli w ponad 150 krajach, oferując innowacyjne, poparte badaniami rozwiązania edukacyjne, które naprawdę robią różnicę. Nasze flagowe produkty - Gizmos™, Raz-Plus® i Reflex™ - są uwielbiane przez nauczycieli i uczniów za to, że są zarówno praktyczne i skuteczne, jak i zabawne. Aby dowiedzieć się więcej o naszej organizacji i ekscytującej pracy, którą wykonujemy, odwiedź stronę www.ExploreK12.com. Środowisko pracy Remote FirstNasze podejście Remote First zapewnia pracownikom elastyczność i zaufanie, których potrzebują, aby skutecznie łączyć pracę z życiem prywatnym.

Tworzy kulturę, w której wszyscy pracownicy są cenieni, a sukces mierzy się wynikami. Pozwala nam to współpracować, włączać i zapewniać większy pozytywny wpływ, niezależnie od naszych indywidualnych lokalizacji. Jeśli będziesz pracować zdalnie, okazjonalnie lub na stałe, musisz mieć niezawodne połączenie z Internetem za pośrednictwem kablowej lub światłowodowej usługi szerokopasmowej o minimalnej prędkości pobierania 10 Mb/s i wysyłania 5 Mb/s.

Od zwycięskiego kandydata oczekuje się aktywnego udziału w rozmowach kwalifikacyjnych wideo podczas procesu rekrutacji oraz bieżących wirtualnych spotkaniach z włączoną kamerą, w ramach swojej roli. Aby zachować poufność i zapewnić uczciwy proces oceny, korzystanie z narzędzi do robienia notatek, materiałów referencyjnych lub narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (w tym generatywnej sztucznej inteligencji, modeli językowych lub podobnych technologii) podczas rozmów kwalifikacyjnych lub innych czynności selekcyjnych jest zabronione, chyba że uzyskano wcześniej pisemną zgodę od zespołu People Experience. Jeśli potrzebujesz wyjątku ze względów medycznych, związanych z dostępnością lub z innych powodów, skontaktuj się z członkiem zespołu ds. pozyskiwania talentów, aby z wyprzedzeniem omówić zakwaterowanie.

W ramach naszych świadczeń Remote-Firs firma Cambium oferuje zwrot kosztów pomagający pokryć koszty założenia Twojego domu lub zdalnego biura. Pracodawca zapewniający równe szanse Naszym celem jest wspieranie kultury, która celebruje wyjątkowe pochodzenie, pomysły i doświadczenia. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, wiek, religię, płeć (w tym ciążę, płeć, tożsamość/ekspresję płciową lub orientację seksualną), pochodzenie narodowe, chroniony status weterana, niepełnosprawność lub informacje genetyczne (w tym historię medyczną w rodzinie).

Zapewnimy rozsądne udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym. Możesz poprosić o zakwaterowanie podczas procesu rekrutacji u członka swojego zespołu ds. pozyskiwania talentów. Oryginalnie opublikowano w Himalajach