Kierownik ds. medycznych

Axogen angażuje się w budowanie i utrzymywanie silnej i satysfakcjonującej kultury firmy, która sprzyja rozwojowi zawodowemu. Nasze praktyczne i osobiste podejście sprawia, że ​​przejście do nowej pracy jest procesem płynnym i przyjemnym. Większość korzyści działa już pierwszego dnia!

Axogen jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje kandydatów ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie, wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana. Dlaczego pokochasz pracę w Axogen: Przyjazna, otwarta i zabawna kultura zespołu, która ceni unikalne perspektywy Zaangażowanie całej firmy w wywieranie głębokiego wpływu na życie pacjentów Kompleksowy, wysokiej jakości pakiet świadczeń obowiązujący od dnia zatrudnienia Pomoc edukacyjna dostępna dla wszystkich pracowników Plan emerytalny zgodny z 401(k) Płatne urlopy, w tym urlopy pływające, do wykorzystania według własnego uznania Plan zakupów akcji pracowniczych Program motywacyjny za polecenia Misja i cel biznesowy AxogenNaszym celem biznesowym jest przywrócenie zdrowia i poprawa jakości życia poprzez przywrócenie funkcji nerwów obwodowych oczekiwany standard opieki. Naszym celem jest przewodzić rynkom, które obsługujemy, zawsze wymagając, aby rozwiązania, które oferujemy pacjentom i opiekunom, zapewniały lepszy profil korzyści do ryzyka w porównaniu z istniejącymi standardami opieki.

Aby zapewnić dostarczanie ulepszonych rozwiązań w zakresie stosunku korzyści do ryzyka, będziemy kierować i oczekiwać, że specyfikacje wymagań rynkowych i projektowych leżące u podstaw naszych działań w zakresie inżynierii, rozwoju biznesowego i badań klinicznych będą obiektywnie ukierunkowane na postęp w standardach opieki. Streszczenie stanowiska kierownika ds. medycznych Kierownik ds. medycznych jest indywidualnym współpracownikiem w dziale spraw medycznych, odpowiedzialnym za kierowanie, opracowywanie i optymalizację programów zaangażowania kierowanych przez chirurgów oraz strategii kluczowych liderów opinii (KOL) na wszystkich rynkach. Ta rola łączy w sobie zarządzanie programami, zaangażowanie KOL i przywództwo międzyfunkcyjne, z możliwością skupienia się na zarządzaniu programem lub zaangażowaniu i relacjach KOL, w zależności od potrzeb biznesowych i indywidualnej wiedzy specjalistycznej.

Kierownik ds. medycznych uczestniczy zarówno w realizacji operacyjnej, jak i inicjatywach strategicznych, ściśle współpracując z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić wysokiej jakości, zgodne z przepisami i skuteczne działania w zakresie spraw medycznych zgodne z priorytetami organizacji. Wymagania kierownika ds. medycznych Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie nauk przyrodniczych lub pokrewnej dziedziny (preferowany stopień zaawansowany).3 lata odpowiedniego doświadczenia w sprawach medycznych, strategii wydarzeń związanych z naukami przyrodniczymi, zarządzaniu KOL lub kierowaniu programami medycznymi.Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu złożonych programów medycznych kierowanych przez chirurga.Silna umiejętność wpływania i współpracy z wyższymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej z doświadczeniem w prezentowaniu kierownictwu.Udokumentowana umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym, macierzowym środowisku.Silne zdolności analityczne z doświadczeniem w przekładaniu danych na przydatne spostrzeżenia. Biegłość w obsłudze MS Office i Medical Narzędzia do raportowania spraw.

Gotowość i zdolność do podróżowania krajowego do 50%, w razie potrzeby także w weekendy. Preferowane doświadczenie we wspieraniu medycznych komisji doradczych (MAB) i programów wizytujących chirurgów (VSP) na poziomie strategicznym. Doświadczenie w zakresie planowania oddziałowego, własności budżetu lub inicjatyw optymalizacji programów.

Obowiązki kierownika ds. medycznych Do konkretnych obowiązków kierownika ds. medycznych należą między innymi: Podstawowe obowiązki Pełnienie funkcji głównego lekarza Współpracownik ds. kluczowych liderów opinii, wewnętrznych interesariuszy, kierownictwa wyższego szczebla i dostawców zewnętrznychProgram wsparcia i strategia zaangażowania dostosowana do spraw medycznych i priorytetów organizacyjnychWspółpraca międzyfunkcyjna z działami marketingu, klinicznego, handlowego, badawczo-rozwojowego i innymi w celu zapewnienia spójnej realizacjiOpracowywanie i dostarczanie raportów i gotowych podsumowań dla kadry kierowniczej związanych z programami spraw medycznych i wynikami zaangażowaniaWspieranie analiz pozaangażowych, w tym syntezy spostrzeżeń i obserwacji 30/60/90-dniowych Identyfikowanie luk w procesach lub dokumentacji i wspierać inicjatywy ciągłego doskonalenia. Zapewnić zgodność wszystkich działań związanych z kwestiami medycznymi z przepisami federalnymi i stanowymi, wymogami AATB oraz polityką firmy i SOP. Wykonywać prace zgodne z celami biznesowymi, terminami i oczekiwaniami dotyczącymi jakości.

Wspierać podejmowanie strategicznych decyzji poprzez analizę finansową, programową i zaangażowania. Przełożyć wyniki programu i spostrzeżenia KOL na praktyczne rekomendacje. Identyfikować możliwości poprawy jakości zaangażowania, wskaźników i ogólnego wpływu medycznego.

Przyczyniać się do ewolucji procesów i infrastruktury Think Leadership. Fokus na zarządzanie programem. Kierowanie planowaniem, realizacją i oceną usług medycznych.

Programy oparte na sprawach, w tym: Medyczne Rady Doradcze (MAB) Panele ekspertów Wizyty w programach chirurgicznych (VSP) Spotkania edukacyjne i liderów myśli Nadzorowanie kompleksowej logistyki programu, w tym: Planowanie i koordynacja Pozyskiwanie miejsc i zarządzanie dostawcami Dokumentacja dotycząca zamówień i zgodności Koordynacja podróży i realizacja na miejscu Zarządzanie budżetami programów i śledzenie ich, wspieranie planowania finansowego i raportowania Zapewnianie doskonałości w realizacji zarówno programów wirtualnych, jak i stacjonarnych Identyfikowanie i wdrażanie możliwości ulepszenia projektu programu, jego efektywności i wpływu medycznego Koncentracja na zarządzaniu zaangażowaniem i relacjami KOL Posiadanie cyklu życia zaangażowania KOL, w tym: Identyfikacja i segmentacja Wdrażanie i planowanie zaangażowania Bieżące zarządzanie relacjamiWsparcie realizacji strategii zaangażowania KOL i planu zarządzania relacjami Utrzymanie i optymalizacja systemów CRM i narzędzi do śledzenia zaangażowania, zapewnienie dokładnej i zgodnej dokumentacjiKoordynowanie interakcji KOL między zespołami wewnętrznymi w celu zapewnienia spójności i dostosowania Zbieranie i syntezowanie spostrzeżeń z zaangażowania KOL w celu informowania: i strategia medyczna Rozwój programu Zrozumienie rynkuWspieranie programów prelegentów, inicjatyw szkoleniowych i działań związanych z zaangażowaniem edukacyjnymWspiera ułatwianie procesu kontraktowania KOL poprzez ścisłą współpracę z wewnętrznymi partnerami biznesowymi Axogen (dyrektorami ds. zgodności i dyrektorami biznesowymi) oraz nowymi KOL. Bezpośrednio zaangażowany w procesy negocjowania umów i ogólne zarządzanie umowąWspieranie działań reprezentacji zewnętrznej poprzez pomoc w spotkaniach naukowych, radach doradczych i programach edukacyjnychLokalizacja 111 W. Oak Ave., Tampa, Floryda lub odległa (preferowana Tampa)Świadczenia/wynagrodzenieTo stanowisko kwalifikuje się do premii rocznej.Świadczenia oferowane na tym stanowisku obejmują zdrowie, stomatologię, wizję, dopasowanie 401 tys., płatny urlop, 9 płatnych urlopów + 3 pływające wakacje, Elastyczne konta opieki nad osobami zależnymi, elastyczne konta wydatków medycznych, zwrot czesnego, płatny urlop rodzicielski, płatny urlop opiekuńczy, podstawowe ubezpieczenie na życie, dodatkowe ubezpieczenie na życie, plan zakupów akcji pracowniczych i ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, zgodnie z bardziej szczegółowym opisem w podsumowaniu planu.

Zakres wynagrodzeń 76 537 - 95 670 USD Firma Axogen przestrzega wytycznych systemu opieki zdrowotnej w odniesieniu do wydawania świadectw, szczepień i innych wymagań związanych z zatrudnieniem/przestrzeganiem przepisów, a także Wytyczne CDC. Axogen zastrzega sobie prawo do okresowej zmiany swoich zasad, według własnego uznania. Oryginalnie opublikowano w Himalayas