Facylitator doświadczeń edukacyjnych

O roli Pierwsze dni nowego pracownika w Abnormal kształtują się w tempie, w jakim się rozwija i jak długo zostaje. Realizujemy to doświadczenie na całym świecie w ramach programu Becoming Abnormal oraz rosnącego zestawu programów wdrażania i wspierania menedżerów. Jako nasz facylitator ds. doświadczeń edukacyjnych będziesz prowadzić sesje na żywo, podczas których ludzie zapamiętują, tworzyć i udoskonalać treść, korzystając z zasad uczenia się dorosłych, a także odpowiadać za koordynację i pomiary w ramach każdego programu.

Będziesz pracować w oparciu o sztuczną inteligencję, korzystając z narzędzi AI do projektowania i personalizowania nauki szybciej, niż pozwalają na to tradycyjne cykle. Celem Abnormal jest bycie numerem 1 na świecie pod względem transformacji AI. Będziesz chętny do nauki, zadawania pytań i eksperymentowania z najnowocześniejszymi narzędziami sztucznej inteligencji, a tę samą ciekawość i eksperymentowanie zarażasz każdego nowego pracownika i menedżera, którego uczysz.

Co będziesz robić Ułatwianie sesji wdrażania i aktywizacji na żywo w różnych regionach - wirtualnie i osobiście - będąc właścicielem sali od otwarcia do zamknięcia. Projektowanie i tworzenie treści sesji w oparciu o naukę o uczeniu się dorosłych (model AGES: uwaga, wytwarzanie, emocje, odstępy). Koordynowanie programów między regionami i zainteresowanymi stronami: harmonogram, kohortuj logistykę i przenoś elementy w różnych strefach czasowych.

Mierz wpływ uczenia się, uruchamiaj pętle zwrotne i przekładaj zdobytą wiedzę na konkretne ulepszenia programu. Rozszerz ułatwienia wykraczające poza wdrażanie na programy wspierania menedżerów i inne programy People w miarę skalowania zespołu. [AI Forward] Obsługuj natywną sztuczną inteligencję: korzystaj z narzędzi AI do opracowywania, personalizowania i odświeżania treści - oraz modeluj ten sposób myślenia dla osób, których uczysz. Musi mieć ponad 4 lata ułatwiania uczenia się na żywo dla dorosłych profesjonalistów, wirtualnie i osobiście, z wykazał się umiejętnością czytania w pomieszczeniu i zapewniania bezpieczeństwa psychologicznego, aby ludzie się angażowali.

Kompleksowa własność programu: przeprowadziłeś programy od pomysłu, poprzez cele, projekt, realizację i iterację, w oparciu o zasady uczenia się dorosłych. Kreatywność, oryginalne pomysły i jasny punkt widzenia na temat tego, jak programy powinny być tworzone i ulepszane. Silna, międzyfunkcyjna współpraca i koordynacja między wieloma interesariuszami i strefami czasowymi.

Doskonała komunikacja werbalna i pisemna; jasne i dostępne dla każdej grupy odbiorców, od osób zatrudnionych od pierwszego dnia po liderów wyższego szczebla. Komfort stosowania narzędzi AI w codziennej pracy i chęć budowania przy ich użyciu. Miło jest mieć doświadczenie w programie wdrożenia w szybko rozwijającej się firmie technologicznej.

Doświadczenie w prowadzeniu programów wspierania menedżerów lub wspierania przywództwa. Znajomość Workday Learning, innego systemu LMS lub narzędzi autorskich SCORM. Wykształcenie w zakresie nauk ścisłych lub projektowania instruktażowego (np. model AGES); doświadczenie w wielu regionach w kontekście bezpieczeństwa lub oprogramowania.

Rzeczywiste wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie kilku niedyskryminujących czynników, w tym umiejętności, doświadczenia, kwalifikacji i lokalizacji geograficznej. Oprócz wynagrodzenia podstawowego ta rola może kwalifikować się do premii lub wynagrodzenia motywacyjnego, kapitału własnego i kompleksowego pakietu świadczeń. Przedział wynagrodzenia podstawowego: 114 800 - 135 000 USDAI oraz nasz proces rekrutacji Nieprawidłowa sztuczna inteligencja korzysta z narzędzi wspomaganych przez sztuczną inteligencję, aby pomóc naszemu zespołowi rekrutacyjnemu przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.

Narzędzia te analizują treść CV i wymagania dotyczące stanowiska, aby zasugerować pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zidentyfikować obszary, które osoba przeprowadzająca rozmowę powinna zbadać. Nie podejmują decyzji o zatrudnieniu ani nie sprawdzają kandydatów automatycznie. Każda decyzja dotycząca kandydatury jest podejmowana przez osobę.

Abnormal AI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo. Aby zapoznać się z naszym oświadczeniem dotyczącym zasad EEO, kliknij tutaj.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat przysługujących Ci praw do EEO zgodnie z prawem, kliknij tutaj. Oryginalnie opublikowano w Himalajach