Źródło tymczasowego pozyskiwania talentów, technologia

PRZEGLĄD NPR, prężnie rozwijająca się organizacja multimedialna zorientowana na misję, tworzy nagradzane wiadomości, informacje i programy muzyczne we współpracy z setkami niezależnych publicznych stacji radiowych w całym kraju. Odbiorcy NPR cenią informację, kreatywność, ciekawość i odpowiedzialność społeczną - podobnie jak nasi pracownicy. Jesteśmy innowatorami i liderami w różnych dziedzinach, od dziennikarstwa i mediów cyfrowych po IT i rozwój.

Każdego dnia nasi pracownicy i stacje członkowskie wpływają na życie milionów ludzi na całym świecie. W całej naszej organizacji budujemy miejsce pracy, w którym niezbędna jest współpraca, słychać różnorodne głosy, a włączenie jest kluczem do naszego sukcesu. Zależy nam na właściwym postępowaniu w naszym dziennikarstwie i na każdej roli w NPR.

Oznacza to, że uczciwość, przestrzeganie naszych standardów etycznych i przestrzeganie obowiązków prawnych to podstawowe obowiązki każdego pracownika NPR. Wprowadzenie do działów mediów cyfrowych i technologii PositionNPR rozwija platformy, które dostarczają historie w mediach publicznych do ponad 46 milionów słuchaczy tygodniowo. Aby napędzać ten rozwój, poszukujemy osoby odpowiedzialnej za pozyskiwanie talentów, której zadaniem jest identyfikowanie, angażowanie i pozyskiwanie najlepszych talentów technicznych z różnych środowisk.

Jako kluczowy członek naszego współpracującego zespołu ds. pozyskiwania talentów będziesz tworzyć bezpośrednie kanały pozyskiwania i kultywować relacje z inżynierami oprogramowania, projektantami produktów, menedżerami produktów i architektami cyfrowymi. Ta rola wymaga analitycznego podejścia, kreatywnych strategii poszukiwań i dążenia do eliminowania sztucznych barier w zatrudnianiu technicznym. Dostosowując strategie pozyskiwania do strategicznej misji NPR, będziesz mieć bezpośredni wpływ na rozwój nowoczesnego, reprezentatywnego ekosystemu mediów publicznych.

Obowiązki Proaktywne pozyskiwanie, mapowanie i angażowanie pasywnych talentów technicznych na stanowiska o wysokim priorytecie w zespołach zajmujących się inżynierią oprogramowania, UX/UI, produktami cyfrowymi i DevOps. Projektowanie i wdrażanie strategii wyszukiwania przy użyciu zaawansowanych wyszukiwań logicznych, sieci wyszukiwania semantycznego, GitHub i różnorodnych sieci zawodowych. Opracuj szczegółowe mapowanie talentów dla wyspecjalizowanych sektorów talentów, wykorzystując wyrafinowane nietradycyjne źródła danych, platformy open source, publikacje i analizy konferencji.

Współpracuj z partnerami rekrutacyjnymi i kierownikami działu technologii w celu dekonstrukcji potrzeb technicznych i udoskonalenia profili kandydatów. Oceniaj pasywne profile kandydatów i prowadź włączające rozmowy sprawdzające, aby ocenić dopasowanie strukturalne, dopasowanie kariery i umiejętności techniczne. Wspieraj inicjatywy dotyczące różnorodności, równości i włączenia społecznego, aktywnie wyszukując i budując relacje z niedostatecznie reprezentowanymi społecznościami w branży technologicznej.

Buduj, utrzymuj i segmentuj wysoce zorganizowane cyfrowe potoki i talenty w ramach naszego systemu Greenhouse CRM na potrzeby przyszłych potrzeb organizacyjnych. Śledź, analizuj i prezentuj dane dotyczące pozyskiwania talentów kierownictwu działu i działu, rekomendując zmiany strategii w oparciu o wskaźniki konwersji. Projektuj bardzo przekonujące, dostosowane do potrzeb komunikaty informacyjne, które podkreślają misję NPR i wpływ techniczny na zwiększenie współczynnika odpowiedzi kandydatów. Aktywnie uczestnicz w planowaniu i realizacji wydarzeń rekrutacyjnych związanych z wirtualną różnorodnością oraz spotkań technicznych specyficznych dla branży.

Powyższe obowiązki i odpowiedzialności nie stanowią wyczerpującej listy wymaganych obowiązków, obowiązków i umiejętności. Można przypisać inne obowiązki, a opis stanowiska można modyfikować w dowolnym momencie. Minimalne kwalifikacje Ponad 4 lata doświadczenia w specjalizacji w badaniach rekrutacyjnych, pozyskiwaniu źródeł rekrutacyjnych lub rekrutacji pełnego cyklu w dziedzinach technicznych.

Udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu wysokiej jakości kandydatów z dziedzin technicznych, takich jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, tworzenie oprogramowania, zarządzanie produktami i inżynieria systemów. Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów (ATS) i baz danych do zarządzania relacjami z kandydatami (CRM), ze zdecydowaną preferencją dla Greenhouse.Udokumentowana zdolność do skutecznego wykonywania ukierunkowanych technik wyszukiwania, w tym zaawansowanych wyszukiwań logicznych i mapowania technicznych przestrzeni zawodowych.Doświadczenie w tworzeniu programów informacyjnych mających na celu zwiększenie reprezentacji historycznie marginalizowanych społeczności w wysoce technicznych przestrzeniach roboczych.Doskonałe, ustrukturyzowane umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, ze zdolnością do jasnego wyjaśniania potencjalnym klientom złożonych możliwości technicznych.Udokumentowane doświadczenie we współpracy z liderami technologii i interesariuszami w różnych działach, w tym w prowadzeniu spotkań z klientami i dostarczaniu rozwiązań skierowanych do klienta poprzez budowanie wewnętrznego zaufania. Preferowane kwalifikacjeWcześniejsze doświadczenie w pozyskiwaniu stanowisk technicznych w środowisku mediów cyfrowych, nadawania publicznego lub produkcji multimediów.Aktywne zaangażowanie lub relacje z organizacjami krajowymi wspierającymi różnych technologów (np.

Black Girls Code, TechLatino, Out in Tech).Wymagane umiejętności/kompetencje Biegłość w zakresie pozyskiwania technicznego: Zaawansowana wiedza na temat narzędzi wyszukiwania semantycznego, ciągów wyszukiwania Boole'a i alternatywnych sieci technologicznych.Budowanie relacji: Wyjątkowe umiejętności interpersonalne, w celu budowania zaufania, stawiające przede wszystkim na ludzi i długoterminowe zainteresowanie specjalistami technicznymi. Iteracja oparta na danych: umiejętność śledzenia wskaźników ścieżki rurociągu, wskazywania spadków konwersji i odpowiedniego dostosowywania działań związanych z pozyskiwaniem. Partnerstwo strategiczne: wykorzystanie silnych umiejętności biznesowych, aby zapewnić fachowe konsultacje i budować zaufanie wśród wewnętrznych zespołów rekrutacyjnych i rekruterów.

Inkluzywny zasięg: stosowana wiedza na temat pisania pozbawionego uprzedzeń komunikatów i budowania zrównoważonych rurociągów odzwierciedlających włączenie organizacyjne. Wymagania dotyczące wykształcenia Licencjat lub równoważny doświadczenie zawodowe w informatyce, systemach informatycznych, zasobach ludzkich, komunikacji lub w pokrewnej dziedzinie.Miejsce pracy i wymaganiaNPR Zdalne zezwolenie: Jest to rola z dozwoleniem zdalnym. Stanowisko to mieści się w naszym biurze w Waszyngtonie, ale pracownik może zdecydować się na pracę zdalną z lokalizacji zatwierdzonej przez NPR.

Będziesz mieć możliwość pracy (a) zdalnie z wybranej przez Ciebie lokalizacji na terenie Stanów Zjednoczonych, obsługiwanej przez NPR; (b) na miejscu w placówce NPR, w zależności od dostępności biurek i zgody NPR; lub (c) połączenie obu. Niezależnie od tego, gdzie zdecydujesz się pracować, możesz od czasu do czasu podróżować do innych lokalizacji, aby wykonać obowiązki na swoim stanowisku. Rodzaj pracy Jest to stanowisko tymczasowe w pełnym wymiarze czasu pracy, zwolnione na 6 miesięcy.

Zakres wynagrodzeń: Przewidywany zakres wynagrodzeń w USA w przypadku tej możliwości wynosi 120 000 USD plus świadczenia. Wyświetlany zakres odzwierciedla minimalne i maksymalne wynagrodzenia, jakie NPR spodziewa się zapewnić nowo zatrudnionym na dane stanowisko we wszystkich lokalizacjach w USA. Korzyści NPR: NPR zapewnia kompleksowe świadczenia pracownikom i osobom na ich utrzymaniu.

Do skorzystania z opcji świadczeń NPR uprawnieni są stali pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, których harmonogram pracy wynosi 30 lub więcej godzin tygodniowo. Korzyści obejmują dostęp do zdrowia i dobrego samopoczucia, płatny czas wolny i dobrą sytuację finansową. Opcje planu obejmują opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną, życie/nieszczęśliwą śmierć i rozczłonkowanie, długoterminową niepełnosprawność, krótkotrwałą niepełnosprawność oraz dobrowolne oszczędności emerytalne dla wszystkich kwalifikujących się pracowników NPR.

Czy to brzmi jak ty? Jeśli tak, chcielibyśmy poznać Twoją opinię. Wyświetlany zakres odzwierciedla minimalne i maksymalne wynagrodzenia, jakie NPR spodziewa się zapewnić nowym pracownikom na dane stanowisko we wszystkich lokalizacjach w USA.

Zakres wynagrodzeń NPR od 120 000 USD do 120 000 USD NPR jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. NPR stara się być włączającym miejscem pracy, które przyjmuje różnorodne i wyjątkowe perspektywy, a wszyscy dążą do tego samego celu - stworzenia bardziej świadomego społeczeństwa. Kwalifikujący się kandydaci otrzymują wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, religię, przekonania religijne, płeć (w tym ciąża, poród i powiązane schorzenia, laktacja i decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego), orientację seksualną, płeć, tożsamość lub ekspresja płciowa, status transpłciowy, niezgodny z płcią, status interseksualny, stereotypy seksualne, narodowość, obywatelstwo, wygląd osobisty, stan cywilny, stan rodzinny, obowiązki rodzinne, status wojskowy, weteran stan zdrowia, niepełnosprawność umysłowa i fizyczna, stan zdrowia, informacje genetyczne, cechy genetyczne własne lub członka rodziny, poglądy polityczne i przynależność, status bezrobotnego, status osoby objętej nakazem ochronnym, status ofiary przemocy domowej, napaści na tle seksualnym lub prześladowania lub z jakiejkolwiek innej przyczyny zabronionej przez obowiązujące prawo.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną potrzebującą pomocy w procesie składania wniosku, napisz na adres staffrelations@npr.org. Możesz zapoznać się z polityką prywatności NPR, aby dowiedzieć się, w jaki sposób NPR może postępować z informacjami przesłanymi przez Ciebie w dowolnym wniosku. Chcesz więcej NPR?

Poznaj historie kryjące się za tymi historiami na naszym blogu NPR Extra. Bądź towarzyski dzięki NPR Extra na Facebooku i Instagramie. Więcej możliwości kariery znajdziesz na NPR.org/careers.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach