Starszy menadżer, placówki

Stanowisko: Starszy menedżer w placówkach Dział: Wpływ na oddział Lokalizacja: Zdalna/wirtualna, na terenie Stanów Zjednoczonych Podlega do: wiceprezesa ds. ekspansji społeczności Raporty bezpośrednie: brak Klasyfikacja: zwolnione Typ stanowiska: pracownik zatrudniony na pełny etat Przewidywany zakres wynagrodzeń w momencie rozpoczęcia zatrudnienia: 69 000 - 88 000 USDBlue Star FamiliesBlue Star Families to największa organizacja non-profit, której celem jest ulepszanie życia rodzinnego w wojsku. Każdego roku wspieramy ponad 1,5 miliona członków rodzin związanych z wojskiem i weteranami za pośrednictwem krajowej sieci liczącej ponad 300 000 członków i lokalnych oddziałów w społecznościach w całym kraju. Nasza misja jest prosta i odważna: sprawiamy, że życie wojskowe jest wspaniałe dla rodzin.

Słuchamy, udostępniamy, współpracujemy i działamy, aby dostarczać rozwiązania oparte na dowodach i danych, które działają dla prawdziwych ludzi. Jesteśmy organizacją lifestylową, przyjacielem i sąsiadem oraz zaufanym partnerem. Nasze podejście opiera się na współpracy, koncentruje się na człowieku i jest zaprojektowane z myślą o całej rodzinie.

Rodzina Blue Star to rodzina, której najbliższy członek rodziny - małżonek, rodzic lub dziecko - aktywnie służy w Siłach Zbrojnych Stanów Zjednoczonych, w tym w Gwardii i Rezerwie. Rodziny te stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami, w tym częstymi przeprowadzkami, oddelegowaniami, przerwami w karierze zawodowej i izolacją. W odpowiedzi oferujemy programy oparte na badaniach, które tworzą więzi, budują odporność i wspierają prawdziwe poczucie przynależności.

Służymy pilnie, ale budujemy zaufanie z czasem, ponieważ zmiany zachodzą z szybkością zaufania. Niezależnie od tego, czy zwiększamy zatrudnienie współmałżonków, wspieramy opiekunów, czy pomagamy społecznościom w witaniu rodzin wojskowych, dążymy do rozwiązań od początku. Kogo szukamy: Odważni myśliciele.

Szybkie przeprowadzki. Inteligentni współpracownicy. Ludzie, którzy chcą budować, przewodzić i wprowadzać wymierne zmiany i którym bardzo zależy na wywarciu istotnego wpływu.

Co tutaj zrobisz: Rozwiązuj złożone wyzwania, korzystając z danych, serca i pokory. Buduj międzysektorowe partnerstwa, które realizują cele. Pomóż rodzinom wojskowym poczuć się jak w domu, gdziekolwiek mieszkają.

Jeśli jesteś gotowy do pracy w wydajnym, zorientowanym na misje środowisku - i do poprawy życia tych, którzy służą - Blue Star Families jest tam, gdzie należy. Jako całkowicie zdalny organizacji, polegamy na zaplanowanych osobistych spotkaniach, aby wspierać dostosowanie, współpracę i kulturę organizacyjną. Ta rola wymaga możliwości nocowania poza miastem kilka razy w roku w celu umożliwienia pracownikom przebywania poza siedzibą firmy, planowania rekolekcji i wydarzeń ogólnofirmowych.

Spotkania te są niezbędne do nawiązywania kontaktów, burzy mózgów i utrzymywania strategicznego dopasowania między zespołami. Udział jest wymagany jako kluczowy element pełnienia tej roli. Opis ogólny Blue Star Families (BSF) to największa w kraju organizacja non-profit działająca na szczeblu oddziałów, służąca rodzinom wojskowym i weteranów.

Mając ponad 450 000 członków, obsługujących co roku ponad 1,5 miliona członków rodzin związanych z wojskiem, gwarantujemy, że gdziekolwiek udają się rodziny wojskowe i weteranów, zawsze czują się połączone, wspierane i wzmocnione do rozwoju w każdej społeczności. BSF rozszerza swój zasięg na nowe społeczności, zakładając placówki w kontynentalnych Stanach Zjednoczonych, na ich terytoriach i poza nimi. Dzięki współpracy ze sprawdzonymi organizacjami lokalnymi Outposts umożliwiają BSF szybsze rozszerzenie zasięgu na nowe społeczności i dostarczanie skutecznych, opartych na dowodach programów dla rodzin związanych z wojskiem i weteranami.

Starszy menedżer Outposts jest odpowiedzialny za realizację i zarządzanie siecią placówek Blue Star Families Outposts. Obejmuje to wdrożenie strategii mającej na celu zwiększenie naszego zasięgu i głębokości programowania w nowych społecznościach. Stanowisko to będzie również nadzorować codzienne zarządzanie wybranymi placówkami - organizacjami zewnętrznymi odpowiedzialnymi za realizację misji BSF polegającej na wzmacnianiu rodzin wojskowych i weteranów poprzez łączenie ich z sąsiadami w celu tworzenia tętniących życiem społeczności wzajemnego wsparcia.

Wybrany kandydat będzie pełen pasji, zmotywowany, dobrze zorganizowany, elastyczny i zdolny do zmiany sytuacji, gdy zajdzie taka potrzeba. Jako organizacja w pełni zdalna, polegamy na regularnych spotkaniach osobistych w celu wypełniania podstawowych funkcji biznesowych, w tym planowania strategicznego, współpracy międzyfunkcyjnej i budowania kultury. Ta rola wymaga możliwości nocowania kilka razy w roku, aby uczestniczyć w wyjazdach zespołu, sesjach kierowniczych i wydarzeniach ogólnofirmowych.

Zdarzenia te mają kluczowe znaczenie dla wykonywania podstawowych funkcji na danym stanowisku, umożliwiając dostosowanie zespołu, skuteczne podejmowanie decyzji i silne więzi międzyludzkie. Obecność i udział w tych spotkaniach jest niepodlegającym negocjacjom elementem stanowiska. Kluczowe funkcje zawodoweZarządzanie weryfikacją i wyborem lokalnych organizacji, które mają służyć jako partnerzy Outpost.We współpracy z Outposts wspieraj realizację i zarządzanie wysokiej jakości strategiami i planami biznesowymi, zapewniając ich zgodność z krótko- i długoterminowymi celami BSF.Współpracuj z Outposts i programami BSF oraz zespołami cyfrowymi w celu identyfikacji programów, usług i wydarzeń, które mają być realizowane w lokalizacjach Outpost.Szkolenie i na pokładzie placówki Współpraca z zespołem ds. badań i oceny BSF przy realizacji krajowych inicjatyw badawczych (MFLS, Pulse Checks) i zapewnienie wdrożenia praktyk oceny programów przez partnerów placówek.

Współpraca z zespołami ds. sojuszy strategicznych i relacji z rządem, aby zapewnić, że przywódcy społeczności, wybrani urzędnicy, wyżsi rangą wojskowi i inni kluczowi interesariusze są świadomi placówek, zasobów i programów BSF oraz angażują się w nie. We współpracy z zespołami międzywydziałowymi należy przekazywać KPI, aby pomóc w ocenie i śledzeniu wydajności placówki, wpływ i postęp. Pomoc w przygotowywaniu i monitorowaniu budżetów, umów i protokołów ustaleń.Wspieranie dyrektorów wykonawczych oddziałów w zarządzaniu i nadzorowaniu Outposts w ich obszarach usług.Zarządzanie marketingiem Outpost, public relations oraz strategiami i materiałami w mediach społecznościowych.Wspieranie ekspansji na nowe rynki, w tym zasięg, rozwój partnerów i planowanie wprowadzenia na rynek.Realizacja rocznych celów Outpost i inicjatyw strategicznych, kierując interdyscyplinarną zgodnością działów BSF w celu zapewnienia pomyślnej realizacji.Wkład w zbieranie funduszy poprzez wspieranie propozycji, opowiadanie historii, oraz zaangażowanie interesariuszy w celu utrzymania i skalowania programu Outposts.

Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Wymagane doświadczenie, umiejętności, wykształcenie. Licencjat w odpowiedniej dziedzinie lub odpowiednie doświadczenie.

4-7 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego w zarządzaniu programami i rolach w kontaktach ze społecznością. Doświadczenie w monitorowaniu budżetów i przeglądaniu umów. Osoba zmotywowana, potrafiąca szybko i łatwo dostosowywać się do zmieniających się potrzeb organizacji.Doskonałe umiejętności komunikacji (pisemnej, werbalnej i interpersonalnej).Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami. inicjatywy organizacyjne.

Kompetencje kulturalne w przestrzeni wojskowej i dla weteranów. Możliwość nocowania poza miastem kilka razy w roku w celu wyjazdu personelu poza siedzibą firmy, planowania rekolekcji i wydarzeń ogólnofirmowych. Spotkania te są niezbędne do nawiązywania kontaktów, burzy mózgów i utrzymywania strategicznego dopasowania między zespołami.

Udział jest wymagany jako podstawowa część tego stanowiska. Gotowość do pracy wieczorami, w weekendy i święta, jeśli jest to konieczne, w celu wspierania kluczowych inicjatyw organizacyjnych. Możliwość podnoszenia i przenoszenia zapasów i sprzętu o masie do 30 funtów.

Pożądane doświadczenie, umiejętności i wykształcenie Preferowany stopień licencjata. Znajomość organizacji nastawionych na członkostwo. Więcej informacji o rodzinach Blue Star Rodzina rodzin wojskowych i weteranów umożliwia rozwój rodzinom wojskowym i weteranów, łącząc je z cywilnymi sąsiadami - zarówno osobami, jak i organizacjami - w celu tworzenia silnych społeczności wzajemnego wsparcia.

Wierzymy, że wszyscy jesteśmy silniejsi, gdy dbamy o siebie nawzajem. Nasze przełomowe badania podnoszą świadomość narodu w zakresie wyjątkowych wyzwań, jakie niesie ze sobą wojskowe życie rodzinne. Z pomocą sąsiadów w całym kraju organizacja Blue Star Families przezwycięża izolację i wyobcowanie wynikającą z częstych przeprowadzek, rozmieszczeń i zmniejszonego wsparcia ze strony rządu.

Nasze innowacyjne programy rozwiązują konkretne wyzwania stojące przed rodzinami wojskowymi, w tym zwalczają brak bezpieczeństwa ekonomicznego za pomocą zasobów sprzyjających rozwojowi kariery małżonka, wzmacniają rodzinę dzięki bogatemu programowi rodzinnemu i zapewniają krytyczne wsparcie wzajemne dla opiekunów, których liczba stale rośnie. Blue Star Families jest zarejestrowaną organizacją non-profit 501(c)(3).

Polityka EEO

Blue Star Families jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, ciążę, wiek, pochodzenie narodowe, stan niepełnosprawności, informacje genetyczne, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Oryginalnie opublikowano w Himalajach