Współpracownik ds. płac

Kim jesteśmyYellow Card to największy licencjonowany dostawca infrastruktury opartej na Stablecoin, działający w ponad 60 krajach. Od infrastruktury płatniczej Stablecoin po szyny rozliczeniowe fiducjarne, usługi portfela i niestandardową lokalną emisję Stablecoin, Yellow Card zapewnia pełną infrastrukturę potrzebną firmom do zarządzania Stablecoinami, płatnościami i operacjami na 50 rynkach wschodzących. Yellow Card współpracuje z dużym globalnym zespołem obejmującym 24 kraje.

Nasi pracownicy charakteryzują się różnorodnością językową, a zbiorowe posługiwanie się ponad 25 językami podkreśla szeroki międzynarodowy zasięg firmy. Jako nasz współpracownik ds. kadr i płac będziesz mieć pewność, że ludzie na naszych afrykańskich rynkach otrzymają dokładne i terminowe wynagrodzenie. Zgłaszając się do Menedżera ds. płac, będziesz siedzieć pomiędzy działem HR a naszymi zewnętrznymi dostawcami usług płacowych, wychwytując błędy, zanim trafią na odcinek wypłaty, i dbając o zgodność każdego cyklu z lokalnymi przepisami.

Jest to praca wymagająca wielu szczegółów, mająca bezpośredni, natychmiastowy wpływ na pensję każdego pracownika. Co będziesz robić. Wspieraj kompleksowe przetwarzanie płac w wielu krajach Afryki, od sprawdzenia danych wejściowych po wypłatę pod nadzorem menedżera ds. płac.

Sprawdzaj dane wejściowe dotyczące płac otrzymane od działu kadr pod kątem kompletności i dokładności oraz eliminuj wszelkie brakujące lub niespójne elementy przed zakończeniem pracy. Przetwarzaj zatwierdzone zmiany w liście płac - nowo zatrudnieni, zwalniani, korekty wynagrodzeń, premie, prowizje, urlopy i świadczenia.Koordynuj zgłoszenia z zewnętrznymi dostawcami usług płacowych, śledź harmonogramy przetwarzania i badaj rozbieżności przed zatwierdzeniem.Przygotuj dzienniki płac i uzgadniaj konta bilansowe związane z listą płac.Generuj raporty płacowe cykliczne i ad hoc oraz wspieraj raportowanie i audyty na koniec miesiąca i roku. Profesjonalnie odpowiadaj na zapytania pracowników dotyczące wynagrodzeń.

Bądź na bieżąco z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, ustawowymi potrąceniami i prawem pracy na naszych afrykańskich rynkach oraz utrzymuj zgodność kontroli wewnętrznej, zasad i dokumentacji procesów i gotowy do audytu. Co przyniesiesz (niezbędny) Dyplom lub tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości, finansów, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. 1 - 3 lata doświadczenia w zakresie płac.

Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z oprogramowania płacowego. Znajomość programu Microsoft Excel na poziomie średnio zaawansowanym. Wysoka dbałość o szczegóły i silne umiejętności organizacyjne, ze dyskrecją w zakresie uczciwego przetwarzania poufnych danych płacowych.

Co Cię wyróżni (miłe doświadczenie) Doświadczenie w obsłudze kadr i płac w wielu krajach afrykańskich, w szybko rozwijającej się organizacji składającej się z wielu podmiotów.Doświadczenie w pracy z zewnętrznymi dostawcami usług kadrowo-płacowych, w tym w przygotowywaniu dzienników płac i rozliczeń.Znajomość BambooHR (lub podobnego HRIS) i NetSuite (lub podobnego ERP).Praktyczna wiedza na temat podatku od wynagrodzeń, ustawowych potrąceń i przepisów prawa pracy obowiązujących w jurysdykcjach afrykańskich.Co oferujemyWynagrodzenia i świadczenia: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i znaczącą ochronę zdrowotną, a wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są uczestnikami naszej opcji na akcje plan.Nauka i rozwój: Dostęp do zasobów, wsparcia i autonomii umożliwiającej rozwój zawodowy. Elastyczność w pierwszym rzędzie zdalnym: Oferujemy w pełni zdalne środowisko pracy. Usługi wsparcia zdrowia psychicznego: Twoje dobre samopoczucie psychiczne jest dla nas ważne.

Globalny i zróżnicowany zespół: będziesz miał okazję pracować z utalentowanymi profesjonalistami z ponad 24 krajów na całym świecie, w wielokulturowym środowisku opartym na współpracy. Globalny wpływ: będziesz częścią zespołu kształtującego przyszłość globalnego FinTech i stablecoina dostępność.Jak zatrudniamyNasz proces rekrutacji jest wirtualny i zaprojektowany tak, aby był szybki, uczciwy i szanował Twój czas.Etap 1: 15-minutowy ekran rekrutera.Etap 2: 40-minutowa rozmowa wprowadzająca z menadżerem ds. rekrutacji.Etap 3: 30-minutowa rozmowa końcowa z kierownikiem działu.Etap 4: Osobista rozmowa przy kawie, jeśli to możliwe.Oferta.Gotowy do dołączenia do nas?Czy jesteś gotowy na wyzwanie? Aplikuj już dziś i bądź częścią kształtowania przyszłości FinTech.

Wprowadzajmy innowacje, zakłócajmy i wspólnie przewodźmy! Oryginalnie opublikowano w Himalajach