Wiceprezes ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Lider ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym Wiceprezes ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym (ERM) jest odpowiedzialny za odbudowę i prowadzenie najlepszego w swojej klasie programu ERM w złożonym środowisku opieki zdrowotnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zaprojektowanie strategii zarządzania ryzykiem, przywrócenie zdolności organizacyjnych i nadzorowanie hybrydowego modelu zatrudnienia obejmującego wewnętrzne i zewnętrzne usługi zarządzania ryzykiem. Wiceprezes ERM będzie stymulował zaangażowanie całego przedsiębiorstwa, aby zapewnić skuteczną identyfikację, łagodzenie i monitorowanie ryzyka we wszystkich aspektach organizacji.

Ten dyrektor współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla, jednostkami biznesowymi i zespołami funkcjonalnymi, aby osadzić silną kulturę zarządzania ryzykiem oraz opracować i utrzymywać ramy, zasady i procedury wspierające skuteczne zarządzanie ryzykiem. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ. Obowiązki Kierowanie transformacją i modernizacją funkcji ERM, budowanie nowych procesów, struktur i narzędzi zgodnych z celami przedsiębiorstwa.

Dokonuj ponownej oceny istniejących ram, zasad i narzędzi zarządzania ryzykiem, aby zwiększyć widoczność, elastyczność i odpowiedzialność w całej organizacji. Kieruje programem strategicznym, który jest proaktywnie monitoruje i analizuje trendy, identyfikuje ryzyko (zagrożenia i możliwości) oraz opracowuje praktyczne spostrzeżenia lub wpływ na cele, rozwój i reputację Humana. Tworzy i ustanawia proaktywny program w zakresie ryzyka i odporności, który jest wdrażany w całej Humana i który napędza wartość.

Wspiera i promuje w całej Humanie kulturę świadomości ryzyka, dostosowując strategię Humana do celów ERM i apetytu na ryzyko. Ustal plan działania ERM, obejmujący kamienie milowe programu, wdrożenie technologii i strategię kadrową. Monitoruj zmiany w otoczeniu regulacyjnym i upewnij się, że praktyki zarządzania ryzykiem w organizacji są zgodne z wymogami federalnymi, stanowymi, branżowymi i wymogami COSO.

Udoskonalaj zintegrowane raportowanie ryzyka dla kierownictwa wykonawczego, zarządu i kluczowych komitetów ds. zarządzania, korzystając z dashboardów, kluczowych wskaźników ryzyka i map ciepła ryzyka. Ściśle współpracuj z audytem wewnętrznym, zgodnością, ryzykiem prawnym, operacyjnym, IT i partnerami biznesowymi, aby zapewnić skoordynowaną kulturę działania uwzględniającą ryzyko. Zbuduj i zarządzaj wysokowydajnym zespołem ERM, korzystając z hybrydowego modelu personelu wewnętrznego i wybranego dostawcy zewnętrznego. Ściśle współpracuj z zewnętrznym dostawcą, aby zapewnić przestrzeganie umów o poziomie usług i standardów wydajności. Wspieraj środowisko współpracy i dużej odpowiedzialności, w którym zarówno pracownicy wewnętrzni, jak i zewnętrzni przyczyniają się do dojrzałości programu.

Ustanawia i kieruje skutecznym zarządzaniem i raportowaniem komitetu ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym, zapewniając cenne raporty i spostrzeżenia zespołowi kierowniczemu i komitetowi ds. audytu. Zapewnia ustanowienie procesów i narzędzi w celu identyfikacji tematów ryzyka oraz skutecznego komunikowania i eskalacji ich do kierownictwa, jeśli ma to zastosowanie. Przedstawianie ustaleń i zaleceń dotyczących ryzyka kierownictwu wykonawczemu i Komisji Audytu.

Kierowanie działaniami w zakresie oceny ryzyka, w tym identyfikacją ryzyka, ustalaniem priorytetów oraz ustalaniem apetytu na ryzyko i poziomów tolerancji. Ułatwianie sesji planowania scenariuszy z kluczowymi interesariuszami. Wspieranie rozwoju i realizacji programów edukacji i podnoszenia świadomości w zakresie ryzyka w całym przedsiębiorstwie, aby włączyć świadomość ryzyka do codziennych operacji.

Opracuj strukturę zarządzania zatwierdzaniem i nadzorem nowych projektów (transformacja, systemy, procesy itp.). Kieruj realizacją opracowanej struktury zarządzania, aby zapewnić odpowiedni nadzór nad zgodnością z tolerancją ryzyka i strategią organizacji. Wymagane kwalifikacje Licencjat Minimum 15 lat doświadczenia w progresywnym zarządzaniu ryzykiem lub zgodności w branży opieki zdrowotnej; minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym Myśliciel strategiczny ze zdolnością do myślenia „w szerszym ujęciu” i partner w zespołach w celu opracowywania i wspierania najlepszych w swojej klasie rozwiązań w zakresie ryzyka w celu ochrony i zwiększania wartości.

Udokumentowany sukces w odbudowie lub dojrzewaniu funkcji ERM oraz zarządzaniu zespołami zleconymi lub współfinansowanymi.Doskonała znajomość przepisów dotyczących opieki zdrowotnej, zasad jakości i bezpieczeństwa oraz ustaleń w zakresie ryzyka płatnik-dostawca.Doskonałe myślenie strategiczne, zarządzanie zmianami, zaangażowanie interesariuszy i umiejętności komunikacyjne. Znajomość narzędzi GRC i platform analizy ryzyka. Potrafi konstruktywnie i pozytywnie kwestionować status quo, prowadząc odpowiednie strategie.

Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, ze zdolnością czytania i rozumienia komunikacji regulacyjnej, potrafiące skutecznie artykułować przekonujące argumenty, stanowiska, strategię i wizję. Silne nastawienie przedsiębiorstwa, przenikliwość finansowa i koncentracja na kliencie, aby radzić sobie ze złożonością i wspierać szersze aspiracje rozwojowe firmy, wykorzystywać strategiczną analizę danych do podejmowania decyzji biznesowych. Wykazana umiejętność przejścia między aspekty strategiczne i operacyjne zapewniające wzrost, napędzanie innowacji/zmian w celu ulepszenia modelu biznesowego.Wykazuje się krytycznym myśleniem, który może oferować innowacyjne rozwiązania.Wyjątkowe umiejętności pisemne, ustne, interpersonalne i prezentacyjne/komunikacyjne oraz umiejętność skutecznego komunikowania się z wyższą kadrą kierowniczą i członkami zespołu.Doskonałe umiejętności doskonalenia procesów oraz wykazana umiejętność wpływania i optymalizowania procesów w celu napędzania, synergii biznesowych i produktywności.Doskonała ocena i umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów, w tym umiejętności negocjacji i rozwiązywania konfliktów.

Osoba z entuzjazmem i zaraźliwą energią, która rozwija nowe pomysły i metody na rzecz proaktywnych, wybiegających w przyszłość ram ryzyka, które przynoszą rezultaty. * Idealnie byłoby, gdyby ta osoba mieszkała na Środkowym Zachodzie lub na wschodnim wybrzeżu. Podróże wynoszą 20 - 25%. Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w dedykowanej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być konieczne okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny w tygodniu 40Termin składania wniosków: 23-07-2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącym Amerykańska firma zajmująca się opieką zdrowotną.

Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com.

Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach