Dyrektor Rozwoju

Przegląd organizacji Resources Legacy Fund buduje architekturę trwałego postępu w zakresie ochrony środowiska. Od odporności na zmiany klimatyczne, przez ochronę gruntów i wód, po dobrobyt społeczności - pomagamy nabrać kształtu wizjonerskim pomysłom, oferując stałe wsparcie i strategiczną wiedzę specjalistyczną, aby przekształcić złożone wyzwania w zbiorowe zwycięstwa. Zapewniamy transformacyjne rezultaty dla naszej planety i jej mieszkańców dzięki zaufanym partnerstwom i kreatywnym kampaniom.

Zakorzenieni w Kalifornii i rozwijający się w zachodniej części Ameryki Północnej i poza nią, mamy 25-letnie doświadczenie we wspieraniu inicjatyw na każdą skalę. Prowadzimy także projekty sponsorowane ze środków fiskalnych, które docierają na cały świat, wzmacniając wysiłki twórców zmian na całym świecie. Rozwiązanie trzech wzajemnie powiązanych kryzysów - zmiany klimatu, utraty różnorodności biologicznej i niesprawiedliwości środowiskowej - wymaga kreatywności, współpracy i szybkiego refleksu.

Dzięki głębokiej wiedzy operacyjnej oraz zaufaniu darczyńców i partnerów umożliwiamy tworzenie trwałych rozwiązań. Podsumowanie stanowiska: Dyrektor ds. rozwoju kieruje i koordynuje działania związane ze zbieraniem funduszy w całej organizacji. Zapewniają kierunek i przywództwo zespołowi rozwojowemu RLF, wspierając głównych fundraiserów RLF (personel i zarząd) w ulepszaniu i rozszerzaniu naszej współpracy z fundacjami i biurami rodzinnymi.

Stanowisko to jest zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, zwolnione z pracy i podlega wiceprezesowi wykonawczemu. Jest to odległa lokalizacja na terenie Stanów Zjednoczonych, która wymaga regularnych wyjazdów na spotkania, konferencje i rekolekcje dla pracowników. Obowiązki obejmują: Przywództwo i zarządzanie - Kierowanie ogólną strategią zespołu RLF w zakresie rozwoju i pozyskiwania funduszy w celu zbudowania skutecznego programu filantropijnego i zarządzania nim. - Współpracuj z zespołami wykonawczymi i programowymi w celu ustalenia rocznych i wieloletnich celów w zakresie gromadzenia funduszy/kampanii, aby osiągnąć cele w zakresie przychodów organizacji. - Wspieraj osoby zbierające fundusze w ich relacjach zewnętrznych i komunikacji z fundacjami, biurami rodzinnymi i innymi darczyńcami. - Zapewnij badania, materiały, punkty do rozmów i inne wsparcie, aby jak najlepiej „nakryć do stołu” skuteczne poszukiwanie dawców, kultywację i prośby zarządu RLF i personelu kierowniczego. - Utrzymywanie wiedzy organizacyjnej na temat kluczowych darczyńców i potencjalnych darczyńców, aby zapewnić skuteczny i skoordynowany program komunikacji, zarządzania, rozwoju i wykorzystania możliwości. - Bezpośrednio nadzoruję zespół programistów (obecnie zespół jednego koordynatora rozwoju) - Zarządzam, mentoruję, rekrutuję i zatrzymuję utalentowaną kadrę; wspierać kulturę uczenia się.

Projektuj i zarządzaj operacjami pozyskiwania funduszy - Opracuj wewnętrzne systemy, zasady i procesy skutecznej filantropii, koncentrując się na przychodzących dotacjach, kontraktach i prezentach, a także koordynując działania związane ze zbieraniem funduszy. - We współpracy z zespołami zarządzającymi operacjami i dotacjami zbuduj infrastrukturę technologiczną i powiązanymi procesami oraz zarządzaj nią, aby wspierać zaangażowanie darczyńców, w tym rozszerzanie wykorzystania naszego CRM/bazy danych (Salesforce) w celu lepszego śledzenia potencjalnych darczyńców i przychodzących funduszy. - Przygotowywanie analiz/ dashboardów dotyczących działań związanych z pozyskiwaniem funduszy; zapewnić, że efektywne procesy i dane wpływają na decyzje. - Współpracuj z działem operacyjnym, zarządzaniem dotacjami i innymi zespołami zajmującymi się systemami darczyńców i finansowymi. - Opracowywanie systemów i procesów koordynowania działań rozwojowych w zespołach, w tym zarządzania i poszukiwania. Zarządzanie darczyńcami i pozyskiwanie klientów - Wzmocnij wyniki RLF w zakresie pozyskiwania funduszy dzięki obecnym darczyńcom i współpracuj ze zbiórkami pieniędzy RLF, aby zwiększyć różnorodność puli darczyńców RLF. - Badanie i ocena nowych potencjalnych fundatorów/inwestorów filantropijnych. - Współpraca z zespołem RLF w celu rozszerzenia i dywersyfikacji puli dawców; zwiększyć skuteczność pozyskiwania funduszy przez darczyńców, w tym wielkość i liczbę prezentów. - Opracuj i prowadź aktywną listę potencjalnych darczyńców oraz plan działania dla tych potencjalnych darczyńców. Najlepsze praktyki w zakresie pozyskiwania funduszy - Utrzymuj wiedzę na temat regionalnych i krajowych środowisk finansowania w związku z RLF i możliwościami finansowania. - Modeluj skuteczną strategię rozwoju, podejścia i techniki. - Wspieranie ogólnoorganizacyjnej kultury filantropii, a także możliwości pozyskiwania funduszy wśród członków zespołu wykonawczego RLF i całego personelu programu. - Zapewnienie możliwości coachingu i szkoleń pracownikom i zarządowi.

Inne - współpracuj z kolegami, aby zrozumieć zakres pracy RLF i szukać możliwości synergii programów i/lub projektów. - Pełnić funkcję członka zespołu kierowniczego organizacji. - W razie potrzeby pełnić funkcję przedstawiciela i osoby kontaktowej podczas wydarzeń, spotkań, konferencji i innych rozmów dla darczyńców. - Wykonywanie innych obowiązków i projektów specjalnych w miarę potrzeb. Kwalifikacje: Uwaga: te kwalifikacje to wytyczne, a nie twarde i szybkie zasady, więc jeśli posiadasz 75% wymienionych kwalifikacji, zachęcamy do aplikowania. Doświadczenie może obejmować płatne i bezpłatne doświadczenie, w tym pracę wolontariacką i doświadczenia życiowe, które pomogły Ci w budowaniu kompetencji, wiedzy i umiejętności potrzebnych na tym stanowisku.

Złożenie wniosku daje szansę na wzięcie pod uwagę. - Ponad 10 lat progresywnego doświadczenia w pozyskiwaniu funduszy dla organizacji non-profit wraz z rosnącą odpowiedzialnością za tworzenie i realizację strategii rozwoju, planowanie, zarządzanie, systemy i koordynację. - Szeroka wiedza na temat metod pozyskiwania funduszy dla wielu odbiorców, ze szczególnym doświadczeniem w pracy z fundacjami filantropijnymi i biurami rodzinnymi. - Doświadczenie we wspieraniu prezesa, zespołu kierowniczego i personelu programu w zakresie skutecznej kultywacji, zaangażowania, raportowania i uznania dla fundatorów. - Doświadczenie w projektowaniu operacji, systemów i zespołów związanych z pozyskiwaniem funduszy. - Doświadczenie w wykorzystywaniu nowoczesnych praktyk i technologii zarządzania danymi do zarządzania relacjami, poszukiwania i usprawniania procesów rozwojowych. Umiejętność wspólnego opracowywania skutecznych rozwiązań technologicznych, budowania nowych procesów tam, gdzie występują luki. - Wcześniejsze doświadczenie w organizacjach klimatycznych i ekologicznych - Znajomość i podstawowe przestrzeganie zasad, etyki, zgodności i najlepszych praktyk współczesnego pozyskiwania funduszy. - Wyjątkowe umiejętności kompozycji, edycji i komunikacji ustnej. - Zdolność do zarządzania i koordynowania jednoczesnych projektów oraz szybkiego i odpowiedniego reagowania na zmieniające się priorytety i sytuacje; umiejętność dotrzymywania wielu terminów, sprzecznych priorytetów i sprawnego radzenia sobie z wieloma zadaniami. - Elastyczność stylu pracy, charakteryzująca się umiejętnością ścisłej współpracy z szeroką gamą typów osobowości i organizacji. - Umiejętność wykonywania zadań z dużą dokładnością i dbałością o szczegóły, a także przewidywania potrzeb informacyjnych w miarę rozwoju sytuacji i projektów. - Zaangażowanie w budowanie i wspieranie pozytywnego i włączającego środowiska pracy. Zobowiązanie do niedyskryminacji Zależy nam na zapewnianiu środowiska pracy wolnego od dyskryminacji, w którym wszyscy członkowie zespołu czują się cenieni, szanowani i włączani.

Wiemy, że naszą pracę wzbogacają różnorodne głosy i punkty widzenia każdego personelu i członka zarządu, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby rekrutować, witać, szkolić, rozwijać i zatrzymywać utalentowane osoby ze wszystkich środowisk. Wierzymy, że przyjazna kultura zwiększa naszą zdolność twórczą do wykonywania naszej pracy i osiągania lepszych wyników dla ludzi i świata przyrody. Wynagrodzenie i świadczenia: Początkowe wynagrodzenie dyrektora ds. rozwoju wynosi 175 000 - 215 000 USD.

Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia zawodowego i kwalifikacji. Mamy alternatywne piątki wolne od pracy i oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń, w tym ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan 401k z 5% dodatkiem oraz hojny płatny czas wolny. RLF oferuje również dodatek technologiczny, pomoc w spłacie kredytu studenckiego, aplikację Calm, świadczenia w zakresie zdrowia psychicznego i około 16 płatnych urlopów rocznie.

Aby aplikować: Prześlij CV i list motywacyjny wyjaśniający, w jaki sposób Twoje umiejętności pasują do tego stanowiska. Harmonogram rekrutacji 28 maja - rozpoczęcie rekrutacji 22 czerwca - ostateczny termin składania wniosków (aplikacje otrzymane po tym terminie mogą być nadal rozpatrywane) 26 czerwca - rozmowy kwalifikacyjne RLF uczestniczy w programie E-Verify, potencjalni kandydaci mogą zapoznać się z informacjami tutaj i tutaj. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/development-director-resources-legacy-fund