Młodszy Koordynator ds. kadr

# Młodszy Koordynator ds. Ludzi ## CO BĘDZIE ROBIŁ: - Wspieranie People Partners w pracach operacyjnych i projektowych. - Obsługa codziennego wsparcia pracowników za pośrednictwem działu wsparcia / systemu zgłoszeń (Asana), zapewniając każdemu pracownikowi wsparcie, którego potrzebuje w zakresie codziennych zapytań i problemów (jednocześnie monitorując wskaźniki SLA i KPI, aby zapewnić szybkość i jakość reakcji). - Pomoc w zadaniach związanych z cyklem życia pracownika, w tym w zakresie wstępnego wdrożenia, wsparcia w procesie wdrażania, ankietowania zaangażowania i koordynacji odejścia. - Wspieranie i doskonalenie wewnętrznych procesów operacyjnych. - Zarządzanie zadaniami operacyjnymi odpowiednich ludzi, takimi jak świadczenia i powiązana praca koordynatora. - Utrzymuj i regularnie aktualizuj wewnętrzną bazę wiedzy, zapewniając, że informacje o firmie, materiały wprowadzające, zasady i często zadawane pytania pracowników są dokładne i aktualne. - Wkład w inicjatywy przekrojowe dostosowane do szerszych celów związanych z ludźmi i kulturą. ## CO WNOSISZ: - 1 - 2 lata doświadczenia na stanowisku koordynacyjnym, administracyjnym lub asystenta (najlepiej w dziale kadr, kadr i kultury lub operacji kadrowych). - Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1). - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. - Doskonałe umiejętności organizacyjne, wysoce zorganizowany sposób myślenia, dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania terminami bez ukrywania opóźnień. ## Miło jest mieć: - Doświadczenie z systemami biletowymi (np. Asana). - Znajomość platform komunikacyjnych i dokumentacyjnych (np.

Slack, Google Workspace, Slite, Notion). ## CO OFERUJEMY: - Wynagrodzenie w USD, które ceni Twoją wiedzę - Praca z dowolnego miejsca: Całkowicie zdalna, dostosowana do Twojego stylu życia - 31 dni płatnego urlopu: 21 dni corocznego urlopu + 10 dni zwolnienia chorobowego - Środowisko nastawione na rozwój: Dostęp do zasobów edukacyjnych i jasne ścieżki rozwoju - Zabawne wydarzenia zespołowe: wirtualne zajęcia z gotowania, sesje jogi, quizy zespołowe i nie tylko - Kultura zaufania: Wyniki ponad zasady, otwarte rozmowy, własność i wspólne robienie rzeczy ## PROCES WYBORU: 1. Rozmowa kwalifikacyjna (45 minut) - Wstępna rozmowa z rekruterem. 2.

Zadanie testowe (2 dni) - Wykonaj zadanie, aby zaprezentować swoje umiejętności. 3. Wywiad z zespołem (do 60 minut) - spotkanie z potencjalnym Liderem Zespołu i przyszłymi współpracownikami w celu oceny dopasowania zespołu i omówienia obowiązków, oczekiwań i przepływów pracy związanych z daną rolą.

4. Oferta - jeśli się powiedzie, otrzymasz ofertę dołączenia do naszego zespołu. **Lokalizacja:** EMEA (zdalnie) **Poziom:** Poziom podstawowy Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/junior-people-coordinator-ai-digital