Wiceprezes ds. zaangażowania i rekrutacji pacjentów

Informacje o programie Profound Research Firma Profound Research współpracuje z lekarzami lokalnymi, aby oferować badania kliniczne jako opcję terapeutyczną dla swoich pacjentów. Zajmujemy się całą infrastrukturą, zgodnością z przepisami i operacjami administracyjnymi, dzięki czemu lekarze mogą skupić się na opiece nad pacjentem. Nasz model zapewnia pacjentom dostęp do najnowocześniejszych terapii przy jednoczesnym zachowaniu relacji pacjent-lekarz opartej na zaufaniu.

Nasza misja:Poprawa życia poprzez zapewnienie zaawansowanych opcji terapeutycznych Nasza wizja:Tworzenie absolutnie najlepszego doświadczenia pacjent-lekarz w badaniach klinicznych Nasze wartości: - Współczucie: Stawiamy na pierwszym miejscu relację pacjent-lekarz, upewniając się, że każda interakcja jest zorientowana na usługę i na pacjencie - Pilność: Ciężko pracujemy i praktykujemy bezinteresowność, działając szybko i zdecydowanie, aby zaspokoić potrzeby naszych pacjentów, partnerów i współpracowników - Orientacja na rozwiązania: podejmujemy wyzwania z pozytywnym nastawieniem, bezpośrednio się komunikujemy oraz identyfikujemy i wdrażamy skuteczne rozwiązania wydajność - doskonałość: kładziemy nacisk na doskonałość, ponosimy za siebie odpowiedzialność i wzmacniamy się nawzajem, aby świadczyć najlepsze w swojej klasie usługi przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów etycznych i naukowych. Dlaczego taka rola istnieje Pacjenci są w centrum wszystkiego, co robi firma Profound, a rekrutacja pacjentów to jeden z najbardziej bezpośrednich sposobów realizacji naszej misji zwiększania dostępu do zaawansowanych opcji terapeutycznych. W miarę ciągłego rozwoju poszukujemy starszego lidera, który byłby właścicielem i skalował naszą funkcję angażowania pacjentów i rekrutacji w naszej krajowej sieci placówek.

Lider ten będzie kształtował strategię, zespół, procesy i model operacyjny, które pomogą szybciej łączyć właściwych pacjentów z właściwymi badaniami, zachowując jednocześnie osobiste, pełne zaufania doświadczenie, które definiuje Profound. Obecnie większość naszych osób rekrutujących pacjentów pracuje w zespołach terenowych, a mniejszy, scentralizowany zespół zapewnia dodatkowe wsparcie. Ta rola pomoże ewoluować sposób, w jaki te modele współpracują ze sobą w miarę zwiększania się skali, wnosząc doświadczenie w badaniach klinicznych, silne przywództwo ludzi i kreatywne rozwiązywanie problemów do sposobu rekrutacji, angażowania i wspierania pacjentów.

Jest to praktyczna rola kreatora dla osoby, której energię daje rozwój, która czuje się niejednoznaczna i podekscytowana możliwością stworzenia funkcji rekrutacji pacjentów, która będzie zarówno wysoce skuteczna, jak i głęboko skoncentrowana na pacjencie. Co będziesz posiadać Strategia i model operacyjny rekrutacji pacjentów - Własna strategia angażowania pacjentów i rekrutacji pacjentów Profound w różnych ośrodkach, badaniach i obszarach terapeutycznych - Kierowanie ciągłą ewolucją modelu operacyjnego rekrutacji Profound, w tym wsparcie wbudowane, scentralizowane i hybrydowe, w celu poprawy wydajności rejestracji i doświadczenia pacjentów w miarę skalowania - Twórz skalowalne podejścia do identyfikacji pacjentów, docierania do nich, angażowania, wstępnej kontroli, planowania i zatrzymywania pacjentów we współpracy z działem Clinical Operations - Ustal jasne priorytety, cele i struktury odpowiedzialności za funkcję rekrutacji pacjentów - Przełożenie celów rozwoju organizacji, potrzeb badawczych i realiów ośrodka na praktyczne strategie rekrutacji - Partner z operacjami klinicznymi, komercją, startem badania, jakością, systemami klinicznymi, finansami i personelem, aby zapewnić, że strategie rekrutacji są spójne, zgodne i wykonalne. Wydajność rejestracji i realizacja funkcjonalna - Własna wydajność rekrutacji na całej ścieżce pacjenta, w tym jakość leadów, skuteczność dotarcia, wstępna selekcja, planowanie, stawki pokazów, konwersja badań przesiewowych, rejestracja wyniki i wsparcie w zakresie retencji - Ustal wskaźniki KPI, dashboardy, rytmy raportowania i prognozy potrzebne do zapewnienia widoczności wyników rekrutacji - Wykorzystuj dane do identyfikacji trendów, zagrożeń, możliwości i potrzeb w zakresie zasobów w całej funkcji - Kieruj planowaniem rekrutacji na poziomie badania i ośrodka dla priorytetowych badań, zapewniając odpowiednie strategie i zasoby wspierające cele rekrutacji - Nadaj strukturę i pilność realizacji rekrutacji, zachowując jednocześnie elastyczność dla potrzeb różnych badań, ośrodków i populacji pacjentów Zaangażowanie i doświadczenie pacjentów - Zapewnij dogłębną rekrutację praktyki odzwierciedlają doświadczenie współczucia, zorientowane na usługi i pacjenta - Wzmocnienie ścieżki pacjenta od początkowego zaangażowania, poprzez badania przesiewowe i rejestrację we współpracy z Clinical Operations - Opracuj podejścia, które poszerzają dostęp do badań klinicznych dla różnorodnych populacji pacjentów i wspierają rekrutację w oparciu o społeczność - Identyfikuj możliwości poprawy komunikacji z pacjentem, obserwacji i zatrzymania bez tworzenia niepotrzebnej złożoności dla ośrodków lub pacjentów Przywództwo zespołu i budowanie funkcji - Kierowanie i rozwijanie zespołu rekrutacji pacjentów Profound, w tym wbudowanych i scentralizowanych członków zespołu - Zbudowanie wysokowydajnej kultury zakorzenionej w zakresie odpowiedzialności, pilności, współpracy, współczucia i ciągłego doskonalenia - Wyjaśnij role, obowiązki, oczekiwania dotyczące wyników i ścieżki kariery w ramach funkcji rekrutacji pacjentów - Zbuduj strukturę zespołu, zdolności przywódcze, plany kadrowe i sposoby pracy potrzebne do wspierania ciągłego rozwoju - Trenuj i rozwijaj liderów i członków zespołów, aby wzmocnić realizację rekrutacji, komunikację z pacjentami, rozwiązywanie problemów i partnerstwo międzyfunkcyjne Proces, technologia i ciągłe doskonalenie - Posiadanie procesu rekrutacji i planu technologicznego we współpracy z liderami systemów klinicznych, IT i operacyjnymi - Identyfikowanie możliwości poprawiać spójność, widoczność, wydajność i skalowalność w procesach rekrutacji - Oceniać i wdrażać narzędzia, systemy, partnerstwa z dostawcami i strategie zaangażowania cyfrowego, które poprawiają wyniki rekrutacji i doświadczenie pacjentów - Zapewniać, że procesy rekrutacji pozostają zgodne z wymogami badań klinicznych, prywatności, IRB i komunikacji z pacjentami - Zarządzanie zmianami wiodącymi w związku z procesami rekrutacji, technologią, modelem operacyjnym i oczekiwaniami dotyczącymi wydajności Wymagania Niezbędne kwalifikacje - Tytuł licencjata w dziedzinie nauk przyrodniczych, administracji opieki zdrowotnej, zdrowia publicznego, biznesu lub dziedziny pokrewnej; można również wziąć pod uwagę równoważne doświadczenie - Znaczące doświadczenie w badaniach klinicznych, rekrutacji pacjentów, operacjach klinicznych, działaniach związanych z opieką zdrowotną lub w blisko z nimi powiązanym środowisku - Doświadczenie we wspieraniu lub kierowaniu rekrutacją pacjentów, rejestracją, angażowaniem pacjentów, badaniami wstępnymi lub operacjami badań klinicznych na poziomie ośrodka - Praktyczne zrozumienie, w jaki sposób pacjenci przechodzą przez proces rekrutacji do badań klinicznych, w tym docieranie, wstępna selekcja, planowanie, selekcja, rejestracja i utrzymanie - Doświadczenie w kierowaniu zespołami, projektami lub inicjatywami interdyscyplinarnymi w rozwijającej się, obejmującej wiele ośrodków, środowisko zdalne lub rozproszone geograficznie - Silne umiejętności przywódcze, w tym zdolność do coachingu, rozwijania, motywowania i pociągania zespołów do odpowiedzialności - Umiejętność korzystania z danych, informacji zwrotnych z ośrodka i spostrzeżeń operacyjnych w celu identyfikowania możliwości i poprawy wyników - Silne umiejętności partnerstwa międzyfunkcyjnego, ze zdolnością do budowania zaufania w zespołach klinicznych, operacyjnych, handlowych, technologicznych, finansowych i ludzkich - Praktyczna wiedza na temat kwestii zgodności z badaniami klinicznymi, w tym prywatności pacjentów, materiałów rekrutacyjnych zatwierdzonych przez IRB, zasad GCP i etycznego zaangażowania pacjentów - Silne umiejętności komunikacyjne, rozsądny osąd, inicjatywa, i komfort pracy w szybko zmieniającym się środowisku Preferowane kwalifikacje - Doświadczenie w sieci ośrodków badań klinicznych, SMO, CRO, sponsorze, organizacji świadczącej usługi opieki zdrowotnej lub w środowisku badawczym społecznościowym - Doświadczenie z wbudowanymi, scentralizowanymi lub hybrydowymi modelami rekrutacji pacjentów - Wcześniejsze doświadczenie w pracy bezpośrednio z pacjentami lub w badaniach klinicznych skierowanych do pacjenta, w opiece zdrowotnej lub w obszarze rekrutacji - Doświadczenie w wiodących osobach zajmujących się rekrutacją pacjentów, specjalistami ds. narzędzia centrum, systemy planowania, platformy zaangażowania pacjentów lub dostawcy usług rekrutacyjnych do badań klinicznych - Doświadczenie w opracowywaniu lub stosowaniu wskaźników KPI, dashboardów, oczekiwań dotyczących produktywności lub narzędzi do planowania wydajności - Znajomość cyfrowej rekrutacji, docierania do społeczności, przepływów pracy z poleceniami lekarzy, baz danych pacjentów lub innych strategii pozyskiwania pacjentów - Doświadczenie we wspieraniu rozwoju, zmian lub budowania funkcji w startupie lub środowisku szybko rozwijającym się Wymagania fizyczne i środowisko pracy - Ta rola jest wykonywana głównie w środowisku zdalnym/biurowym i wymaga długich okresów siedzenia lub stania przy biurku, pracy nad biurkiem komputera i uczestniczenia w wirtualnych spotkaniach - Wymagana umiejętność jasnego komunikowania się w formie werbalnej i pisemnej oraz czytania i interpretowania szczegółowych materiałów - Mogą być wymagane minimalne podróże do siedzib firmy, na spotkania lub do lokalizacji partnerów, w tym umiejętność poruszania się po środowisku biurowym/klinicznym i transportu typowych materiałów roboczych - Musi być w stanie utrzymać produktywne i profesjonalne warunki pracy zdalnej z niezawodnym połączeniem internetowym - Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełnienie podstawowych funkcji na stanowisku Dlaczego warto dołączyć do Profound Research? - Znaczący wpływ: Każda rola w Profound przyczynia się do pogłębiania wiedzy medycznej i poszerzania możliwości terapeutycznych dla pacjentów - praca, którą tutaj wykonujemy, ma znaczenie - Rozwój zawodowy: Inwestujemy w naszych ludzi poprzez kompleksowe szkolenia, wsparcie certyfikacyjne i ciągłą edukację, aby pomóc Ci rozwijać się w Twojej roli i karierze - Przywództwo i awans: Profound to miejsce, w którym doceniana jest inicjatywa.

Aktywnie wspieramy rozwój wewnętrzny i tworzymy ścieżki, dzięki którym ludzie mogą z czasem brać na siebie większą odpowiedzialność - Kultura współpracy: będziesz pracować z zespołem oddanych profesjonalistów, którzy pasjonują się badaniami klinicznymi i angażują się w ich dobre prowadzenie - Pakiet pełnych świadczeń: konkurencyjne wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, WOM, plan emerytalny i wsparcie rozwoju zawodowego - Szerokie ekspozycje organizacyjne: Zyskaj widoczność w całym cyklu życia badań klinicznych - od rozpoczęcia badania do jego zakończenia - współpracując międzyfunkcyjnie z zespołami klinicznymi, finansowymi i operacyjnymi - Elastyczne środowisko pracy: ta rola oferuje autonomię pracy zdalnej lub hybrydowej, zapewniając jednocześnie kontakt z zespołem ściśle współpracującym i zorientowanym na misję Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/vp-patient-engagement-recruitment-profound-research