Wiceprezes ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Lider Zarządzania Ryzykiem Korporacyjnym Wiceprezes ds. Zarządzania Ryzykiem Korporacyjnym (ERM) jest odpowiedzialny za odbudowę i prowadzenie najlepszego w swojej klasie programu ERM w złożonym środowisku opieki zdrowotnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zaprojektowanie strategii zarządzania ryzykiem, przywrócenie zdolności organizacyjnych i nadzorowanie hybrydowego modelu zatrudnienia obejmującego wewnętrzne i zewnętrzne usługi zarządzania ryzykiem.

Wiceprezes ERM będzie stymulował zaangażowanie całego przedsiębiorstwa, aby zapewnić skuteczną identyfikację, łagodzenie i monitorowanie ryzyka we wszystkich aspektach organizacji. Ten dyrektor współpracuje z wyższą kadrą kierowniczą, jednostkami biznesowymi i zespołami funkcjonalnymi w celu ugruntowania silnej kultury zarządzania ryzykiem oraz opracowania i utrzymywania ram, zasad i procedur wspierających skuteczne zarządzanie ryzykiem. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ.

Obowiązki - Kierowanie transformacją i modernizacją funkcji ERM, budowanie nowych procesów, struktur i narzędzi zgodnych z celami przedsiębiorstwa. - Dokonaj ponownej oceny istniejących ram, zasad i narzędzi zarządzania ryzykiem w celu zwiększenia widoczności, elastyczności i odpowiedzialności w całej organizacji. - Kieruje programem strategicznym, który aktywnie monitoruje i analizuje trendy, identyfikuje ryzyko (zagrożenia i możliwości) oraz opracowuje praktyczne spostrzeżenia lub wpływ na cele, rozwój i reputację Humana. - Tworzy i ustanawia proaktywny program w zakresie ryzyka i odporności, który jest wdrażany w całej Humana i który generuje wartość. - Wspiera i promuje w całej Humanie kulturę świadomości ryzyka, dopasowując strategię Humana do celów i apetytu na ryzyko ERM. - Ustanów plan działania ERM, obejmujący kamienie milowe programu, wdrożenie technologii i strategię kadrową. - Monitoruj zmiany w otoczeniu regulacyjnym i upewnij się, że praktyki zarządzania ryzykiem organizacji są zgodne z wymogami federalnymi, stanowymi, branżowymi i COSO. - Usprawnij zintegrowane raportowanie ryzyka dla kierownictwa wykonawczego, zarządu i kluczowych komitetów ds. zarządzania, korzystając z pulpitów nawigacyjnych, kluczowych wskaźników ryzyka i map ciepła ryzyka. - Ściśle współpracuj z audytem wewnętrznym, zgodnością, ryzykiem prawnym, operacyjnym, IT i partnerami biznesowymi, aby zapewnić skoordynowaną kulturę działania uwzględniającą ryzyko. - Zbuduj i zarządzaj wysokowydajnym zespołem ERM, korzystając z hybrydowego modelu personelu wewnętrznego i wybranego dostawcy zewnętrznego. - Ściśle współpracuj z zewnętrznym dostawcą, aby zapewnić przestrzeganie umów o poziomie usług i standardów wydajności. - Wspieranie środowiska współpracy i dużej odpowiedzialności, w którym zarówno pracownicy wewnętrzni, jak i zewnętrzni przyczyniają się do dojrzałości programu. - Ustanawianie i kierowanie skutecznym zarządzaniem i raportowaniem komitetu ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym, dostarczanie cennych raportów i spostrzeżeń zespołowi kierowniczemu i Komitetowi Audytu. - Zapewnia ustanowienie procesów i narzędzi w celu identyfikacji tematów ryzyka oraz skutecznego komunikowania ich i eskalacji do kierownictwa, jeśli ma to zastosowanie. - Przedstawianie ustaleń dotyczących ryzyka i zaleceń kierownictwu wykonawczemu i Komitetowi Audytu. - Kierowanie działaniami w zakresie oceny ryzyka, w tym identyfikacją ryzyka, ustalaniem priorytetów oraz ustalaniem apetytu na ryzyko i poziomów tolerancji. - Ułatwianie sesji planowania scenariuszy z kluczowymi interesariuszami. - Wspieraj rozwój i realizację programów edukacji i świadomości ryzyka w całym przedsiębiorstwie, aby włączyć świadomość ryzyka do codziennych operacji. - Opracuj strukturę zarządzania zatwierdzaniem i nadzorem nowych projektów (transformacja, systemy, procesy itp.). Kieruj realizacją opracowanej struktury zarządzania, aby zapewnić odpowiedni nadzór nad zgodnością z tolerancją ryzyka i strategią organizacji. Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata - minimum 15 lat doświadczenia w progresywnym zarządzaniu ryzykiem lub zgodności w branży opieki zdrowotnej; minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym - Myśliciel strategiczny ze zdolnością do myślenia w szerszym ujęciu i partner w zespołach w celu opracowywania i wspierania najlepszych w swojej klasie rozwiązań w zakresie ryzyka w celu ochrony i zwiększania wartości. - Udokumentowany sukces w odbudowie lub dojrzewaniu funkcji ERM i zarządzaniu zespołami zlecanymi na zewnątrz lub współfinansowanymi. - Dobra znajomość przepisów dotyczących opieki zdrowotnej, zasad jakości i bezpieczeństwa oraz ustaleń dotyczących ryzyka między płatnikiem a świadczeniodawcą. - Doskonałe myślenie strategiczne, zarządzanie zmianami, zaangażowanie interesariuszy i umiejętności komunikacyjne. - Znajomość narzędzi GRC i platform analizy ryzyka. - Potrafi konstruktywnie i pozytywnie kwestionować status quo, kierując odpowiednimi strategiami. - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, ze zdolnością czytania i rozumienia komunikatów regulacyjnych, potrafiących skutecznie artykułować przekonujące argumenty, stanowiska, strategię i wizję. - Silne nastawienie przedsiębiorstwa, świadomość finansowa i skupienie się na kliencie, aby poradzić sobie ze złożonością i wspierać szersze aspiracje rozwojowe firmy, wykorzystać strategiczną analizę danych do podejmowania decyzji biznesowych. - Wykazano zdolność do przejścia między aspektami strategicznymi i operacyjnymi w celu zapewnienia wzrostu, napędzania innowacji/zmian w celu ulepszenia modelu biznesowego. - Wykazał się krytycznym myśleniem, który może oferować innowacyjne rozwiązania. - Wyjątkowe umiejętności pisemne, ustne, interpersonalne i prezentacyjne/komunikacyjne oraz umiejętność skutecznego komunikowania się z wyższą kadrą kierowniczą i członkami zespołu. - Silne umiejętności doskonalenia procesów i wykazana umiejętność wpływania i optymalizacji procesów w celu napędzania, synergii biznesowych i produktywności. - Doskonała umiejętność oceny sytuacji i kreatywnego rozwiązywania problemów, w tym umiejętności negocjacji i rozwiązywania konfliktów. - Osoba z entuzjazmem i zaraźliwą energią, która rozwija nowe pomysły i metody na rzecz proaktywnych, wybiegających w przyszłość ram ryzyka, które przynoszą rezultaty. * Idealnie byłoby, gdyby ta osoba mieszkała na Środkowym Zachodzie lub na wschodnim wybrzeżu.

Podróże stanowią 20-25%. Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych.

Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w dedykowanej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być konieczne okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań.

Planowane godziny w tygodniu 40 Termin składania wniosków: 23-07-2026 O nas O Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącym Amerykańska firma zajmująca się opieką zdrowotną. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia oraz selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/vice-president-enterprise-risk-management-humana