Menedżer Korzyści

O Ancestry: Dołączając do Ancestry, dołączasz do firmy skupionej na człowieku, w której ważna jest historia każdej osoby. Ancestry®, światowy lider w historii rodziny, łączy wszystkich z ich przeszłością, dzięki czemu mogą odkrywać, zachowywać i dzielić się swoimi wyjątkowymi historiami rodzinnymi. Dzięki naszej niezrównanej kolekcji ponad 65 miliardów rekordów, ponad 3,5 milionom subskrybentów i ponad 27 milionom osób w naszej rosnącej sieci DNA, klienci mogą odkryć historię swojej rodziny i zyskać nowy poziom zrozumienia swojego życia.

W ciągu ostatnich 40 lat zbudowaliśmy relacje oparte na zaufaniu z milionami ludzi, którzy wybrali nas jako platformę do odkrywania, przechowywania i dzielenia się najważniejszymi informacjami o sobie i swoich rodzinach. Stawiamy na nasze podejście do pracy z elastyczną lokalizacją, które pozwala wybrać pracę w najbliższym biurze, z domu lub hybrydę obu (z zastrzeżeniem ograniczeń związanych z lokalizacją i rolami wymaganymi w biurze - pełną listę kwalifikujących się lokalizacji w USA znajdziesz TUTAJ). Będziemy nadal zatrudniać i awansować poza granicami lokalizacji naszych biur, aby zapewnić szersze możliwości różnorodności pracowników.

Razem każdego dnia pracujemy nad stworzeniem włączającego i zróżnicowanego środowiska pracy, w którym nasi pracownicy mogą być sobą. Każdy pomysł i perspektywa są cenione, aby nasze produkty i usługi odzwierciedlały globalnych i różnorodnych klientów, którym służymy. Ancestry zachęca do składania wniosków od mniejszości, kobiet, osób niepełnosprawnych, weteranów objętych ochroną i wszystkich innych wykwalifikowanych kandydatów.

Czy pragniesz poświęcić swoją pracę wzbogacaniu życia ludzi? Dołącz do ciekawskich. Menedżer programu świadczeń jest odpowiedzialny za projektowanie, zarządzanie i realizację globalnych programów świadczeń firmy.

Ta rola kieruje projektowaniem, administracją i ciągłym doskonaleniem programów zdrowotnych, emerytalnych, dobrego samopoczucia i urlopów, zapewniając jednocześnie zgodność z przepisami i doskonałość operacyjną. Menedżer programu świadczeń ściśle współpracuje z działem kadr, finansami, działem prawnym i dostawcami zewnętrznymi, aby zapewnić, że oferty świadczeń pozostaną konkurencyjne, opłacalne i zgodne ze strategią biznesową. Ta rola odgrywa kluczową rolę w realizacji strategii świadczeń firmy, zarządzaniu relacjami z dostawcami i prowadzeniu inicjatyw poprawiających dobrostan i zaangażowanie pracowników w wielu regionach i na wielu rynkach.Co będziesz robić...

Kierownictwo programu zdrowia i dobrego samopoczucia: Nadzorowanie realizacji i administrowanie programami zdrowia i dobrego samopoczucia, w tym planami medycznymi, inicjatywami w zakresie dobrego samopoczucia kadry kierowniczej oraz finansowymi programami zdrowotnymi, takimi jak HSA i FSA. Oceniaj wyniki programu i rekomenduj ulepszenia, które poprawiają wyniki pracowników i efektywność kosztową. Świadczenia emerytalne i dobrowolne: Opracuj i zarządzaj strategicznym kierunkiem programów emerytalnych, w tym planami 401(k) i innymi świadczeniami finansowymi. Nadzór nad ofertami dobrowolnych świadczeń, takimi jak świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, pomoc adopcyjna i dodatkowe programy ubezpieczeniowe.

PTO i polityka dotycząca urlopów: Ustanów ramy zarządzania polityką płatnego urlopu (PTO) i nadzoruj złożone programy urlopów, w tym FMLA, urlop rodzicielski, renta inwalidzka i inne ustawowe lub zapewniane przez firmę programy urlopowe. Programy wynagrodzeń pracowników i programów dla bezrobotnych: Zapewniają nadzór nad programami odszkodowań dla pracowników i programami bezrobocia, zapewniając skuteczną administrację, koordynację dostawców i zgodność z wymogami regulacyjnymi. Zarządzanie dostawcami i Negocjacje: Działania w zakresie zarządzania wiodącymi dostawcami, w tym partnerstwa brokerskie, negocjacje umów i procesy RFP.

Monitoruj wydajność dostawców i upewnij się, że usługi są świadczone efektywnie i zgodnie z celami firmy. Zgodność z przepisami: Zapewnij zgodność programów świadczeń z ERISA, ACA, HIPAA i innymi odpowiednimi przepisami we wszystkich regionach operacyjnych. Nadzoruj zgłoszenia regulacyjne, takie jak formularz 5500, i koordynuj przygotowania do audytów, w tym przeglądy Departamentu Pracy.

Integracja technologii i HRIS: Zapewnij wgląd w technologię administrowania świadczeniami i integracje z HRIS (takie jak Workday lub ADP). Współpracuj z zespołami People Technology, aby zoptymalizować funkcjonalność systemu, zautomatyzować przepływ pracy i ulepszyć możliwości samoobsługi pracowników. Zaangażowanie pracowników i komunikacja dotycząca świadczeń: Zwiększ zrozumienie i zaangażowanie pracowników w programy świadczeń poprzez ukierunkowaną komunikację, inicjatywy edukacyjne i strategie zaangażowania oparte na danych.

Kim jesteś... Wiedza techniczna: Duże doświadczenie w zarządzaniu platformami świadczeń i systemami HRIS, takimi jak Workday lub ADP, ze szczególnym uwzględnieniem automatyzacji, raportowania i funkcjonalności samoobsługi pracowników. Zdolności analityczne: Duże umiejętności ilościowe i analityczne z umiejętność interpretacji złożonych danych dotyczących świadczeń i przekładania spostrzeżeń na praktyczne rekomendacje.

Wiedza specjalistyczna w zakresie zgodności: głębokie zrozumienie przepisów związanych ze świadczeniami, w tym ERISA, ACA, HIPAA, COBRA i powiązanych ram zgodności. Doświadczenie we wspieraniu audytów i składania wniosków regulacyjnych. Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej z umiejętnością jasnego przedstawiania informacji i zaleceń dotyczących korzyści zarówno odbiorcom technicznym, jak i nietechnicznym.

Skuteczność interpersonalna: Silne umiejętności współpracy i zdolność do skutecznej pracy z partnerami z zakresu HR, finansów, prawników i dostawców. Zachowuje wysoki poziom dyskrecji i poufności podczas zarządzania wrażliwymi danymi pracowników. Rozwiązywanie problemów: wykazuje silne krytyczne myślenie oraz umiejętność identyfikowania złożonych problemów i wdrażania praktycznych, skalowalnych rozwiązań.

Efektywność organizacyjna: silne umiejętności zarządzania projektami i zdolności organizacyjne, z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku. Ciągłe uczenie się: utrzymuje świadomość zmian regulacyjnych, pojawiających się trendów w zakresie świadczeń i najlepszych praktyk branżowych w celu ciągłego podnoszenia efektywności programu. Kwalifikacje Doświadczenie Licencjat w dziedzinie Dział kadr, administracja biznesowa, finanse lub dziedzina pokrewna lub równoważne doświadczenie Ponad 7 - 10 lat doświadczenia w kompleksowym zarządzaniu programami świadczeń w różnych jurysdykcjach Doświadczenie w pracy z platformami świadczeń i systemami HRIS, takimi jak Workday, ADP lub podobnymi systemami Doświadczenie w opracowywaniu programów i procesów skupionych na zgodności świadczeń i wymaganiach regulacyjnych Umiejętności techniczne Dobra biegłość w zakresie platform administracyjnych świadczeń i systemów HRIS Doświadczenie w zarządzaniu integracjami systemów, przepływem świadczeń i funkcjonalnością samoobsługi pracowników Mocny Excel i analiza danych Możliwości analityczne Możliwość analizowania wykorzystania świadczeń, trendów kosztowych i danych zwrotnych od pracowników Doświadczenie w korzystaniu z danych w celu identyfikacji ulepszeń programu i prognozowania trendów świadczeń Wiedza specjalistyczna w zakresie zgodności Praktyczna wiedza na temat przepisów dotyczących świadczeń, w tym ERISA, ACA, HIPAA i COBRA Doświadczenie we wspieraniu audytów, składania dokumentów i inicjatyw zapewniających zgodność z przepisami Komunikacja i współpraca Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, w tym umiejętność przekładania złożonych informacji o świadczeniach na jasne komunikaty dla pracowników Możliwość skutecznej współpracy z partnerami HR, działem finansów, Prawnicy i dostawcy zewnętrzni Umiejętności zawodoweSilne możliwości organizacyjne i zarządzania projektamiWysoki poziom dyskrecji przy przetwarzaniu poufnych danych pracownikówMożliwość zarządzania wieloma priorytetami i terminami w dynamicznym środowiskuSilne nastawienie do rozwiązywania problemów i dbałość o szczegółyPomaganie ludziom w odkrywaniu ich historii jest w centrum naszej uwagi.

Ancestry to największy dostawca historii rodziny i osobistych testów DNA, wykorzystujący potężną kombinację informacji, nauki i technologii, aby pomóc ludziom odkryć historię swojej rodziny i historie, które nigdy wcześniej nie były możliwe. Pakiet produktów Ancestry obejmuje: AncestryDNA, AncestryProGenealogists, Fold3, Newspapers.com, Find a Grave, Archives.com i Rootsweb. Oferujemy doskonałe świadczenia i konkurencyjny pakiet wynagrodzeń.

Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat naszych świadczeń i informacji o karierze, odwiedź naszą stronę internetową pod adresem http://ancestry.com/careers Jako sygnatariusz ParityPledge na rzecz wsparcia kobiet i ParityPledge na rzecz wsparcia osób kolorowych, wartości przodków zapewniają przejrzystość i równość wynagrodzeń. Z przyjemnością udostępniamy podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku: 98 780 - 123 480 USD z uprawnieniami do premii, kapitału własnego i kompleksowych świadczeń, w tym zdrowotnych, stomatologicznych i okulistycznych. Rzeczywiste wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od regionu geograficznego i doświadczenia zawodowego.

Szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń dla konkretnej lokalizacji udostępnimy w trakcie procesu rekrutacji. Przeczytaj więcej o naszych świadczeniach TUTAJ.*Uwaga: Ujawnienie informacji zgodnie z wymaganiami sb19-085(8-5-20) i sb1162(1-1-23). Informacje dodatkowe: Ancestry to pracodawca zapewniający równe szanse, który podejmuje decyzje o zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie religijne, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, ciążę, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, stan zdrowia, służbę wojskową lub status weterana, obywatelstwo, stan cywilny, informacje genetyczne lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez obowiązujące prawo.

Ponadto Ancestry zapewni odpowiednie udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym. Wszystkie oferty pracy zależą od sprawdzenia przeszłości, co jest zgodne z obowiązującym prawem. W przypadku kandydatów mieszkających w San Francisco w Kalifornii, zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance Ordinance, Ancestry rozważy do zatrudnienia wykwalifikowanych kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących.

Ancestry nie przyjmuje niechcianej pomocy od firm poszukujących pracy w związku z tą możliwością zatrudnienia. Wszystkie życiorysy przesłane przez firmy zajmujące się wyszukiwaniem dowolnemu pracownikowi Ancestry e-mailem, Internetem lub w jakiejkolwiek formie i/lub metodą bez ważnej pisemnej umowy o poszukiwanie pracy na to stanowisko będą uważane za wyłączną własność Ancestry. Jeśli kandydat zostanie zatrudniony przez Ancestry w wyniku polecenia lub w inny sposób, nie zostanie pobrana żadna opłata.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach