Menedżer ds. oszustw - Niemcy

FirmaMałe firmy działają szybko. Możliwości często nie czekają, a presja na przepływ środków pieniężnych może pojawić się z dnia na dzień. Aby móc działać i rozwijać się, MŚP potrzebują finansowania, które jest równie elastyczne i responsywne jak one.

Dlatego stworzyliśmy iwoca. Nasza inteligentna technologia, analiza danych i pięciogwiazdkowa obsługa klienta zapewniają właścicielom firm możliwość działania z szybkością, pewnością i kontrolą, których potrzebują, dokładnie wtedy, gdy jest to potrzebne. Otworzyliśmy już drogę dla 100 000 firm, otrzymując finansowanie o wartości ponad 4 miliardów funtów.

Nasz zespół pełen pasji pragnie pomóc jeszcze większej liczbie MŚP odnieść sukces poprzez dostęp do lepszych finansów i innych usług ułatwiających prowadzenie firmy. Naszą ostateczną misją jest wspieranie miliona MŚP w ich decydujących momentach, wywarcie trwałego wpływu na społeczności i gospodarki, które napędzają. Zespół Zespół DE Compliance to autonomiczna grupa specjalistów, których zadaniem jest zapewnienie, że iwoca pozostanie bezpiecznym i zaufanym partnerem dla niemieckich MŚP.

Zespół działa na styku technologii i ryzyka, ściśle współpracując z działem technicznym, operacyjnym i zarządem ryzyka w celu stworzenia solidnych systemów wykrywania. Zespół działa w elastycznym środowisku, regularnie się spotykając, aby dzielić się spostrzeżeniami na temat najnowszych trendów w zakresie oszustw i współpracować nad wielofunkcyjnymi projektami, aby wyprzedzić ewoluujące zagrożenia. Rola Rola Menedżera ds. oszustw zapewnia możliwość kształtowania bezpieczeństwa i integralności naszych cyfrowych produktów pożyczkowych.

Będziesz mieć swobodę w identyfikowaniu pojawiających się ryzyk oraz wpływ na wdrażanie rozwiązań technicznych i strategicznych niezbędnych do ich ograniczenia. Wpływ i wpływ Identyfikacja ryzyka: aktywnie oceniaj i łagodź pojawiające się scenariusze oszustw w wielu kanałach, w tym oszustwa stron trzecich (kradzież tożsamości, przejęcie konta / ATO, tożsamości syntetyczne), oszustwa pierwszej strony (kumulowanie pożyczek, wprowadzanie w błąd we wniosku, celowe wypadki), przy jednoczesnym projektowaniu skutecznych ram zapobiegania oszustwom. Strategia rynkowa: formułuj i dostosowuj strategię oszustw specjalnie dla niemieckiego rynku pożyczek cyfrowych, aby utrzymać optymalną równowagę między ryzykiem a konwersją.

Optymalizacja procesów: projektuj wydajne procesy weryfikacji, które chronią firmę bez powodowania niepotrzebnych tarć dla naszych klientów. Raportowanie i zarządzanie: definiuj kluczowe wskaźniki oszustw i buduj ustrukturyzowane ramy raportowania dla kierownictwa wyższego szczebla i organów regulacyjnych. Innowacje i współpraca Partner z zespołami Tech i Data w celu wdrożenia automatycznych mechanizmów wykrywania, w tym modeli uczenia maszynowego i systemów opartych na regułach.

Kierowanie wyborem dostawców i wprowadzaniem innowacyjnych technologii w celu optymalizacji zestawu narzędzi do zapobiegania oszustwom. Opracowuj i prowadź programy szkoleniowe w celu podniesienia świadomości nadużyć w całej firmie i wśród naszych partnerów zewnętrznych. Wymagania Podstawowe: Doświadczenie: udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu oszustwami lub pokrewnym obszarze zgodności, najlepiej w środowisku Fintech, bankowości cyfrowej lub pożyczce.

Wiedza regulacyjna: Solidna znajomość ram zapobiegania oszustwom połączona ze umiejętnością poruszania się w zakresie zgodności z lokalnym rynkiem kredytowym, w tym standardami AML i KYC. Nastawienie analityczne: silne umiejętności analityczne z możliwością tłumaczenia złożonych dane w możliwe do zastosowania środki zapobiegawcze.Sieć i narzędzia: Znajomość specyficznych dla rynku krajobrazów ryzyka, w tym praktyczne doświadczenie w zarządzaniu relacjami i narzędziami z lokalnymi biurami informacji kredytowej i dostawcami KYC.Nastawienie i współpraca w zespole: proaktywne, zorientowane na rozwiązania nastawienie oraz zdolność do efektywnej pracy w zwinnych, wielofunkcyjnych zespołach.Umiejętności językowe: Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego.Premia:Doświadczenie w pracy z zewnętrznymi platformami zapobiegania oszustwom lub agregatorzy.Znajomość technicznej implementacji rozwiązań w zakresie zautomatyzowanych oszustw (ML/silniki reguł, zapytania o dane, pętle degradacji/dostrajania systemu).Doświadczenie w niemieckim sektorze fintech lub pożyczek cyfrowych.WynagrodzeniePrzewidujemy wynagrodzenie na tym stanowisku od 44 000 do 59 000 funtów. Jesteśmy jednak otwarci, więc koniecznie podaj swoje cele płacowe w swojej aplikacji.

Rutynowo porównujemy wynagrodzenia ze stawkami rynkowymi oraz co kwartał przeprowadzamy przeglądy wyników i wynagrodzeń. Kultura W iwoca wygrywa najlepszy pomysł. Wzorujemy naszą kulturę na niezależnym myśleniu, kwestionowaniu nieprzetestowanej logiki i decyzjach opartych na dowodach.

Priorytetowo traktujemy naukę i rozwój oraz dajemy ludziom autonomię w rozwoju w kierunku, który czyni ich najbardziej efektywnymi. Jesteśmy firmą technologiczną i wierzymy w moc sztucznej inteligencji, która pomaga nam pracować szybciej i lepiej. Zapewniamy infrastrukturę, dzięki której każdy iwocan ma zawsze dostęp do najlepszych modeli i gdzie te modele mają dostęp do wszystkich naszych danych.

Pomożemy naszym pracownikom nauczyć się korzystać i rozwijać się dzięki nowym dostępnym im narzędziom. Biura Wkładamy wiele wysiłku, aby iwoca była doskonałym miejscem pracy: Biura w Londynie, Leeds, Berlinie i Frankfurcie z dużą ilością napojów i przekąsek. Wydarzenia i grupy kierowane przez społeczność, w tym grupy biegowe, padel oraz comiesięczne zawody w ping-ponga i bilarda.

Korzyści Elastyczne godziny pracy. Ubezpieczenie medyczne Vitality, w tym zniżki na członkostwo w siłowni. Prywatny lekarz rodzinny (niezależnie od Vitality) dla Ciebie, Twojego partnera i osób na Twoim utrzymaniu.

25 dni urlopu w roku, dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin, możliwość kupna lub sprzedaży dodatkowych pięciu dni corocznego urlopu i nieograniczonego urlopu bezpłatnego. Miesięczny, w pełni płatny urlop naukowy po czterech latach. Natychmiastowy dostęp do zewnętrznego doradztwa i sesji terapeutycznych dla członków zespołu, którzy potrzebują wsparcia emocjonalnego lub psychicznego.

3% składki emerytalnej od całkowitego wynagrodzenia. Program motywacyjny dla pracowników. Obfity urlop rodzicielski i podatek żłobkowy program świadczeń, który pomoże Ci zaoszczędzić pieniądze.Program samochodów elektrycznych i program dojazdu rowerem do pracy.Dwa wyjazdy firmowe w roku: byliśmy we Francji, Włoszech, Hiszpanii i dalej.Aby mieć pewność, że wszyscy się uczymy, oferujemy:Budżet na naukę i rozwój dla każdego.Rozmowy ogólnofirmowe z prelegentami wewnętrznymi i zewnętrznymi.Dostęp do platform edukacyjnych takich jak Treehouse.Przydatne linki:Zasiłki i zasady iwocaPrzedział wynagrodzeń: 44 tys.

GBP - 59 GBPOryginalnie opublikowano w dniu Himalaje