Rekruter wykonawczy

Podsumowanie opisu stanowiska pracy Jako rekruter wykonawczy w GE Vernova będziesz odpowiedzialny za strategię i realizację poszukiwań na szczeblu kierowniczym, które bezpośrednio kształtują sposób, w jaki GEV zapewnia transformację energetyczną. Będziesz doradzać kadrze kierowniczej wyższego szczebla, wpływać na strategię dotyczącą talentów i działać jako prawdziwy partner w poszukiwaniach w złożonej, globalnej organizacji zajmującej się technologią przemysłową. Ta rola jest odpowiednia dla kogoś, kto lubi niejednoznaczność, prowadzi rozsądne rozmowy, mając niekompletne dane i pomaga liderom wyższego szczebla w wyborze odpowiedniego długoterminowego pracownika.

Będziesz równoważyć tempo z rygorem, osąd z działaniem i strategię z wykonaniem. Opis stanowiskaKluczowe obowiązkiZapewnianie zdyscyplinowanego, emocjonującego doświadczenia kandydata od pierwszego kontaktu po wdrożenie, z jasną komunikacją, mocnym zakończeniem i dalszą kontrolą na poziomie kierowniczym.Własne kompleksowe poszukiwania kadry kierowniczej w segmentach GE Vernova, w tym w obszarach funkcjonalnych technologii, inżynierii, technologii cyfrowej i zarządzania projektami/programami. Projektowanie i wdrażanie strategii wyszukiwania opartych na danych, wykorzystując wiedzę rynkową i dane porównawcze do kształtować decyzje i oczekiwania dotyczące zatrudnienia.

Pełnić rolę zaufanego doradcy liderów wyższego szczebla, zapewniając wgląd w rynki talentów, kalibrację ról, rygorystyczność ocen i kompromisy. Umocniaj decyzje dotyczące zatrudnienia w dowodach poprzez ustrukturyzowane oceny, skalibrowane kryteria, referencje i porównawczą wiedzę rynkową. Buduj przyszłościowe sieci talentów na stanowiskach kierowniczych, pozostając osadzonym w społecznościach talentów w przemyśle i produkcji poprzez sieci, polecenia, badania i monitorowanie rynku.

Działaj jako ambasador misji GE Vernova, przekazując jasne i wiarygodne informacje historię, która wpływa na doświadczonych liderów do rozważenia znaczących posunięć w karierze. Wykorzystuj dane rynkowe i spostrzeżenia dotyczące talentów, aby informować o planowaniu personelu, rozmowach o sukcesji i szerszej strategii zatrudniania. Ustal jasne zarządzanie wyszukiwaniem, rytm podejmowania decyzji i kamienie milowe, aby utrzymać dynamikę i zapobiegać dryfowaniu w poszukiwaniach.

Szkoluj i rozwijaj społeczność rekrutującą kadrę kierowniczą dzięki wspólnym standardom, spostrzeżeniom i najlepszym praktykom. Utrzymuj doskonałość operacyjną, zgodność i poufność, utrzymując siebie i innych na wysokich standardach zawodowych. Modeluj uczciwość, ciekawość, włączenie i współpracę jednocześnie równoważąc szybkość, dyscyplinę i zaufanie.

Wymagane podstawowe kwalifikacje Wymagany tytuł licencjata. Ponad 10 lat doświadczenia w stopniowym pozyskiwaniu talentów w złożonych, globalnych organizacjach. Ponad 4 lata prowadzenia poszukiwań kadry kierowniczej na poziomie wiceprezesa lub dyrektora, albo wewnętrznie w firmie z listy Fortune 500, albo w globalnej firmie zajmującej się rekrutacją dyrektorów.

Udokumentowane sukcesy w rekrutacji liderów kadry kierowniczej w produkcji opartej na wskaźnikach, operacjach przemysłowych, inżynierii sprzętu i oprogramowania, projektach infrastrukturalnych lub innej branży ciężkiej Specjalizacja w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej, LTI i negocjacji Silna obecność kadry kierowniczej z możliwością jasnego komunikowania się i wywierania wpływu na liderów na różnych poziomach.Zaawansowane umiejętności w zakresie analizy talentów, mapowania rynku i sztucznej inteligencji w celu wspierania badań, oceny i jakości decyzji.LokalizacjaElastyczna lokalizacja w obrębie wschodniej lub środkowej strefy czasowej (USA). Wymagane okresowe podróże w zależności od potrzeb interesariuszy i poszukiwań.Podstawowe kompetencje (jak świetnie wygląda)Doświadczenie i umiejętności techniczneDogłębna znajomość podstaw wyszukiwania kadry kierowniczej: badania, tworzenie długich list, docieranie do odbiorców, kalibracja interesariuszy, ustrukturyzowana ocena i zamykanie.Doskonałe umiejętności zarządzania programami, umożliwiające zarządzanie wieloma wyszukiwaniami o wysokiej stawce przy jednoczesnym zachowaniu tempa i dyscypliny.Świetna znajomość platform CRM/ATS, narzędzi do analityki rekrutacyjnej, narzędzi mapowania rynku i przepływów pracy związanych z badaniami opartymi na sztucznej inteligencji (Workday, Thrive, drugi pilot) Jasna, zwięzła narracja, która przekłada złożone konteksty ról na fascynujące narracje dla starszych odbiorców. Funkcjonalny i wpływ na przywództwo Strategiczny doradca ds. talentów: Kształtuje popyt, wykorzystując wiedzę rynkową i organizacyjną, a nie tylko spełnienie.

Rygor oceny: Opiera decyzje na dowodach, wzorcach i niezależnej ocenie. Wpływ i odwaga: kwestionuje założenia, wyznacza kompromisy i opowiada się za właściwym zatrudnieniem długoterminowym. Doświadczenie kandydata: prowadzi pełen szacunku, przejrzysty i włączający proces, który wzmacnia reputację GE Vernova.

Charakterystyka behawioralna Uczciwość i poufność: Zaufanie w zakresie wrażliwych informacji i rozsądnej oceny. Nastawienie włączające: Projektuje sprawiedliwe procesy, poszerza zakres zadań i łagodzi uprzedzenia. Orientacja na naukę: Eksperymenty, refleksja i ciągłe doskonalenie.

Nacisk na wyniki: Wyznacza jasne kamienie milowe i zapewnia szybkość i jakość. Sposób GE Vernova: Innowacja, oszczędna realizacja, odpowiedzialność, jeden zespół, skupienie na kliencie. Jak wygląda sukces Zaufany doradca liderów wyższego szczebla we wszystkich segmentach GEV.

Konsekwentne dostarczanie wysokiej jakości kadr kierowniczych. Jasne tempo poszukiwań, mocne zakończenie i pozytywne opinie kandydatów. Uznany za wyznaczanie standardów w zakresie rygoru i oceny wyników wyszukiwania kadry kierowniczej.

Informacje dodatkowe GE Vernova oferuje świetne środowisko pracy, rozwój zawodowy, karierę pełną wyzwań i konkurencyjne wynagrodzenie. GE Vernova jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo.

Firma GE Vernova będzie zatrudniać na tym stanowisku wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach). Zapewniona pomoc w relokacji: Nie - jest to stanowisko odległe.

W przypadku kandydatów ubiegających się o stanowisko w USA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 122 400,00 USD do 203 900,00 USD. W niektórych obszarach Spółka wypłaca różnicę geograficzną wynoszącą 110%, 120% lub 130% wynagrodzenia. Na konkretną oferowaną płacę może mieć wpływ wiele czynników, w tym doświadczenie, wykształcenie i umiejętności kandydata.

Kwalifikowalność do premii: uznaniowa premia roczna. Oczekuje się, że to ogłoszenie pozostanie otwarte przez co najmniej siedem dni po jego opublikowaniu 30 czerwca 2026 r. Dostępne świadczenia obejmują opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną i leki na receptę; dostęp do Health Coacha oferowanej przez GE Vernova, całodobową pomoc pielęgniarską; oraz dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, zapewniający całodobową poufną ocenę, doradztwo i usługi polecania. Świadczenia emerytalne obejmują Plan oszczędności emerytalnych GE Vernova, możliwość oszczędzania z ulgą podatkową w wysokości 401(k) obejmującą składki wyrównawcze i firmowe składki emerytalne, a także dostęp do zasobów Fidelity i konsultantów ds. planowania finansowego.

Inne świadczenia obejmują pomoc w nauce, pomoc adopcyjną, płatny urlop rodzicielski, rentę inwalidzką, ubezpieczenie na życie, 12 płatnych urlopów i zezwolenie na urlop. Firma GE Vernova Inc. lub jej spółki stowarzyszone (łącznie lub indywidualnie, zwane „GE Vernova”) sponsorują określone plany lub programy świadczeń pracowniczych. GE Vernova zastrzega sobie prawo do zakończenia, zmiany, zawieszenia, zastąpienia lub modyfikacji swoich planów i programów świadczeń w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, według własnego uznania. Żadna osoba nie ma prawa do jakichkolwiek świadczeń w ramach planu lub programu świadczeń socjalnych GE Vernova.

Dokument ten nie tworzy umowy o pracę z żadną osobą. Oryginalnie opublikowano w Himalajach