Kierownik ds. zarządzania licencjami i egzaminami

Flex to rozwijająca się firma FinTech z siedzibą w Nowym Jorku, która zapewnia najlepsze warunki płatności czynszu. Trudno uwierzyć, że mamy rok 2026, a terminowe płacenie czynszu jest drogie, nieelastyczne i trudne. Jesteśmy tutaj, aby to zmienić!

Flex umożliwia naszym użytkownikom płacenie czynszu przez cały miesiąc według harmonogramu, który lepiej pasuje do ich finansów i budżetu. Naszą misją jest zapewnienie jak największej liczbie najemców elastyczności w zakresie najważniejszych powtarzających się wydatków. Po celowym utrzymywaniu ukrytego profilu w związku ze zdobywaniem bezprecedensowego wsparcia inwestorów i entuzjastycznej bazy użytkowników, szukamy zmotywowanych osób, które pomogą nam w dalszym rozwoju naszej misji.

Czy będziesz częścią zespołu? Rola Zdolność Flex do działania na każdym rynku, który obsługujemy, zależy od utrzymywania rosnącego portfela licencji stanowych, obejmującego kredyty konsumenckie (obsługa), pośrednictwo kredytowe i transmisję pieniędzy, a także konsekwentnego pokazywania organom regulacyjnym i partnerom banków, że nasz nadzór jest precyzyjny, proaktywny i skalowalny. Poszukujemy dyrektora, dyrektora ds. zarządzania licencjami i egzaminami, który byłby kompleksowym właścicielem tego filaru.

To nie jest rola konserwacyjna. Funkcja LEM w firmie Flex znajduje się na wczesnym etapie dojrzałości, a ten lider będzie odpowiedzialny za zaprojektowanie frameworków, systemów i modelu operacyjnego zespołu, które przeniosą ją z w dużej mierze ręcznej, reaktywnej postawy do dojrzałego, zautomatyzowanego i gotowego do egzaminu programu. Będziesz projektować i realizować strategię licencjonowania Flex we wszystkich trzech typach podmiotów, budować infrastrukturę do zarządzania portfelem licencji, który rośnie zarówno pod względem wolumenu, jak i złożoności, oraz zapewniać, że Flex będzie zawsze przygotowany na egzaminy państwowe, audyty i recenzje partnerów bankowych.

Będziesz ściśle współpracować z działem prawnym, produktem, operacjami, finansami i naszymi partnerami bankowymi, aby włączyć licencjonowanie i gotowość do egzaminów do sposobu działania Flex, a nie dokręcać je po fakcie. Ta rola podlega dyrektorowi ds. zgodności i stanowi kluczowe stanowisko kierownicze w organizacji ds. zgodności. Co będziesz robić Strategia i operacje dotyczące licencji Posiadaj wielostanową strategię licencjonowania Flex w zakresie obsługi, pośrednictwa i licencji na przekazy pieniężne, w tym nabywanie, odnawianie, poprawki i wycofywania się.

Projektuj i utrzymuj kompleksową matrycę licencji, która odwzorowuje wymagania licencyjne na produkty, podmioty i jurysdykcje Flex - zapewniając firmie, że zawsze wie, gdzie ma prawo działać i gdzie istnieją luki. Twórz skalowalne przepływy pracy dla wniosków o licencję, odnawiania i składania wniosków regulacyjnych, wykorzystując platformy zarządzania licencjami (np. integrację Brico/NMLS) w celu automatyzacji śledzenia terminów, zarządzania dokumentami i procesów składania. Monitoruj zmiany regulacyjne na poziomie stanowym i federalnym, które mają wpływ wymagań licencyjnych i przekładaj te zmiany na przydatne aktualizacje wewnętrznych zasad, procesów i dokumentacji.

Ustanów i zarządzaj procesem eskalacji w przypadku licencji zagrożonych, w tym planami naprawczymi, komunikacją z interesariuszami i zaangażowaniem organów regulacyjnych. Współpracuj z działem prawnym w celu oceny skutków licencyjnych nowych produktów, funkcji i ekspansji rynkowej - upewniając się, że gotowość do licencjonowania jest wbudowana w plany produktów i planowanie wejścia na rynek. Zarządzanie egzaminami i audytami Gotowość do egzaminu Architect Flex framework zapewniający ciągłe przygotowanie firmy do stanowych egzaminów regulacyjnych, audytów partnerów banków i doraźnych zapytań regulacyjnych.

Kompleksowa realizacja egzaminu głównego: określenie zakresu, przygotowanie interesariuszy, gromadzenie dowodów, ułatwianie spotkań organów regulacyjnych, śledzenie żądań danych i wewnętrzne raportowanie w czasie rzeczywistym. Twórz i utrzymuj scentralizowane repozytorium artefaktów egzaminacyjnych, bibliotek odpowiedzi i wiedzy instytucjonalnej, które przyspiesza przygotowania i poprawia jakość odpowiedzi w miarę upływu czasu. Własne procesy po egzaminie, w tym analizę pierwotnych przyczyn ustaleń, śledzenie działań naprawczych, dokumentację wyciągniętych wniosków i aktualizacje procedur.

Opracuj programy przygotowania przed egzaminem - w tym egzaminy próbne i sesje gotowości interesariuszy - które wzmacniają postawę Flex i zmniejszają ryzyko niespodziewanych wniosków. Relacje regulacyjne i partnerstwo międzyfunkcyjne. Służy jako główny punkt kontaktowy z organami regulacyjnymi na szczeblu stanowym w sprawach dotyczących licencji i egzaminów, budując konstruktywne relacje, które wspierają proaktywne rozwiązywanie problemów i wzmacniają wiarygodność Flex.

Współpracuj z działem prawnym, produktowym, operacyjnym, finansowym i rozwojem biznesu, aby zapewnić obowiązki licencyjne i oczekiwania egzaminacyjne są zrozumiałe i wdrożone w całej firmie. Reprezentuj funkcję LEM na wewnętrznych forach zarządczych, spotkaniach partnerów bankowych i aktualizacjach kierownictwa wyższego szczebla - przekształcając stan licencji i egzaminów na jasne, istotne dla decyzji spostrzeżenia. Generuj raporty dotyczące zgodności dotyczące stanu licencji, gotowości do egzaminów i zaangażowania regulacyjnego - w tym pulpity nawigacyjne, wskaźniki KPI i podsumowania kadry kierowniczej, które zapewniają wgląd w wyniki filaru w czasie rzeczywistym.

Przywództwo i dojrzałość programu Zdefiniuj i wykonaj plan działania dotyczący dojrzałości, który przenosi funkcję LEM Flexa z ad hoc do dojrzałej w zakresie zarządzania licencjami, zarządzania egzaminami, zarządzania zmianami i raportowania. Wdrażaj przepływy pracy i automatyzację oparte na sztucznej inteligencji, aby zwiększyć szybkość, dokładność i możliwość kontrolowania procesów licencjonowania i egzaminów - dzięki odpowiedniemu zarządzaniu w pętli. Kieruj, mentoruj i rozwijaj członków zespołu, ustalając jasne oczekiwania dotyczące wydajności, tworząc ścieżki rozwoju kariery i budując grupę przyszłych liderów ds. zgodności.

Ustal rytm działania zespołu LEM - w tym ustalanie priorytetów frameworki, przepływy pracy oparte na umowach SLA i rytmy raportowania zapewniające zdyscyplinowaną realizację bez wąskich gardeł. Kim jesteś Ponad 10 lat doświadczenia w licencjonowaniu, zarządzaniu egzaminami lub operacjach zapewniania zgodności w fintech, banku lub regulowanym dostawcy usług finansowych, przy stopniowo rozszerzającym się zakresie i własności. Bezpośrednie doświadczenie w zarządzaniu wielostanowymi portfelami licencji, w tym kredytami konsumenckimi, pośrednictwem pożyczkowym i/lub licencjami na przekazy pieniężne.

Udokumentowane doświadczenie w zakresie kompleksowych wiodących cykli egzaminów regulacyjnych - przygotowanie, wykonanie i naprawa - we współpracy ze stanowymi organami regulacyjnymi i/lub partnerami bankowymi. Dogłębna znajomość stanowych ram licencyjnych, procesów NMLS oraz otoczenia regulacyjnego regulującego kredyty konsumenckie, płatności i przesyłanie pieniędzy. Doświadczenie w budowaniu lub znaczącym doskonaleniu funkcji zarządzania licencjami lub egzaminami - przejście z reaktywnej i ręcznej do proaktywnej i skalowalnej.

Wykazana umiejętność współpracy międzyfunkcyjnej z zespołami prawnymi, produktowymi i operacyjnymi, przekładania obowiązków regulacyjnych na bariery operacyjne, które umożliwiają szybkość biznesową.Komfort dzięki technologii zgodności i automatyzacji - doświadczenie we wdrażaniu lub zarządzaniu platformami licencyjnymi, automatyzacją przepływu pracy lub narzędziami zgodności obsługującymi sztuczną inteligencję.Silny komunikator, który może wiarygodnie reprezentować Flex przed organami regulacyjnymi na poziomie stanowym i przełożyć skomplikowaną dynamikę licencjonowania i egzaminów na jasne wytyczne dla wewnętrznych interesariuszy.Zorganizowana, precyzyjna i niezawodna - osoba, która wzbudza zaufanie poprzez jakość i spójność swojej pracy.Doświadczenie w Brico, NMLS Consumer Access lub podobnym zarządzaniu licencjami platform.Znajomość modeli partnerstwa fintech-bank oraz konsekwencji licencyjnych programów pożyczkowych i płatniczych sponsorowanych przez banki.Doświadczenie w tworzeniu bibliotek odpowiedzi na egzaminy, narzędzi do śledzenia kontaktów regulacyjnych lub systemów automatyzacji dowodów.Doświadczenie w skalowaniu programów zgodności w środowisku na etapie wzrostu lub wspieranym przez przedsięwzięcia typu venture.Wymagany tytuł licencjata; Dodatkowym atutem będzie dyplom JD lub stopień zaawansowany. CompensationFlex stosuje podejście rynkowe, a wynagrodzenie może się różnić w zależności od głównego miejsca pracy. Miejsca pracy są podzielone na jeden z trzech poziomów w oparciu o wskaźnik kosztów pracy dla tego obszaru geograficznego.

Wynagrodzenie początkowe wybranego kandydata będzie proporcjonalne do jego doświadczenia, kwalifikacji oraz wewnętrznych wytycznych i punktów odniesienia Flex. Poziom 1 (NYC/Bay Area, Los Angeles, Seattle) 208 000 - 260 000 USD Poziom 2 (Austin, Waszyngton, Filadelfia, San Diego, Chicago, Atlanta) 187 000 - 234 000 USD 3 (Salt Lake City, wszystkie pozostałe miasta USA) 176 800 - 221 000 USDŻycie w Flex Rozumiemy, że do rozwoju firmy, która odniesie sukces, potrzeba zróżnicowanego zespołu wysoce inteligentnych, ciekawych, zdeterminowanych, empatycznych i świadomych siebie ludzi. Nasza siedziba znajduje się w Nowym Jorku, ale mamy pracowników w całych Stanach Zjednoczonych, Australii, Kanadzie i Ameryce Południowej.

Rośniemy szybko, ale świadomie, kładąc nacisk na budowanie kultury włączającej. Nasz dynamiczny zespół ma niesamowite perspektywy, którymi może się podzielić, tak jak wiemy, że Ty je masz, i jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy miejscem pracy zapewniającym równe szanse. BiuraRola w Nowym Jorku, San Francisco i Salt Lake City to stanowiska hybrydowe, w których oczekiwana jest praca na miejscu przez 2 - 3 dni w tygodniu w naszych lokalnych biurach.

Kandydatom spoza tych obszarów możesz kwalifikować się do naszego programu pomocy w relokacji. Korzyści Dla pełnoetatowych pracowników w USA oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie w zakresie medycyny, stomatologii i okulistyki Plan 401(k) firmy z dopasowaniem do firmy Nieograniczony płatny czas wolny + 13 płatnych urlopów w firmie Urlop rodzicielski Bezpłatna subskrypcja Flex Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy poza USA oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie + kapitał zakładowy Nieograniczony PTOO Oryginalnie opublikowane w Himalajach