Menedżer klienta, Korzyści grupowe - Rynki Premier

OBOWIĄZKI: Ułatwia ciągłe relacje z interesariuszami (z klientami, konsultantami, brokerami, ubezpieczycielami) poprzez proaktywne angażowanie klientów (np. spotkania, przeglądy planów), aby zapewnić utrzymanie i satysfakcję klientów. Gromadzi odpowiednie dane/informacje i interpretuje raporty, aby poinformować klientów o właściwych działaniach dotyczących stawek. Zarządza cyklem życia klienta w celu opracowania właściwej polityki i planowania rozwiązań dostosowanych do jego potrzeb, jednocześnie równoważąc potrzeby klienta z potrzebami firmy.

Negocjuje z wieloma zainteresowanymi stronami (np. klientami, konsultantami, brokerami, ubezpieczycielami) w celu zarządzania stawkami odnowienia przypisanych rachunków klientów i generuje alternatywne opcje planu strategicznego, aby spełnić unikalne potrzeby klientów w zakresie świadczeń i cele finansowe. Pełni funkcję głównego kontaktu dla posiadaczy planu/kont klientów, aby zapewnić osiągnięcie celów związanych z satysfakcją, trwałością, wzrostem i rentownością klientów. Rozumie ekosystem ubezpieczeniowy, blisko współpracuje ze sprzedażą, serwisem, underwritingiem i wsparciem, aby zapewnić ujednolicony i dostosowany przekaz, strategię i podejście do klienta.

RODZINA: GB CLIENT MANAGEMENT - PREMIER MARKET: Buduje i utrzymuje relacje z klientami grupowymi posiadającymi grupowe polisy ubezpieczeniowe. Odpowiedzialny za utrzymanie klientów, zarządzanie kontami, napędzanie wzrostu, planowanie strategiczne i koordynację z wewnętrznymi zespołami w celu zapewnienia wyjątkowej satysfakcji klienta. Przyjmuje podejście skoncentrowane na kliencie, aby wspierać cele związane z jakością usług, trwałością, dodatkowymi problemami, rejestracją, ponowną rejestracją, współczynnikiem sprzedaży i zyskownym wzrostem.

POZIOM: 06-IC: Wymaga dogłębnej wiedzy koncepcyjnej i praktycznej w ramach własnej rodziny stanowisk; oraz podstawowa wiedza na temat powiązanych rodzin stanowisk. Działa jako źródło informacji dla kolegów z mniejszym doświadczeniem. Instrukcje są zazwyczaj szerokie i oczekuje się, że w codziennych zadaniach będzie stosowane doświadczenie, osąd i autonomia.

Rozwiązuje złożone problemy. Reprezentuje poziom, na którym kariera może ustabilizować się na wiele lat lub nawet do emerytury. Zwykle ma minimum 4-6 lat doświadczenia.

Zakres wynagrodzeń: 65 630,00 USD - 107 817,50 USD. Powyższy zakres wynagrodzeń jest szacunkową w dobrej wierze oceną wynagrodzenia podstawowego dla głównej lokalizacji stanowiska. Ostateczne wynagrodzenie na tym stanowisku zostanie ustalone na podstawie wykształcenia, doświadczenia, wiedzy i umiejętności wybranego kandydata.

Oprócz wynagrodzenia funkcja ta może również kwalifikować się do wynagrodzenia rocznego, wynagrodzenia za sprzedaż lub innego wynagrodzenia motywacyjnego. Dzięki naszej ofercie PromiseAt Guardian będziesz mieć wsparcie i elastyczność, aby osiągnąć swoje cele zawodowe i osobiste. Poprzez budowanie umiejętności, rozwój przywództwa i możliwości działalności filantropijnej zapewniamy możliwości budowania społeczności i rozwijania kariery w otoczeniu różnorodnych współpracowników o wysokich standardach etycznych.

Inspirowanie dobrego samopoczucia W ramach celu Guardian - inspirowanie dobrego samopoczucia - zobowiązujemy się do oferowania naszym współpracownikom współczesnych, wspierających, elastycznych i włączających korzyści i zasobów. Poznaj korzyści naszej firmy na stronie www.guardianlife.com/careers/corporate/

Benefits

. Świadczenia dotyczą uprawnionych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Stażyści nie są uprawnieni do większości świadczeń Spółki. Równe szanse zatrudnieniaGuardian jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, orientację uczuciową lub seksualną, pochodzenie narodowe, pochodzenie, stan cywilny, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana lub jakąkolwiek inną klasyfikację chronioną przez obowiązujące prawo. AccommodationsGuardian stara się zapewniać dostęp, równe szanse i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu, swoich usługach, programach i działaniach. Guardian zapewnia także rozsądne udogodnienia wykwalifikowanym kandydatom do pracy (i pracownikom), aby uwzględnić znane ograniczenia danej osoby związane z ciążą, porodem lub powiązanymi schorzeniami, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności.

Jeśli do wzięcia udziału w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, do pełnienia podstawowych funkcji zawodowych i/lub otrzymania innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem potrzebne są racjonalne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem MyHR@glic.com. Uwaga: ten zasób dotyczy wyłącznie wniosków o zakwaterowanie. Wszelkie inne zapytania związane z aplikacją i karierą w Guardianie można znaleźć na stronie Guardian Careers.

Sponsoring wiz Firma Guardian nie sponsoruje obecnie ani w najbliższej przyszłości wiz pracowniczych. Aby odnieść sukces jako wnioskodawca. musisz posiadać legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych, bez konieczności sponsorowania przez pracodawcę. Uwaga dotycząca wykorzystania przez firmę Guardian sztucznej inteligencji podczas rekrutacji W ramach procesu ubiegania się o pracę przez firmę Guardian firma Guardian może korzystać z narzędzi sztucznej inteligencji („Narzędzia AI”) w celu zautomatyzowania sortowania i filtrowania informacji dostarczanych przez kandydatów w ramach wstępnej weryfikacji.

Ta wstępna weryfikacja może pomóc w identyfikacji materiałów i życiorysów kandydatów pod kątem wskazania, że ​​kandydat spełnia wymagania dotyczące konkretnego stanowiska, na które się ubiega, zgodnie z listą opublikowaną na stronie internetowej z ofertami pracy Guardiana (Kariera w Guardian pod adresem https://www.guardianlife.com/careers). W Guardian nie korzystamy z narzędzi AI, aby znacząco wspomagać lub zastępować ludzką ocenę lub uznaniowe podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia będą podejmowane przez współpracowników Guardian.

Należy pamiętać, że jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko w Guardianie, będziesz mieć możliwość rezygnacji z korzystania z narzędzi AI przez firmę Guardian podczas procesu ubiegania się o pracę. Jeśli chcesz poprosić o alternatywny proces, który nie wykorzystuje narzędzi AI lub chciałbyś poprosić o rozsądne udogodnienia, w ciągu dziesięciu dni roboczych od złożenia aplikacji na stanowisko, musisz wysłać swoją prośbę e-mailem na adres M***R@***.com, podając swoje imię i nazwisko oraz numer identyfikacyjny zapotrzebowania na pracę. Guardian zachowa materiały i życiorys kandydata oraz wszystkie zawarte w nim informacje zgodnie z polityką przechowywania dokumentów Guardiana, o kopię której możesz poprosić za pośrednictwem MyHR@glic.com.

Ponadto w odpowiednich momentach Guardian upubliczni najnowsze wyniki audytu stronniczości dla takich narzędzi AI, które można znaleźć tutaj. Obecni współpracownicy Guardiana: Prosimy o aplikowanie za pośrednictwem wewnętrznego centrum ofert pracy w Workday. Oryginalnie opublikowano w Himalayas