Programista oprogramowania

Programista (Junior-Mid)Lokalizacja: RemoteKim jesteśmy:Tuesday Health to grupa dostawców opieki paliatywnej oparta na wartościach, której celem jest przekształcanie poważnych chorób i opieki u schyłku życia. Zapewniamy opiekę skoncentrowaną na celu, skupiającą się na łagodzeniu objawów fizycznych i stresu emocjonalnego dla poszczególnych osób i ich opiekunów. Nasze interdyscyplinarne zespoły opiekuńcze ograniczają liczbę możliwych do uniknięcia hospitalizacji i poprawiają jakość życia wszędzie tam, gdzie pacjenci dzwonią do domu.

Dzięki naszemu najnowocześniejszemu modelowi opieki firma Tuesday Health kształtuje przyszłość społecznościowej opieki paliatywnej w całym kraju. Informacje o stanowisku: Firma Tuesday Health poszukuje nastawionego na rozwój programisty .NET, który będzie w stanie tworzyć bezpieczne, skalowalne doświadczenia internetowe i mobilne na naszej platformie opartej na platformie Azure. Będziesz współtworzyć interfejsy Blazor, zaplecza Minimal API i aplikację mobilną MAUI, korzystając z nowoczesnych praktyk DevOps, testowania i obserwowalności.

Kluczowe obowiązki: Dostarczanie pełnego stosu Tworzenie komponentów Blazor WASM z przejrzystymi wzorcami do ponownego użycia i dostępnością Wdrażanie minimalnych punktów końcowych API w .NET z OpenAPI, walidacją i wydajnością w centrum uwagi Współtworzenie naszej aplikacji mobilnej MAUI, w tym bibliotek komponentów współdzielonych Pracuj z EF Core i SQL (Postgres); definiuj/utrzymuj relacje z bazami danych i zarządzaj migracjami EF Core w oparciu o kodW razie potrzeby obsługuj zachowanie interfejsu użytkownika w czasie rzeczywistym przy użyciu sygnalizatoraWykorzystuj Claude Enterprise do wydajnego generowania, refaktoryzacji i utrzymywania skryptów testowych oraz pomagaj w definiowaniu najlepszych praktyk w zakresie testowania wspomaganego sztuczną inteligencją w zespole.Tożsamość, bezpieczeństwo i daneIntegracja uwierzytelniania/autoryzacji za pomocą Microsoft Entra ID (OIDC/OAuth2, MSAL, role/zakresy)DevOps i jakośćShip za pośrednictwem Azure DevOps (repozytoria, potoki, środowiska), zgodnie z zasadami branżowymi i przeglądami PR. Popraw jakość kodu dzięki regułom SonarCloud zgodnym z naszymi standardami. Generuj i korzystaj z klientów API z OpenAPI/Swagger w celu integracji z bezpiecznym typem.

Obserwowalność i niezawodność. Usługi instrumentalne z rozproszonym śledzeniem i rejestrowaniem za pomocą Azure Application Insights. Pomóż monitorować stan usług, współczynniki awaryjności i wydajność. uczestniczyć w selekcji alertów na potrzeby stagingu/produkcji.

Współpraca nad produktamiPraca w trzytygodniowych sprintach z produktem w celu udoskonalenia historii użytkowników i kryteriów akceptacji Wymagane kompetencje: 1 - 4 lata doświadczenia zawodowego w C#/.NET (najlepiej .NET 6 - 9) Doświadczenie z nowoczesnym internetowym interfejsem użytkownika (preferowany Blazor; akceptowalny React/Angular z chęcią do nauki Blazor) Doświadczenie w tworzeniu interfejsów API RESTful (kontrolery lub minimalne interfejsy API), w tym walidacja i OpenAPI Znajomość platformy Azure (App Service/Funkcje, Azure SQL/Storage) i Azure DevOps (repozytoria, potoki, tablice) Podstawy uwierzytelniania/autoryzacji (OIDC/OAuth2); znajomość Entra ID będzie dodatkowym atutem. Biegłość w EF Core, LINQ i SQL. Sposób myślenia w zakresie testowania: testy jednostkowe/integracyjne; podstawowa wiedza z zakresu testowania interfejsu użytkownika Płynność Git, współpraca oparta na PR i przejrzysta komunikacja pisemna/werbalna Preferowane kompetencje: Tworzenie aplikacji mobilnych MAUI (lub Xamarin.Forms) i współdzielone biblioteki komponentów Generowanie klientów OpenAPI i wzorce użycia SDK Aplikacje w czasie rzeczywistym z kontenerami SignalRTest i Dockerem do testowania integracji Strojenie wydajności, profilowanie i strategie buforowania Doświadczenie w zakresie obserwacji (App Insights, dashboardy KQL, śledzenie) Dostępność (WCAG), testowanie różnych przeglądarek/urządzeńDoświadczenie ze złożonymi funkcjami domeny (kreatory formularzy, harmonogramy, konwersje stref czasowych)Jak pracujemy:Proces: Zwinny w 3-tygodniowych sprintach; codzienne stand-upy, przeglądy kodu, programowanie w parach/mobach, gdy jest to pomocne.

Planowanie: Azure DevOps; wspólne udoskonalanie i jasne kryteria akceptacjiŚrodowiska: Etapowanie i produkcja z wydaniami i zatwierdzeniami zarządzanymi na bieżąco Jakość: Skanowanie SonarCloud, standardy/przewodniki dotyczące stylu kodowania i silna dyscyplina PR Współpraca: Ścisłe partnerstwo z działem kontroli jakości, produktem i operacjami klinicznymiCo oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie, odzwierciedlające nasze zaangażowanie w przyciąganie, zatrzymywanie i motywowanie najlepszych talentów w branżyKompleksowe świadczenia, w tym ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i na życie, płatne urlopy i urlopy, pracodawca Mecze 401(K) itp. Praca zdalna z wieloma sesjami w siedzibie firmy każdego roku w celu maksymalizacji współpracy i budowania zespołu Dynamiczne i integracyjne środowisko zespołowe, w którym możesz polegać na kolegach z drużyny, oferować szczere opinie, każdego dnia wnosić do pracy swoje prawdziwe ja i wywierać ogromny wpływ, jednocześnie dobrze się bawiąc. Znacząca praca każdego dnia; bardzo troszczymy się o naszą misję, naszych pacjentów i siebie nawzajem.

Jeśli pasjonuje Cię poprawa jakości opieki nad ciężko chorymi osobami i ich opiekunami za pomocą innowacyjnych rozwiązań, chętnie poznamy Twoją opinię. Tuesday Health stara się rekrutować i zatrzymywać pracowników z różnych środowisk i zachęca wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania. Tuesday Health jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje ze względu na wiek, płeć, tożsamość/ekspresję płciową, orientację seksualną, kolor skóry, rasę, wyznanie, pochodzenie narodowe, pochodzenie, religię, stan cywilny, przekonania polityczne, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, ciążę, status wojskowy lub weterana.

Uważaj na oszustwa rekrutacyjneWtorek Health dowiedział się, że oszuści podszywają się pod naszych rekruterów, aby oszukać kandydatów do pracy. Nikt reprezentujący firmę Tuesday Health nie będzie: kontaktował się z Tobą za pośrednictwem aplikacji do przesyłania wiadomości szyfrowanych, nie wysyłał Ci czeku przed zatrudnieniem, nie prosił o przelanie pieniędzy w dowolne miejsce, nie żądał szczegółowych osobistych informacji finansowych przed zatrudnieniem, nie żądał żadnych płatności ani opłat w związku z rozpatrzeniem Twojego podania lub zatrudnienia. Legalni we wtorek rekruterzy ds. zdrowia będą się z Tobą kontaktować wyłącznie z oficjalnego adresu e-mail @tuesdayhealth.com.

Jeśli nie masz pewności, czy wiadomość jest zgodna z prawem, skontaktuj się z nami bezpośrednio pod adresem c***e@***.com w celu sprawdzenia. Oryginalnie opublikowano w Himalayas