Rekrutacyjny partner biznesowy

Rekrutacja w Red Sky to nie tylko obsadzanie wolnych stanowisk. Budujemy zespoły stojące za nowymi przedsięwzięciami i pomagamy firmom technologicznym znaleźć ludzi, którzy mogą naprawdę zmienić ich biznes. Jako RBP będziesz kompleksowo prowadzić projekty rekrutacyjne - od zrozumienia potrzeb biznesowych i zdefiniowania strategii wyszukiwania po pozyskiwanie, ocenę, zarządzanie interesariuszami i zamknięcie zatrudnienia.

Będziesz pracować w dwóch obszarach Rekrutacja do projektów i portfeli - będziesz blisko współpracować z założycielami, inwestorami i liderami biznesowymi, aby znaleźć założycieli, członków zespołu założycielskiego i kluczowych pracowników do nowych przedsięwzięć i rozwijających się spółek portfelowych. Rekrutacja zewnętrzna - będziesz prowadzić projekty rekrutacyjne dla klientów zewnętrznych, współpracując bezpośrednio z decydentami i podejmując decyzje własność udanej dostawy. Ta część stanowiska wiąże się z nieograniczoną prowizją powiązaną z udanymi stażami.

Wynagrodzenie Oferujemy współpracę B2B ze stałą miesięczną podstawą w wysokości 10 000 zł plus prowizja zależna od dostawy. W zależności od liczby i wartości pomyślnie zakończonych projektów rekrutacji zewnętrznej całkowite miesięczne wynagrodzenie może wynieść 16 000 zł.Co będziesz robićWłasne projekty rekrutacyjne od przyjęcia do skutecznego zatrudnienia.Pracuj bezpośrednio z założycielami, inwestorami, menedżerami ds. rekrutacji i klientami zewnętrznymi.Zrozum kontekst biznesowy każdej roli i w razie potrzeby poddawaj wyzwanie briefowi.Twórz profile kandydatów, karty wyników i dostosowane strategie wyszukiwania.Przeprowadzaj mapowanie rynku i aktywne pozyskiwanie zasobów za pomocą LinkedIn, społeczności zawodowych, alternatywnych źródeł danych i innych kanałów.Praca ze wspomaganiem AI sourcing, automatyzacja i nowoczesne narzędzia rekrutacyjne.Twórz spersonalizowane strategie docierania do pasywnych kandydatów.Przeprowadzaj ustrukturyzowane wywiady i oceniaj kandydatów według ustalonych kryteriów.Przygotuj jasne, oparte na dowodach rekomendacje kandydatów.Zarządzaj komunikacją z kandydatami i interesariuszami przez cały proces.Doradzaj interesariuszom w zakresie dostępności talentów, oczekiwań dotyczących wynagrodzeń i ryzyka związanego z zatrudnieniem.Wspieraj zarządzanie ofertami i negocjacje.Utrzymuj dokładną widoczność rurociągów i dane rekrutacyjne w naszym ATS (ekspert z rekruterem to plus),Ciągle testuj i ulepszaj sposób, w jaki pozyskujemy, oceniamy i zatrudniamy talent. To praktyczna rola.

Poszukujemy osoby, która lubi zarówno strategiczną część rekrutacji, jak i same poszukiwania: zrozumienie trudnego problemu z zatrudnieniem, zbadanie rynku, znalezienie odpowiednich osób i przekształcenie poszukiwań w skuteczne zatrudnienie. Co dzieje się po złożeniu aplikacji? Zależy nam, aby nasz proces rekrutacji był przejrzysty, ukierunkowany i szanował Twój czas.

Zawsze będziesz wiedzieć, co będzie dalej i kiedy możesz się spodziewać naszej wiadomości. Przegląd aplikacji - do 5 dni roboczych Spotkanie wprowadzające - 30 min - Online - Kandydat + Spotkanie zespołu COOTeam - 60 min - Online - Kandydat + COO + People & Talent Business Partner Współpraca w pełnym wymiarze godzin lub płatny projekt Po rozmowie kwalifikacyjnej możliwe są dwie ścieżki. W zależności od wzajemnego dopasowania i dostępności możemy od razu przejść do współpracy na pełen etat lub zaproponować rozpoczęcie od płatnego projektu rekrutacyjnego dla niezależnych strzelców.

Projekt freelancerski nie jest kolejnym zadaniem rekrutacyjnym. Jest to realna, płatna praca nad rzeczywistym poszukiwaniem, z jasno określonym zakresem, harmonogramem, wynagrodzeniem i kryteriami sukcesu ustalonymi przed rozpoczęciem projektu. Naszym celem jest zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej w ciągu 2 tygodni.

Usłyszysz od nas na każdym etapie.WymaganiaPowinieneś mieć co najmniej 3-letnie doświadczenie w kompleksowej rekrutacji, najlepiej w obszarach technologii, start-upów, executive search lub rekrutacji specjalistycznej.Doskonałe umiejętności aktywnego pozyskiwania zasobów i doświadczenie w znajdowaniu kandydatów poza podstawowymi wyszukiwaniami na LinkedIn.Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska technologiczne, produktowe, rozwojowe, biznesowe lub przywódcze.Umiejętność prowadzenia spotkań wstępnych i przełożenia potrzeb biznesowych na realistyczną strategię wyszukiwania.Doskonałe umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.Pewność w bezpośredniej pracy z założycieli, starszych liderów i klientów.Doskonała komunikacja z interesariuszami i kandydatami.Silna własność i umiejętność zarządzania wieloma wyszukiwaniami z jasnymi priorytetami.Praktyczne doświadczenie w korzystaniu ze sztucznej inteligencji i nowoczesnych technologii sourcingu w celu poprawy jakości wyszukiwania, szybkości i odkrywania kandydatów.Doskonały język polski i angielski.Miło jest mieć doświadczenie w wyszukiwaniu założycieli, rekrutacji kadry kierowniczej lub zatrudnianiu na poziomie C.NajciekawszeZnajdź osoby, które budują firmy - od założycieli i liderów na poziomie C po zespoły stojące za ambitnymi przedsięwzięciami technologicznymi. Możesz wyszukiwać, pracować blisko firmy i mieć udział w sukcesie. Oryginalnie opublikowano w Himalajach