Partner ds. pozyskiwania talentów (operacyjny)

Informacje o DwellyDwelly - brytyjskiej platformie wynajmu i zarządzania nieruchomościami obsługującej sztuczną inteligencję, która rozwija się dzięki strategii roll-up polegającej na przejmowaniu agencji nieruchomości. Firma wykorzystuje dwa ramiona: i) przejmowanie istniejących agencji wynajmu, skuteczny zakup ich bardzo trwałych portfeli wynajmujących generujących przychody stałe, a następnie ii) budowanie najwyższej klasy technologii automatyzującej zarządzanie najemcami, płatności i utrzymanie nieruchomości po wynajęciu. Firma płynnie integruje usługi AI w celu automatyzacji wszystkich procesów biznesowych w stacjonarnych agencjach nieruchomości, integrując je w zaawansowaną technologicznie cyfrową platformę najmu w ciągu dwóch miesięcy, aby radykalnie poprawić doświadczenia użytkowników i zwiększyć efektywność firmy.

Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą skoncentrowaną na produktach, wspieraną przez czołowych inwestorów i prowadzoną przez zespół z głębokim doświadczeniem w nieruchomościach, technologii i operacjach. Rola Poszukujemy partnera w zakresie pozyskiwania talentów, który będzie zwiększał zatrudnienie w całej naszej naszej firmie podstawowe funkcje operacyjne (integracje, fuzje i przejęcia, operacje, G&A itp.). To nie jest tylko rola dostarczająca - będziesz działać jak prawdziwy partner firmy, posiadający kompleksową strategię zatrudniania, wpływający na decyzje i pomagający kształtować sposób, w jaki budujemy zespoły w miarę skalowania.

Będziesz ściśle współpracować z założycielami i liderami wyższego szczebla, odgrywając kluczową rolę w budowaniu operacyjnego szkieletu firmy. Co będziesz robić Samodzielnie zatrudniać kompleksowo na wszystkich stanowiskach operacyjnych (inauguracja → oferta → blisko) Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i kierownictwem, aby określić zakres ról, profile i strategię zatrudniania. Zapewnij wysokiej jakości rurociągi poprzez proaktywne pozyskiwanie źródeł, rekomendacje i kreatywne podejście.

Zapewnij szybki, ustrukturyzowany i oparty na wysokim poziomie proces rozmów kwalifikacyjnych (jasna własność, szybka informacja zwrotna, mocne doświadczenie kandydata). Pełni rolę doradcy strategicznego - kwestionuj założenia, kalibruj kandydatów i wpływaj na decyzje dotyczące zatrudnienia. Buduj i udoskonalaj ramy, procesy i standardy rekrutacji w miarę skalowania.

Utrzymuj silną dyscyplinę ATS (szklarnia), zapewniając. wysokiej jakości dane i ustrukturyzowana ocena Przyczynianie się do budowania marki talentów i pozycjonowania rynkowego dla ról operacyjnychCzego szukamy Ponad 4 - 8 lat doświadczenia w rekrutacji, najlepiej wewnętrznej lub w środowisku hybrydowym (agencja + wewnętrzne) Silne nastawienie na partnerstwo biznesowe - możesz wpływać na interesariuszy i rzucać im wyzwania Sprawdzona umiejętność działania w dynamicznych i szybko rozwijających się środowiskach Wysoka odpowiedzialność i odpowiedzialność - popychasz sprawy do przodu i zamykasz role Silna ocena jakości kandydatów (zarówno możliwości, jak i kultury) dopasowanie)Doskonała komunikacja i umiejętności zarządzania interesariuszamiPodejście do zatrudniania oparte na danych (zarządzanie rurociągami, konwersja, jakość)Doświadczenie z narzędziami ATS (preferowane w szklarni)Miło jest miećDoświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska operacyjne/biznesowe w firmach skalujących sięDoświadczenie w start-upach, przedsiębiorstwach typu Scale-up lub w środowiskach skomplikowanych operacyjnieEkspozycja w branży nieruchomości, targowiskach, logistyce lub podobnych branżachDoświadczenie w zatrudnianiu w wielu lokalizacjachDlaczego warto dołączyć do DwellyWysoka własność i rzeczywisty wpływ - będziesz kształtować jak budujemy zespołyPraca bezpośrednio z założycielami i wyższą kadrą kierownicząBuduj od podstaw w szybko skalującym się biznesieMożliwość awansu na stanowisko starszego/wiodącego TA w miarę skalowania firmyBądź częścią budowania firmy definiującej kategorięAplikując na to stanowisko, wyrażasz zgodę na przetwarzanie i przechowywanie Twoich danych osobowych w celach rekrutacyjnych przez maksymalnie 365 dni, zgodnie z naszą polityką przechowywania danych i obowiązującymi przepisami o ochronie danych.Oryginalnie opublikowano w Himalayas