Dyrektor, płatny serwis społecznościowy - (zdalny MST lub PST)

DLACZEGO DEPT®? W głębi serca jesteśmy pionierami. Oznacza to, że zawsze pochylamy się do przodu, myśląc o tym, co możemy stworzyć jutro, a czego dzisiaj nie ma.

Urodziliśmy się cyfrowo i jesteśmy nowym modelem agencji, z głębokim zestawem umiejętności w zakresie technologii i marketingu. Dlatego zatrudniamy ciekawych, samodzielnych i utalentowanych ludzi, którzy nigdy nie przestają wprowadzać innowacji. Nasza kultura jest wystarczająco duża, aby sobie poradzić i wystarczająco mała, aby się tym przejmować.

Oznacza to, że zatrudniając pracowników w ponad 20 krajach, jesteśmy wystarczająco duzi, aby zapewnić Ci najlepsze narzędzia, globalne możliwości i korzyści, które pomogą Ci się rozwijać. Działając na małą skalę, inwestując w siebie, swój rozwój, swój zespół i dając Ci autonomię w rozwiązywaniu problemów naszych klientów, bez względu na to, gdzie jesteś na świecie. ROLA: Dyrektorzy ds. socjalnych ponoszą ostateczną odpowiedzialność za budowanie wydajnych, wydajnych i skutecznych zespołów oraz zarządzanie nimi, aby jak najlepiej służyć swoim klientom.

Ich najważniejszymi priorytetami są silny rozwój/utrzymanie klientów oraz wzrost/zatrzymanie pracowników. Dyrektorzy, Social powinni być w stanie kierować wielofunkcyjnymi zespołami, aby dostarczać swoim klientom doskonałe płatne strategie społecznościowe i rekomendacje dotyczące wyników w oparciu o najlepsze praktyki DEPT. Są skutecznymi komunikatorami, którzy mogą inspirować i motywować zespoły do osiągania i przekraczania celów klientów w oparciu o ich głębokie zrozumienie zalet i zalet biznesów swoich klientów (nie tylko cyfrowych).

Aktywnie wnoszą innowacyjną strategię, całościowe pomysły i przywództwo, aby pomóc klientom osiągnąć ich nadrzędne cele biznesowe. CO ZROBISZ: Rozwijanie wiedzy społecznej swoich bezpośrednich podwładnych, zapewnianie mentoringu, informacji zwrotnych i coachingu w zakresie płatnych najlepszych praktyk społecznościowych. Utrzymywanie dobrego zrozumienia holistycznego biznesu dla każdego klienta w jego portfolio - ze spostrzeżeniami na temat konkurencji, nadrzędnymi celami biznesowymi, współpracą z innymi partnerami agencji, priorytetami wydajności itp.

Organizowanie wielodyscyplinarnej współpracy i wdrażania w celu bezbłędnej realizacji strategii kampanii i aktywacji na całej ścieżce, w wielu kanałach. Pełni funkcję holistycznego lidera konta, odpowiedzialnego za zarządzanie oczekiwaniami klientów i skuteczne tworzenie zespołów CS i GS w celu osiągnięcia wspólnego sukcesu. Rozwijanie głębokiej praktycznej wiedzy na temat Facebooka/Instagramu, TikTok, Snapchata, Pinteresta, LinkedIn, a także podstawowej wiedzy na temat usług związanych z rozwojem (programmatyka, nauki decyzyjne, kreatywne, SEO/CRO).

Powinni mieć strategiczne podejście do tego, jak/kiedy wykorzystywać różne kanały i jak współdziałają, aby pomóc osiągnąć cele biznesowe klienta. Bądź na bieżąco ze wszystkimi informacjami rozpowszechnianymi w całej agencji, aby mieć pewność, że ich ścieżka przyjmuje najlepsze praktyki i testuje zalecenia priorytetowe dla agencji. Służenie jako punkt eskalacji dla wszystkich klientów w Twoim portfelu - zrozumienie, kiedy wkroczyć do klienta, trenować zespół w zakresie wszelkich procesów/kolejnych kroków w celu złagodzenia problemów, określić, jakie usługi/zespoły dodatkowe powinny zostać włączone lub kierować rozwiązaniami prawnymi/finansowymi itp.

Zarządzanie wszystkimi głównymi produktami i prezentacjami dla portfela Twoich klientów (prezentacje wykonawcze, FBR/QBR, przegląd roczny, osobiste spotkania strategiczne itp.), aby mieć pewność, że zespoły aktywacyjne na całym świecie (media i rozwój) dostarczają wysokiej jakości, innowacyjną strategię - ze spójną fabułą, która popchnie biznes i cele klienta do przodu. Zapewnienie pomyślnego wdrożenia wszystkich nowych klientów na Twojej ścieżce - nadzorowanie początkowej nadrzędnej strategii, proces zarządzania kontem/współpracy jest skonfigurowany z myślą o sukcesie, a interakcje z klientami i wyniki są na prawidłowym poziomie start. Pomyślne skalowanie warstw zarządzania i zapewnienie ścieżki/celi kariery dla każdego członka Twojego zespołu.

Identyfikowanie planów sukcesji dla Twojego zespołu i rozwijanie talentów w celu zapewnienia mobilności w górę. CO WNOSISZ: Minimum 8 lat płatnego doświadczenia w mediach społecznościowych i co najmniej 3 lata doświadczenia w marketingu skierowanym do klienta MUSISZ mieć doświadczenie w B2B Udokumentowane wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem składającym się z ponad 3 bezpośrednich raportów/członków zespołu oraz wykazana umiejętność mentorowania i rozwijania bezpośrednich raportów na wyższe stanowiska Dogłębna znajomość płatnych platform społecznościowych, takich jak Meta, TikTok, Pinterest, Snap, Reddit, LinkedIn itp. i posiadać umiejętności skutecznego komunikowania klientom płatnych celów społecznościowych i taktyk bezpośredniego reagowania oraz potrafić wkraść się w szczegóły, jeśli to konieczne. Możliwość audytu konta i przedstawiania klientowi przydatnych spostrzeżeń Możliwość uczestniczenia zarówno za kulisami, jak i przed klientem w prezentacjach biznesowych reprezentujących płatne społeczności Zdolność do przekazywania informacji zwrotnych i wskazówek strategicznych wszystkim płatnym kanałom mediów (wyszukiwanie, społecznościowe, zakupowe, displayowe, mobilne, natywne i wideo) Doświadczenie w działaniu jako punkt eskalacji dla klientów, oceniający poziom usług zespołowych i proponowanie ulepszeńCO OFERUJEMY?

Jesteśmy środowiskiem otwartym na współpracę, otwartym na najlepsze pomysły, które sprzyja rozwojowi osobistemu i firmowemu, a przy tym sprawia przyjemność. Oto migawka naszego pakietu świadczeń: Opieka zdrowotna, stomatologiczna i okulistyczna Plan 401 tys. plus pasujące PTOPłatne wakacje firmowe Urlop rodzicielski WSPIERAMY CIĘ BYĆ TOBĄ: DEPT® jest pracodawcą zapewniającym równe szanse (EOE). Wierzymy, że nasza praca jest najlepsza, gdy nasi ludzie czują się bezpiecznie i mogą być sobą.

Zależy nam na włączającym i pozbawionym barier procesie rekrutacji i selekcji oraz w miejscu pracy, niezależnie od tożsamości, pochodzenia, przekonań, stylu życia czy niepełnosprawności każdej osoby. Opowiedz nam o wszelkich obiektach, których potrzebujesz. Jest to całkowicie poufne i wykorzystywane wyłącznie po to, aby mieć pewność, że czujesz się w pełni wspierany na każdym kroku.

DEPT® uczestniczy w programie E-Verify, co oznacza, że ​​informacje z formularza I-9 zostaną przesłane do rządu federalnego w celu potwierdzenia, że ​​jesteś upoważniony do pracy w USA. Jesteśmy firmą posiadającą certyfikat B Corp, pasjonującą się pracą zorientowaną na cel. Mamy nadzieję, że będziesz zadowolony z wkładu, jaki DEPT® wnosi w świat, i zawsze mamy otwarte drzwi dla Twoich pomysłów na uczynienie świata lepszym miejscem.

DEPT® to pionierska firma zajmująca się technologią i usługami marketingowymi, która tworzy zintegrowane, kompleksowe doświadczenia cyfrowe dla takich marek jak Google, KFC, Philips, Audi, Twitch, Patagonia, eBay i nie tylko. Zespół składający się z ponad 2500 specjalistów cyfrowych w ponad 30 lokalizacjach na 5 kontynentach zapewnia pionierską pracę na skalę globalną w kulturze butikowej. Dowiedz się więcej o DEPT® RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I WŁĄCZENIE W DEPT® jesteśmy dumni z tworzenia włączającego miejsca pracy, w którym każdy ma równe szanse na rozwój.

Aktywnie staramy się rekrutować, rozwijać, pielęgnować i zatrzymywać utalentowane osoby z różnych środowisk, o różnych umiejętnościach i perspektywach. Nie jesteś pewien, czy spełniasz wszystkie kwalifikacje? Aplikuj i pozwól nam podjąć decyzję!

Badania pokazują, że kobiety i członkowie niedostatecznie reprezentowanych grup zazwyczaj nie ubiegają się o pracę, jeśli uważają, że mogą nie spełniać wszystkich wymagań, choć w rzeczywistości to spełniają. Wierzymy w dawanie każdemu równej szansy zabłyśnięcia. Zachęcamy Cię również do skontaktowania się z nami i omówienia wszelkich uzasadnionych dostosowań, jakie możemy wprowadzić, aby wspierać Cię przez cały proces rekrutacji i czas spędzony z nami.

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszym zaangażowaniu w różnorodność, równość i włączenie społeczne? Sprawdź tutaj nasze wysiłki. Przewidywany zakres wynagrodzeń na tym stanowisku znajduje się poniżej.

Wynagrodzenie zależy od szeregu czynników, które obejmują odpowiednie doświadczenie, wiedzę specjalistyczną, lokalizację fizyczną i wpływ na organizację. Opiera się to na 40-godzinnym tygodniu pracy i wyrównaniu. Pamiętaj, że jesteśmy elastyczni.

Zdalny zasięg w USA 108 000 - 155 000 USD Oryginalnie opublikowano w Himalajach