Specjalista ds. przyjmowania dokumentów prawnych (dwujęzyczny)

O Brandonie J. Brodericku, radcy prawnym:Brandon J. Broderick to prestiżowa i przyszłościowo myśląca kancelaria prawnicza, której celem jest świadczenie wyjątkowych usług prawnych. Łącząc tradycję i innowację, dążymy do pozostania w czołówce praktyki prawnej i technologii.

Bardzo troszczymy się o naszych klientów i naszych pracowników, dlatego zależy nam na zapewnieniu wspierającego i włączającego środowiska, w którym każdy członek zespołu może się rozwijać i przyczyniać się do naszego zbiorowego sukcesu. Przegląd: Podstawowym obowiązkiem specjalisty ds. przyjmowania prawników jest konfigurowanie procesów wdrażania nowych i potencjalnych klientów, którzy pasują do naszej firmy, oraz zarządzanie nimi. Do kluczowych obowiązków specjalisty ds. przyjmowania wniosków prawnych należą: Kluczowe obowiązki: Przeprowadzanie rozmów z potencjalnymi klientami drogą telefoniczną i e-mailową, aby dowiedzieć się więcej o Kancelarii i zapoznać ich z ich sprawami.

Przeprowadzanie podstawowych badań w celu sprawdzenia, czy roszczenia potencjalnych klientów są zasadne. Ocena roszczeń potencjalnych klientów w celu ustalenia, czy są one zgodne z obszarami praktyki i doświadczenia Kancelarii. Rejestracja nowych klientów, zdobywanie biznesu klienta.

Planowanie wstępnych spotkań konsultacyjnych z prawnikami dla obiecującego potencjału. kandydaciWprowadź dane klienta w przypadku połączeń przychodzących i wychodzących.Kluczowe cechy:Dwujęzyczny: hiszpańskiDoskonały głos rozmów telefonicznych, bezpośredni, wyraźny i zwięzły.Musi wykazywać się empatią - budowanie zaufania poprzez wykazanie prawdziwego zrozumienia sytuacji klienta.Doskonałe umiejętności negocjacyjne i interpersonalne, wykazujące się konsekwentnymi i skutecznymi umiejętnościami komunikacyjnymi.Doświadczenie w sprzedaży jest mocnym plusem!Kandydaci muszą być zdeterminowani, odporni i wytrwali.Muszą posiadać solidny głód odniesienia sukcesu i rozwijać się. Lubisz pracować w środowisku zespołowym. Naturalny sprzedawca, ktoś, kto potrafi nakłonić klientów do podpisania z nami umowy i potrafi poradzić sobie ze wszystkimi aspektami roszczeń z tytułu obrażeń ciała.

Lubi interakcje telefoniczne. Osoba, która nie boi się wykraczać poza klienta i firmę, będzie bezbłędnie współpracować z naszym zespołem zmotywowanych i odnoszących sukcesy specjalistów oraz silnymi asystentami prawnymi i specjalistami z zakresu administracji. Umiejętność rozwiązywania problemów i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.

Pozytywne i przyjazne nastawienie. Jeśli jesteś głodny rozwoju swojej kariery jako specjalista ds. przyjmowania, szansa jest w naszej firmie. Jeśli posiadasz umiejętności pozwalające na zamknięcie klientów na naszych usługach i zaprezentowanie naszej Firmy klientom w sposób, który pokazuje, że jesteśmy w stanie zaspokoić wszystkie ich potrzeby, będziesz doskonałym specjalistą dla naszej Kancelarii!

Zainspiruj się do poszerzenia swojej wiedzy zawodowej i zmotywuj się, aby zostać kolejnym świetnym specjalistą ds. rekrutacji w naszej firmie! Harmonogram: poniedziałek-czwartek: 13:30-21:30 ESTNiedziela: 10:00-19:00 ESTWysoce konkurencyjne wynagrodzenie z motywacjami Zakres wynagrodzeń: 55 000 - 60 000 USD Wynagrodzenie: Podstawowa pensja lub zakres godzinowy dla tego stanowiska zostanie określony podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej i będzie się różnić w zależności od wielu czynników, w tym między innymi; wcześniejsze odpowiednie doświadczenie, potrzeby biznesowe i czynniki rynkowe. Ponadto wynagrodzenia stanowią tylko część całkowitego pakietu wynagrodzeń. Świadczenia: (Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy i pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują ponad 30 godzin tygodniowo) · Ubezpieczenie medyczne, w tym stomatologiczne i okulistyczne · Płatny czas wolny - urlop i choroba · Solidny harmonogram urlopów · Letnie piątki (Dzień Pamięci o wcześniejszym zamknięciu - Święto Pracy) · Plany 401k + dopasowanie dla kwalifikujących się pracowników Oświadczenie o równych szansachBrandon J.

Broderick zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, status weterana chronionego, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. E-VerifyTen pracodawca uczestniczy w E-Verify i przekaże rządowi federalnemu informacje z Twojego formularza I-9 w celu potwierdzenia, że jesteś upoważniony do pracy w USA.

Jeśli E-

Verify nie będzie w stanie tego potwierdzić jesteś upoważniony do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać Ci pisemne instrukcje i umożliwić skontaktowanie się z Departamentem Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) lub Administracją Ubezpieczeń Społecznych (SSA), abyś mógł rozpocząć rozwiązywanie problemu, zanim pracodawca będzie mógł podjąć jakiekolwiek działania przeciwko Tobie, łącznie z rozwiązaniem Twojego zatrudnienia. Pracodawcy mogą korzystać z usługi E-Verify dopiero po zaakceptowaniu oferty pracy i wypełnieniu formularza I-9. Nie ma zewnętrznych firm rekrutacyjnych.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach