Kierownik Inżynierii

Wynagrodzenie: 100 000 - 115 000 funtów rocznie Wymagania: Być może jesteś już dyrektorem ds. inżynierii szukającym większej autonomii i celu lub doświadczonym menedżerem ds. inżynierii lub liderem technicznym gotowym na pełnienie pierwszego stanowiska szefa. Solidne doświadczenie w JVM (Scala, Kotlin lub Java), w szczególności w zakresie zasad programowania funkcjonalnego. Silne nastawienie do testowania z doświadczeniem w praktykach TDD i CI/CD.

Doświadczenie z AWS i infrastrukturą jako kodem (np. Terraform). Znajomość architektura oparta na zdarzeniach i projektowanie API.Wygodne wchodzenie w różne aspekty bazy kodu, orientacja w sobie i usuwanie blokad dla zespołu.Motywacja do coachingu i rozwoju inżynierów poprzez regularne spotkania 1:1 i współpracę.Rozważ niezawodność platformy, bezpieczeństwo i efektywność kosztową w równym stopniu jak dostarczanie funkcji.Ciesz się rozwiązywaniem złożonych problemów we współpracy i pragmatycznie.Nie potrzebujesz doświadczenia w każdym narzędziu, ale powinieneś czuć się pewnie w nowoczesnych środowiskach natywnych dla chmury, działających w oparciu o infrastrukturę jako kod.

Obowiązki: Kierowanie i rozwijanie wysokowydajnego zespołu inżynierów, dopasowywanie wydajności do planu działania i eliminowanie luk w możliwościach. Kształtowanie kierunku technicznego poprzez promowanie najlepszych praktyk, kierowanie architekturą i jakością kodu oraz dopasowywanie inżynierii do strategii firmy. Własne dostawy i niezawodność, zapewnianie bezpiecznych, skalowalnych wydań przy jednoczesnej optymalizacji kosztów AWS.

Współpracuj międzyfunkcyjnie z zespołami zajmującymi się produktami i klientami, aby realizować plany działania i zapewniać doskonałość techniczną. Technologie: AIAPIAWSLambdaOpenSearchAnsibleCI/CDCloudDevSecOpsDevOpsEC2ExposedGitLabGrafanaHelmSupportJVMJavaKanbanKotlinKubernetesPrometheusPuppetPythonReactScalaSecuritySnowflakeTDDTerraformTypeScript Więcej: Pomóż budować przyszłość uczciwego zatrudniania w erze sztucznej inteligencji. W Arctic Shores tworzymy świat pracy, w którym potencjał liczy się bardziej niż doświadczenie.

Nasze wiodące na rynku oceny psychometryczne oparte na zadaniach pomagają organizacjom takim jak Amazon, Siemens i Jet2 w podejmowaniu sprawiedliwych i opartych na dowodach decyzji o zatrudnieniu. W ciągu ostatnich trzech lat podwoiliśmy ARR rok do roku i poszukujemy dyrektora ds. inżynierii, który poprowadzi kolejny rozdział. Okazja: Jest to rzadka szansa na kierowanie inżynierią na skalę zorientowaną na cel, gdzie naprawdę liczy się doskonałość techniczna.

Będziesz kierować małym, wysokiej klasy zespołem programistów i inżynierów DevSecOps pracujących nad architekturą mikrousług Scala działającą na Kubernetes w AWS. Jest zbudowany zgodnie ze ścisłymi zasadami projektowania funkcjonalnego, a potoki TDD i CI/CD umożliwiają automatyczne wdrożenie w środowisku produkcyjnym. Połączysz przywództwo ludźmi z techniczną ewolucją platformy poprzez prowadzenie dyskusji na temat architektury zespołu, równoważenie jakości z pragmatyzmem i zapewnianie, że nasza platforma pozostanie bezpieczna, skalowalna, odporna i opłacalna w miarę naszego rozwoju.

Podlegając dyrektorowi ds. dostarczania produktów i usług, będziesz ściśle współpracować z produktami, innowacjami psychometrycznymi, usługami profesjonalnymi i wsparciem, aby reprezentować inżynieryjny punkt widzenia we wszystkich dyskusjach strategicznych. Nasze języki i struktury Stack: - Scala, Kotlin, Typescript, Python - Http4s, Http4k, Circe, Cats, Cats-Effect, Doobie, React, ExposedTesting: - Specs2, ScalaCheckInfrastructure i DevOps:- AWS (EKS, Lambda, RDS/Postgres, DynamoDB, SQS, Kinesis, S3, Cognito, Route53, VPC, EC2)- Terraform, Kubernetes, Helm, Ansible, Puppet- GitLab CIObservability & Data:- Prometheus, Grafana, OpenSearch- SnowflakeNasza filozofia inżynierska:- Kierujemy się zasadami programowania funkcjonalnego.- Prowadzimy Kanban i koncentrujemy się na najmniejszym wysiłku, który zapewnia znaczący wpływ.- Praktykujemy TDD i utrzymujemy kompleksowe zautomatyzowane zestawy testów.- Wszystko jest zautomatyzowane i kontrolowane w wersji.- Ewoluujemy nasze sposoby pracy poprzez retrospekcje zespołowe.- Przedstawiamy proste, łatwe w utrzymaniu architektury zamiast niepotrzebnej złożoności. Co otrzymasz w Arctic Shores: - Konkurencyjne wynagrodzenie: 100 tys.

GBP - 115 tys. GBP w zależności od doświadczenia. - Program opcji udziałowych. - 28 dni urlopu + święta (plus dodatek za staż pracy). - Prywatne leczenie i zdrowie psychiczne ubezpieczenie.- 2 dni na poprawę samopoczucia psychicznego w roku.- Emerytura Aviva (3% pracodawcy / 5% pracownika).- Elastyczne godziny pracy hybrydowej i podstawowej.- Wydłużony urlop rodzicielski.- Wsparcie płodności.- Firmowy zasiłek chorobowy.- Dni własne - jeden dzień w miesiącu poświęcony Twojemu rozwojowi. - Program Cycle2Work. - Nagrody za staż pracy. - Lokalizacja biura w centrum Manchesteru. - Wspierający zespół i znacząca misja. Ostateczny termin składania wniosków upływa w poniedziałek 9 marca 2026 r.

Nasze wartości: Zrób różnicę - nie możemy zmienić wszystkiego. Możemy jednak przyczynić się do stworzenia świata pracy, który jest naprawdę sprawiedliwy i włączający. Rozwijajmy się razem - inwestujemy w nasze umiejętności, uczymy się na niepowodzeniach i doceniamy ludzi stojących za naszymi postępami.

Zawsze odkrywaj - ciekawość, motywacja i odwaga pomagają nam odkrywać nowe możliwości i przemyśleć na nowo, jak mierzony jest potencjał. Aplikowanie na to stanowisko: Jeśli ta rola Cię ekscytuje, ale nie zaznaczasz wszystkich pól - nadal chętnie się z Tobą skontaktujemy. Nasz proces rekrutacji obejmuje między innymi: - Krótki formularz zgłoszeniowy - Naszą ocenę opartą na zadaniach (otrzymasz natychmiastową informację zwrotną) - Rozmowy w celu poznania siebie - Test techniczny i/lub rozmowę techniczną - Rozmowa panelowa, w tym pytania dotyczące stylu przywództwa Interesowało nas to, jak myślisz, jak przewodzisz i jak budujesz, a nie tylko logo w Twoim CV.

Używanie sztucznej inteligencji w swojej aplikacji: Możesz swobodnie korzystać z narzędzi AI, aby uporządkować swoje myślenie lub przygotować się, ale chcemy zobaczyć prawdziwego Ciebie. Równe szanse: At Naszym zadaniem jest dawanie ludziom równych szans w Arctic Shores - a to zaczyna się od zatrudniania. Zapraszamy osoby bez względu na pochodzenie, płeć, rasę, religię, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, poziom umiejętności, wiek, wzrost, stan cywilny, styl lub gust muzyczny.

Jeśli potrzebujesz dostosowań na dowolnym etapie procesu, daj nam znać - zrób wszystko, co w naszej mocy, aby Ci pomóc. Zgodność: zgodność z ISO 27001Cyber ​​Essentials, ostatnia aktualizacja 28 tygodnia 2026 r.