Starszy Specjalista ds. płac

Dlaczego Ryan? Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczeniaStypendium na pracę w domuZwrot kosztów za łączność biznesową (telefon/Internet)Członkostwo na siłowni lub zwrot kosztów za sprzęt Subskrypcja LinkedIn Elastyczne środowisko pracyZwrot czesnego po roku pracyPrzyspieszona ścieżka karieryNagradzana kultura i działania społeczneSpecjalista ds. płac jest odpowiedzialny za pomoc menedżerowi ds. płac w razie potrzeby we wszystkich obszarach przetwarzania płac. Obszary odpowiedzialności obejmują między innymi badanie pytań dotyczących podatków od wynagrodzeń od pracowników i agencji, przegląd kwartalnych informacji podatkowych, przygotowywanie międzynarodowych arkuszy płac, przegląd informacji o przepływie pracy pracowników w systemie HRMS w celu zapewnienia właściwej konfiguracji jurysdykcji podatkowej, przegląd okresowych raportów i plików podatkowych oraz zapewnia pomoc Menedżerowi ds. płac przy przeglądzie rocznego uzgodnienia podatkowego.

Starszy specjalista ds. płac blisko współpracuje z personelem odpowiedzialnym za księgowość, zasoby ludzkie i świadczenie usług. Obowiązki i zakres odpowiedzialności zgodny z Ryanem. Kluczowe wyniki Ludzie: Tworzenie pozytywnego doświadczenia członka zespołu.

Klient: Rutynowe interakcje z pracownikami i menedżerami. Wartości: Przegląda i równoważy informacje zbiorcze dotyczące listy płac, które obejmują wpisy zegara, wpisy dotyczące premii i inne wpisy dotyczące wynagrodzeń. Sprawdza informacje w głównych aktach pracownika, aby upewnić się, że naliczane są obowiązujące podatki w stanie pracy oraz że są odpowiednie informacje o stanie zamieszkania obliczanie.Przegląda przepływ pracy pod kątem zmian pracowników w zakresie wpłat bezpośrednich i potrąceń.Dokonuje przeglądu podstawowych obliczeń dla każdej listy płac.Pomaga w bilansowaniu listy płac i przeglądaniu raportów o wyjątkach.Tworzy arkusze płac dla ustalonych krajów międzynarodowych.Przegląda kwartalne raporty o płacach od sprzedawcy podatkowego.Tworzy doraźne raporty o wynagrodzeniach, jeśli to konieczne.Wykonuje inne zlecone obowiązki.Wykształcenie i doświadczenie:Pięć lat doświadczenia w zakresie płac w środowisku obejmującym wiele jurysdykcji.Preferowane kandydat miałby lub pracuje nad uzyskaniem kwalifikacji CIPP.

Umiejętności obsługi komputera: aby pomyślnie wykonywać tę pracę, osoba musi posiadać średniozaawansowane umiejętności obsługi Workday lub podobnego oprogramowania płacowego oraz średniozaawansowane umiejętności obsługi programów Microsoft® Word, Excel, Access, Outlook i nawigacji/wyszukiwania Internetu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach