Doradca zarządzający, produkt

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca.

To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni HR-tech jako doradca zarządzający, produkt (pamiętaj, że nie jest to rola menedżera ds. ludzi). Poszukujemy utalentowanego i chętnego prawnika, który jest zainteresowany pomocą w realizacji misji naszego zespołu, a mianowicie: dostarczania pragmatycznych i innowacyjnych rozwiązań prawnych dla produktów Remote i interesariuszy, przy jednoczesnej ochronie Remote przed niedopuszczalnym ryzykiem. Dobrze ugruntowany zespół prawny Remote to grupa przyjaznych, utalentowanych, wysoce zmotywowanych prawników z całego szeregu różnych krajów, dysponujących niesamowitymi doświadczeniami.

W miarę rozwoju Remote i dodawania nowych produktów, liczba i złożoność problemów wzrasta w ponad 90 jurysdykcjach. Będziesz partnerem prawnym ds. produktów, inżynierii, prywatności i bezpieczeństwa, ze szczególnym naciskiem na funkcje HRIS i AI/ML, przekładającym złożone zasady na jasne, możliwe do dostarczenia wymagania i osiągającym właściwą równowagę między zgodnością a komercją. W szczególności oczekuje się, że na tym stanowisku: Kierowanie zgodnością produktów AI i HRIS, współpraca z zespołem ds. produktu, inżynierii, bezpieczeństwa i prywatności; Osadzanie przeglądu prawnego opartego na ryzyku w przepływach prac nad produktami; Własne warunki produktu dotyczące funkcji HRIS i AI (własność wyników, szkolenia) użycie, dopuszczalne użycie, przejrzystość/zastrzeżenia).Stand up podstawowe zarządzanie sztuczną inteligencją produktów (inwentaryzacja modeli, klasyfikacja ryzyka, nadzór ludzki, stronniczość/testowanie, dostosowanie reakcji na incydenty)Co wnosiszWykwalifikowany prawnik: doświadczony prawnik z dużym doświadczeniem w doradztwie produktowym (niezależnie od jurysdykcji; wiele barów będzie plusem)Doradca ds. produktu Doświadczenie w technologii, z wcześniejszym kontaktem z technologiami HR (EOR/PEO/HRIS/Payroll), doradzanie na dużą skalę w wielu jurysdykcjach.Dobra znajomość powstającej sztucznej inteligencji ramowych (np. unijna ustawa o sztucznej inteligencji, podejście brytyjskie, rozwój stanowy/federalny w USA, kanadyjska AIDA) i ich powiązanie z ochroną danych (RODO/CCPA) i zasadami przejrzystości zatrudnienia Doświadczenie wewnętrzne: premia - preferowane wewnętrzne doświadczenie prawnicze Doświadczenie w startupie: premia - doświadczenie w szybkim start-upie Pasja technologiczna: Pasja do technologii i produktów technicznych HR Umiejętności: Doskonałe umiejętności analityczne i organizacyjne Język: Płynnie pisze i mówi Narzędzia: znajomość technologii w zakresie Slack, Juro, Notion, Google Drive lub równoważnego doświadczenia w pracy zdalnej nie jest wymagane, ale można to uznać za plus.

Wykazuje silne możliwości w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki Wiedza prawna Posiadanie kompleksowego doradztwa dotyczącego produktów w zakresie HRIS i sztucznej inteligencji, w tym oceny wpływu sztucznej inteligencji, karty modeli i kontrola ryzyka w obszarze Prywatność/Bezpieczeństwo. Projektowanie i negocjowanie warunków produktów oraz klauzul dotyczących sztucznej inteligencji zgodnie z wymaganiami (szkolenia/wykorzystanie danych i metadanych, własność wyników/IP, dopuszczalne wykorzystanie, przejrzystość), we współpracy z zespołem ds. prawa handlowego.

Aktywnie monitoruj nowe regulacje dotyczące sztucznej inteligencji i technologii oraz przekładaj je na konkretne, wykonalne kroki dla zespołów ds. produktów, projektów i inżynierów. Zarządzaj zewnętrznym doradztwem w złożonych kwestiach obejmujących wiele jurysdykcji; osiągaj jasne, praktyczne wyniki. Zapewniaj ukierunkowane możliwości (szkolenia lub godziny pracy).

Współpracuj z działem ochrony prywatności i bezpieczeństwa w zakresie DPIA/TIA, reagowania na incydenty i staranności wobec dostawców/LLM. Złożone sprawy: wymyślanie rozwiązań, a nie tylko eskalacja problemów. Punkty dodatkowe Doświadczenie w pracy z kwestiami prawnymi i zgodnościowymi dotyczącymi AI/ML.

Dostarczono co najmniej jedną funkcję AI w wersji produkcyjnej i zbudowano towarzyszące ramy prawne/zarządcze. Doświadczenie w pracy zdalniePraktyczneBędziesz raportował do: Doradcy zarządzającego, ds. handlowych i produktowych Zespół: PrawnyLokalizacja: Dowolne miejsce na świecieData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliweProces aplikacjiWywiad z rekruteremWywiad z przyszłym menedżeremĆwiczenie pisemneWywiad z dyrektorem wyższego szczebla i członkiem zespołuWywiad z barem RaiserWstępna weryfikacja zatrudnieniaFilozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego oraz konkurencyjnych korzyści we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 66 300 USD do 149 150 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach