Starszy menedżer ds. planowania i doradztwa w miejscu pracy

Nasza wizja przyszłości opiera się na założeniu, że transformacja życia finansowego zaczyna się od zapewnienia naszym pracownikom swobody transformacji własnego życia. Mamy elastyczne środowisko pracy i płynne ścieżki kariery. Nie tylko zachęcamy, ale też celebrujemy mobilność wewnętrzną.

Zdajemy sobie również sprawę, jak ważny jest cel, dobre samopoczucie i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. W Empower i naszych społecznościach ciężko pracujemy, aby stworzyć przyjazne i integracyjne środowisko, a nasi współpracownicy poświęcają tysiące godzin na wolontariat w sprawach, które są dla nich najważniejsze. Wyznacz własną ścieżkę i rozwijaj swoją karierę, pomagając większej liczbie klientów osiągnąć wolność finansową.

Wzmocnij swoją pozycję. Starszy menedżer ds. planowania i doradztwa w miejscu pracy kieruje zespołem podstawowych konsultantów ds. planowania miejsca pracy, których zadaniem jest zapewnianie uczestnikom porad na poziomie podstawowym, edukacji i wsparcia transakcyjnego. Ta rola zapewnia płynne wdrożenie, szybki postęp w produktywności i stałą jakość porad.

Menedżer dba o środowisko uczenia się, jednocześnie stymulując indywidualny rozwój, satysfakcję klientów i podstawowe osiągnięcia w zakresie wskaźników. Czym będziesz się zajmował: Kierować zespołem konsultantów zapewniających uczestnikom planu edukację i porady powiernicze. Własne plany wdrożenia, rozwoju i wyników, które przyspieszają osiągnięcie biegłości i awans na role starszego konsultanta.

Trenuj członków zespołu w zakresie modelu doradczego Empower, profilu najlepszych zainteresowań (BIP), procesów rekomendacji i wytycznych dotyczących podstawowych produktów. Nadzoruj interakcje uczestników, aby zapewnić zgodność, dokładność, i skuteczne świadczenie porad.Monitoruj i zarządzaj wskaźnikami wydajności, w tym wynikami jakości, standardami usług, liczbą połączeń i liczbą poleceń.Pełnij jako dyrektor nadzorczy w zakresie porad powierniczych i działań związanych z otwieraniem rachunków zgodnie z wymogami regulacyjnymi.Współpracuj z EPW Training, Workforce Management i liderami segmentów, aby ujednolicić zatrudnianie, harmonogramy i aktualizacje treści.Identyfikuj trendy w eskalacjach, usuwaj pierwotne przyczyny i wspieraj kulturę ciągłego doskonalenia.Prowadź indywidualne spotkania, rozmowy telefoniczne, przeglądy wydajności oceny i rozmowy dotyczące informacji zwrotnych na temat rozwoju. Kultura mistrzów, różnorodność, uznanie i mobilność kariery w zespole.

Co przyniesiesz: Licencjat lub równoważne doświadczenie. Wymagane FINRA Series 7, 24 i 66. (Dopuszczalny zamiennik serii 9/10 dla 24); Dopuszczalna seria 63/65.

Wymagane odciski palców FINRA. Ponad 3 lata doświadczenia w usługach finansowych lub w planowaniu miejsca pracy i doradztwie. Preferowane 1 - 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub w coachingu.

Znajomość kwalifikowanych typów planów, kont IRA, dostarczania porad i operacji centrów usług. Pasjonat rozwoju i coachingu. Umiejętność zarządzania postępami nowo zatrudnionych i pętlami informacji zwrotnych.

Zaangażowanie w jakość usług i porad. Wygodny nadzór nad wieloma priorytetami i harmonogramami. Potrafi nawigować zmiany i ciągłe doskonalenie procesów. Środowisko pracy i zastrzeżenie.

Ta praca działa w profesjonalnym środowisku biurowym. Ten opis stanowiska nie ma stanowić wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i kwalifikacji na danym stanowisku. Pracodawca ma prawo w każdej chwili zmienić niniejszy opis stanowiska pracy.

Będziesz oceniany częściowo na podstawie wykonywania obowiązków i/lub zadań wymienionych w tym opisie stanowiska. Możesz być zobowiązany do wykonywania innych obowiązków, które nie są ujęte w tym opisie stanowiska. Opis stanowiska nie stanowi umowy o pracę i Ty lub pracodawca możecie rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, zgodnie z warunkami umowy o pracę. *** Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę u dowolnego pracodawcy w USA.

W tej chwili nie jesteśmy w stanie sponsorować ani przejąć sponsorowania wiz pracowniczych, w tym CPT/OPT. ***Co oferujemy Oferujemy szereg różnorodnych i włączających świadczeń niezależnie od tego, na którym etapie kariery zawodowej się znajdujesz. Wierzymy, że zapewnienie naszym pracownikom środków umożliwiających prowadzenie zdrowego, zrównoważonego życia zapewnia najlepszą możliwą wydajność w pracy. Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, okulistyczne i na życie Oszczędności emerytalne - plan 401(k) z hojnymi składkami firmowymi (do 6%), usługami doradztwa finansowego, potencjalnym wkładem uznaniowym firmy oraz szeroką ofertą inwestycji Zwrot czesnego do 5250 USD rocznie Środowisko biznesowe obejmujące opcję noszenia dżinsów Obfite płatne wolne w przypadku zatrudnienia - w tym program płatnego urlopu plus dziesięć płatnych urlopów firmowych i trzy urlopy płatne w każdym roku kalendarzowym Płatny czas wolontariatu - 16 godzin w roku kalendarzowym Programy urlopów - obejmujące płatny urlop rodzicielski, płatny urlop z tytułu krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy oraz urlop rodzinny i medyczny (FMLA) Business Resource Groups (BRG) - BRG ułatwiają włączenie i współpracę w naszej firmie wewnętrznie oraz w społecznościach, w których żyjemy, pracujemy i bawimy się.

BRG są otwarte dla wszystkich. Zakres wynagrodzenia podstawowego od 96 100,00 USD do 135 700,00 USD Powyższy zakres wynagrodzeń pokazuje typowy zakres wynagrodzenia podstawowego od minimalnego do maksymalnego dla tego stanowiska w podanej lokalizacji. Stanowiska niesprzedażowe mają możliwość wzięcia udziału w programie premiowym.

Stanowiska sprzedaży kwalifikują się do zachęt sprzedażowych, a w niektórych przypadkach do planu premiowego, w ramach którego całkowite wynagrodzenie może znacznie przekraczać wynagrodzenie podstawowe, w zależności od indywidualnych wyników. Rzeczywiste oferowane wynagrodzenie może różnić się od podanego zakresu zatrudnienia w zależności od lokalizacji geograficznej, doświadczenia zawodowego, wykształcenia, wymogów licencyjnych i/lub poziomu umiejętności i zostanie sfinalizowane w momencie składania oferty. Pracodawca zapewniający równe szanse • Miejsce pracy wolne od narkotyków Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i dbającym o różnorodność.

Do aplikowania zachęcamy wszystkie osoby, niezależnie od cech osobistych. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na wiek (40 lat i więcej), rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, stan cywilny, ciążę, religię, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status wojskowy lub weteran, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status chroniony przez obowiązujące prawo stanowe lub lokalne. ***W przypadku stanowisk zdalnych i hybrydowych będziesz musiał zapewnić niezawodny, szybki internet z połączeniem przewodowym, a także miejsce w domu do pracy z ograniczonymi zakłóceniami. Musisz mieć niezawodną łączność od dostawcy usług internetowych, czyli internetu światłowodowego, kablowego lub DSL.

Zapewniony zostanie inny niezbędny sprzęt komputerowy. Jeśli nie masz odpowiedniego środowiska do pracy w domu i wymaganego połączenia internetowego, może być konieczna praca w biurze.***Data zakończenia zamieszczania ofert pracy o godzinie 12:01 w dniu:07-15-2026Chcesz otrzymywać najnowsze wiadomości finansowe i poglądy kształtujące to, jak żyjemy, pracujemy i bawimy się? Bądź na bieżąco z The Currency i zapisz się na bezpłatny biuletyn Empower.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach