E3n - Starszy Dyrektor ds. Programów Testów Wstępnych

Lokalizacja, raportowanie i podróże Jest to stanowisko w pełni zdalne na terenie Stanów Zjednoczonych. Niektóre podróże na spotkania zespołów regionalnych są wymagane, choć rzadko. Podlega: Dyrektorowi ds. produktu O nas E3n to organizacja non-profit zrzeszająca członków, obsługująca niezależne szkoły, nauczycieli, uczniów i rodziny przez cały cykl życia ucznia.

Utworzona w wyniku połączenia byłego Biura Dokumentacji Edukacyjnej (ERB) i Stowarzyszenia Zarządzania Rejestracją (EMA), E3n opiera się na prawie stuletnim zbiorowym doświadczeniu w zakresie oceniania, rekrutacji i rozwoju uczniów. E3n istnieje, aby pogłębiać wpływ szkoły i wspierać rozwój całych uczniów poprzez jednoczenie kierownictwa akademickiego i kadry kierowniczej ds. rekrutacji wokół wspólnych spostrzeżeń opartych na danych. E3n zapewnia kompleksowe oceny, profesjonalne narzędzia, konferencje i analizy, które pomagają niezależnym szkołom wykazać swoją wartość i wspierać sukcesy uczniów od momentu rozpoczęcia nauki do ukończenia szkoły - wykraczając poza wyniki w nauce i obejmując dobre samopoczucie uczniów, poczucie przynależności i rozwój społeczno-emocjonalny.

O możliwości Poszukujemy starszego dyrektora ds. programów testów przyjęć, który będzie kierował strategią, rozwojem i ewolucją portfolio ocen przyjęć E3n, w tym ISEE, SSAT, ofert przygotowania testów i przyszłej mieszanej oceny przyjęć. Ta rola jest idealna dla lidera zorientowanego na produkt, który łączy wizję strategiczną z dyscypliną wykonania - kogoś, kogo czerpie energię z rozwiązywania znaczących problemów klientów, łączenia zespołów wielofunkcyjnych wokół wspólnych celów i wprowadzania na rynek złożonych rozwiązań. Wybrani kandydaci są z natury ciekawi, współpracują, wytrwali, wpływowi i mają silną zdolność przekładania potrzeb użytkowników, celów biznesowych i ograniczeń technicznych na jasny kierunek rozwoju produktu.

Starszy dyrektor będzie pełnić rolę łącznika między wnikliwością rynku, strategią organizacyjną i rozwojem produktów, zapewniając, że oferty przyjęć będą zapewniać znaczącą wartość szkołom i rodzinom, jednocześnie wzmacniając długoterminową pozycję strategiczną E3n. Ta rola będzie odpowiednia dla osób, które: - Cieszą się głębokim zrozumieniem potrzeb klientów i przekształcaniem wglądu w działania - Dobrze prosperują w wielofunkcyjnych środowiskach, które wymagają wpływu i współpracy - Równoważą myślenie strategiczne ze szczegółami operacyjnymi i odpowiedzialnością - Motywuje ich wymierny wpływ zarówno na misję, jak i wyniki biznesowe - Jasno komunikują złożone pomysły różnym odbiorcom Co będziesz robić Raportowanie do dyrektora ds. produktu, starszego dyrektora ds. programów testów przyjęć będzie kierować wizją, strategią i wydajnością portfela ocen przyjęć E3n. Osoba na tym stanowisku działa w ramach działu Produktów i ściśle współpracuje z badaniami i innowacjami, danymi i analizą przedsiębiorstwa oraz zespołami ds. platform operacyjnych odpowiedzialnymi za rejestrację, systemy aplikacji i powiązaną infrastrukturę.

Obowiązki obejmują między innymi: Strategię portfela i przywództwo programowe - Ustanawianie i utrzymywanie strategicznej wizji portfela przyjęć, w tym bieżących programów i przyszłego rozwiązania w zakresie przyjęć mieszanych. - Zdefiniuj plany rozwoju produktów, priorytety inwestycyjne i sekwencję dostosowaną do celów organizacyjnych i możliwości rynkowych. - Oceń krajobraz konkurencyjny, potrzeby klientów i pojawiające się trendy, aby zapewnić ciągłą przydatność i zróżnicowanie. - Pełnić funkcję głównego lidera strategicznego odpowiedzialnego za wprowadzanie na rynek rozwiązań w zakresie przyjęć nowej generacji. Rozwój produktu i realizacja międzyfunkcyjna - prowadź inicjatywy międzyfunkcyjne obejmujące zespoły produktowe, badania i innowacje, dane i spostrzeżenia przedsiębiorstwa, technologię, projektowanie, operacje i partnerów zewnętrznych. - Zdefiniuj funkcjonalność produktu, wymagania i reguły biznesowe, aby kierować działaniami rozwojowymi. - Koordynacja z platformami i zespołami operacyjnymi odpowiedzialnymi za rejestrację, administrację i powiązane systemy. - Usuń bariery w realizacji, dopasowując interesariuszy i rozwiązując konkurencyjne priorytety. - Przeglądanie i zatwierdzanie wydań w celu zapewnienia jakości, dostosowania i gotowości. Innowacje i przyszłe modele przyjęć - współpracuj z Działem Badań i Innowacji w celu opracowania modeli, konstrukcji i mieszanych podejść do oceny nowej generacji. - Nawiąż współpracę z Enterprise Data & Insight, aby zbadać analizy predykcyjne, narzędzia oceny oparte na sztucznej inteligencji oraz spostrzeżenia dotyczące różnych cykli życia, które usprawniają podejmowanie decyzji. - Identyfikacja możliwości integracji danych poznawczych, holistycznych i kontekstowych w bardziej wszechstronne spostrzeżenia dotyczące przyjęć.

Wyniki biznesowe i zarządzanie portfelem - monitoruj wdrożenie, satysfakcję klientów i wyniki operacyjne, aby kierować ciągłym doskonaleniem. - Współpracuj z Enterprise Data & Insight w celu analizy wskaźników wydajności i oceny inwestycji strategicznych. - Zalecaj alokację zasobów i dostosowania strategiczne w celu maksymalizacji wartości portfela. - Własność wyników finansowych portfela przyjęć, w tym marży i efektywności inwestycji. Współpraca i integracja w przedsiębiorstwie - zapewnij skuteczną integrację rozwiązań rekrutacyjnych z platformami raportowania i szerszą ofertą E3n. - Współpraca z zespołami zajmującymi się członkostwem, marketingiem i kształceniem zawodowym w celu wspierania pozycjonowania i adopcji. - Współpracuj z działami operacyjnymi, aby zapewnić płynną dostawę i satysfakcję klienta. - Wkład w praktyki zarządzania produktami w przedsiębiorstwie i wspólne standardy w całej organizacji. - Zwiększanie integracji i interoperacyjności z innymi produktami i usługami. Priorytety krótkoterminowe - Kierowanie przejściem i bieżącym zarządzaniem istniejącymi programami ISEE i SSAT. - Kierowanie rozwojem i wprowadzeniem na rynek rozwiązania w zakresie mieszanej oceny przyjęć. - Ustalenie planu działania i długoterminowej ewolucji portfela ocen przyjęć.

Dlaczego warto z nami współpracować W E3n dołączysz do organizacji zorientowanej na misję, utworzonej w wyniku zjednoczenia dwóch szanowanych liderów niezależnej edukacji. Budujemy coś nowego - łączymy perspektywy rekrutacyjne i akademickie, aby zapewnić głębszy wgląd, silniejsze instytucje i lepsze wyniki dla studentów od momentu rozpoczęcia nauki do ukończenia studiów. W E3n doświadczysz: - Celu, który ma wpływ.

Nasza praca bezpośrednio wspiera nauczycieli, dyrektorów szkół i rodziny w całym kraju. Decyzje, które podejmujemy - i narzędzia, które tworzymy - mają znaczenie. - Inteligentni, troskliwi koledzy. Będziesz pracować z ludźmi, którym bardzo zależy na edukacji, zadają dobre pytania i cenią współpracę, przejrzystość i uczciwość. - Myślenie całościowe.

Tak jak pomagamy szkołom zrozumieć pełną drogę ucznia, tak też staramy się wspierać pracowników jako całość - uznając, że solidna praca opiera się na równowadze, zaufaniu i przynależności. - Rozwój w momencie transformacji. E3n aktywnie się rozwija. Oznacza to możliwości kształtowania systemów, wpływania na kierunek i rozwoju wraz z organizacją określającą jej przyszłość. - Oparta na wartościach i oparta na danych.

Równoważymy serce i dyscyplinę, opierając naszą pracę na dowodach, jednocześnie pozostając zakotwiczonym w empatii, równości i wpływie w świecie rzeczywistym. Jeśli czerpiesz energię z sensownej pracy, przemyślanego rozwiązywania problemów i pomagania szkołom lepiej służyć uczniom, w E3n znajdziesz dom. Wymagania - wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie praktyczne. - Ponad 12 lat doświadczenia z co najmniej 7 lat doświadczenia w zarządzaniu produktami, programami lub portfelami. - Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw przekrojowych od koncepcji po wdrożenie. - Doświadczenie w pracy w ramach ustrukturyzowanych metodologii programowania, takich jak Agile lub podobnych. - Umiejętność analizowania wskaźników biznesowych i przekładania spostrzeżeń na decyzje strategiczne. - Silne umiejętności komunikacyjne umożliwiające angażowanie interesariuszy technicznych i nietechnicznych.

Preferowane umiejętności i doświadczenia - doświadczenie w ocenie edukacyjnej, testach przyjęć lub środowiskach edtech. - Znajomość rynku szkół niezależnych lub procesów rekrutacyjnych. - Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi portfelami produktów i programami o wysoką stawkę. - Doświadczenie w zakresie odpowiedzialności za zyski i straty lub zarządzania wynikami biznesowymi. - Wykształcenie wyższe w dziedzinie edukacji, biznesu, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny. E3n jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w budowanie zróżnicowanego, włączającego i przyjaznego miejsca pracy. Wierzymy, że nasza praca jest silniejsza, gdy spotykają się ludzie o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniach.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/e3n-senior-director-admission-testing-programs-talented-advisors