Starszy menedżer, wynagrodzenie kadry kierowniczej

Affirm na nowo wymyśla kredyt, aby uczynić go bardziej uczciwym i przyjaznym, dając konsumentom elastyczność, aby kupić teraz i zapłacić później, bez żadnych ukrytych opłat i odsetek składanych. O zespole People: Zespół People pomaga Afirmatorom w budowaniu wydajnej, włączającej organizacji. Koncentrujemy się na trzech kluczowych obszarach: przyciąganiu talentów zgodnych z naszą misją, umożliwianiu rozwoju poprzez rozwój ludzi i zespołu oraz zatrzymywaniu pracowników dzięki przemyślanym doświadczeniom i nagrodom.

Opracowujemy programy i systemy kadrowe Affirm, aby stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą się rozwijać i wnosić znaczący wkład. Inwestując w naszych ludzi, tworzymy długoterminową przewagę dla firmy. O roli: Poszukujemy doświadczonego lidera ds. wynagrodzeń, który będzie kierować strategią, projektowaniem, zarządzaniem i realizacją programów wynagrodzeń kadry kierowniczej firmy Affirm.

Ta rola pomoże zapewnić, że nasza filozofia wynagrodzeń kadry kierowniczej będzie wspierać rozwój firmy, przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty oraz wzmacniać kulturę wysokiej wydajności. Co będziesz robić: - Kierować strategią, projektowaniem, zarządzaniem i realizacją programów wynagrodzeń kadry kierowniczej Affirm, w tym struktur wynagrodzeń podstawowych, rocznych zachęt i programów kapitałowych. - Współpracuj z liderami wyższego szczebla, aby dostosować programy wynagrodzeń do priorytetów biznesowych, celów operacyjnych, wartości i kultury. - Kierowanie bieżącą oceną, ulepszaniem i administrowaniem programami wynagrodzeń kadry kierowniczej w celu zapewnienia konkurencyjności rynku, skalowalności i efektywności operacyjnej. - Analizuj trendy rynkowe, praktyki dotyczące wynagrodzeń i warunki ekonomiczne, aby opracować rekomendacje wspierające talenty i cele biznesowe. - Ściśle współpracuj z Działem ds. wynagrodzeń, aby zapewnić efektywną realizację programu, administrację i zarządzanie. - Współpraca z interesariuszami z kierownictwa kadrowego, finansowego, prawnego i biznesowego w celu rozwiązywania złożonych problemów związanych z wynagrodzeniami i skutecznego wdrażania programu. - Opracuj strategie komunikacji i edukacji, które umożliwią liderom i pracownikom zrozumienie i skuteczne wykorzystanie programów wynagrodzeń. - Nadzór nad narzędziami, systemami i procesami wynagrodzeń w celu poprawy jakości danych, wydajności i doświadczenia pracowników. - Kierowanie analizami wynagrodzeń kadry kierowniczej i wspieranie przygotowywania materiałów dla Komisji ds. wynagrodzeń, Zarządu i przeglądów kierownictwa kadry kierowniczej. Czego szukamy: - Ponad 12 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń, w tym znaczące doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu szeroko zakrojonymi programami wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. - Wykazano sukces w prowadzeniu coraz bardziej złożonych inicjatyw dotyczących wynagrodzeń i wywieraniu wpływu na starszych liderów biznesu. - Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie strategii wynagrodzeń, analiz porównawczych rynku, projektowania systemów motywacyjnych, wynagrodzeń kadry kierowniczej, zarządzania i administrowania programami. - Doświadczenie we wspieraniu programów wynagrodzeń kadry kierowniczej, procesów Zarządu lub Komisji ds. wynagrodzeń, działań związanych z pełnomocnictwami lub innych wymogów w zakresie zarządzania. - Udokumentowana umiejętność skutecznej współpracy z interesariuszami wyższego szczebla w kierownictwie kadrowym, finansowym, prawnym i biznesowym. - Silne myślenie strategiczne połączone z umiejętnością przełożenia filozofii na skalowalne rozwiązania operacyjne. - Zaawansowane umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, w tym biegła znajomość programu Excel na poziomie eksperckim oraz doświadczenie w budowaniu złożonych modeli wynagrodzeń, analiz scenariuszy i analiz siły roboczej na dużą skalę. - Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych analiz, danych i narzędzi obsługujących sztuczną inteligencję (np.

Snowflake, Sigma Computing, Claude Code lub podobnych platform) w celu gromadzenia spostrzeżeń, poprawy wydajności i wspierania procesu decyzyjnego dotyczącego wynagrodzeń. - Doskonała komunikacja, ocena biznesowa i prezencja kadry kierowniczej, z możliwością zarządzania bardzo wrażliwymi i poufnymi informacjami. Stopień płacowy - O Stopień wyrównawczy - 6 Pracownicy nowi w programie Affirm zazwyczaj rozpoczynają pracę na początku zakresu wynagrodzeń. Affirm koncentruje się na zapewnieniu prostej i przejrzystej struktury wynagrodzeń opartej na różnych czynnikach, w tym lokalizacji, doświadczeniu i umiejętnościach związanych z pracą.

Płaca podstawowa jest częścią całkowitego pakietu wynagrodzeń, który może obejmować nagrody kapitałowe, miesięczne stypendia na wydatki związane ze zdrowiem, dobrym samopoczuciem i technologią oraz świadczenia (w tym 100% dotowane ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu). Zakres podstawowego wynagrodzenia CAN rocznie: 173 000 - 233 000 USD. Należy pamiętać, że na tym stanowisku nie jest dostępne sponsorowanie wiz.

Affirm jest dumny z tego, że jest firmą stawiającą na współpracę zdalną! Większość naszych stanowisk jest zdalnych i możesz pracować niemal w dowolnym miejscu w kraju zatrudnienia. Osoby potwierdzające na najbliższych stanowiskach mogą pracować zdalnie, ale czasami będą musiały pracować poza przydzielonym im biurem Affirm.

Ograniczona liczba stanowisk nadal ma charakter biurowy ze względu na charakter ich obowiązków służbowych. Jesteśmy niezwykle dumni, że możemy zaoferować konkurencyjne korzyści, które są zakotwiczone w naszej podstawowej wartości, jaką są ludzie na pierwszym miejscu. Oto niektóre najważniejsze cechy naszego pakietu świadczeń: - Opieka zdrowotna - Affirm pokrywa wszystkie składki na wszystkich poziomach ubezpieczenia dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu - Elastyczne portfele wydatków - hojne stypendia na wydatki na technologię, żywność, różne potrzeby związane ze stylem życia i wydatki na założenie rodziny - Czas wolny - Konkurencyjne harmonogramy urlopów i świąt, umożliwiające wzięcie wolnego na odpoczynek i nabranie sił - ESPP - Plan zakupu akcji pracowniczych umożliwiający zakup akcji Affirm ze zniżką Wierzymy, że naszym zadaniem jest zapewnienie włączającej rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich, łącznie z osobami niepełnosprawnymi.

Chętnie zapewniamy rozsądne udogodnienia kandydatom potrzebującym zindywidualizowanego wsparcia w procesie rekrutacji. [W przypadku stanowisk w USA, które można wykonywać w Los Angeles lub San Francisco] Zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance i rozporządzeniem Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, firma Affirm rozważy do zatrudnienia kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących. Klikając „Prześlij aplikację”, potwierdzasz, że zapoznałeś się z Polityką prywatności kandydatów globalnych firmy Affirm i niniejszym swobodnie i jednoznacznie wyrażasz świadomą zgodę na gromadzenie, przetwarzanie, wykorzystywanie i przechowywanie Twoich danych osobowych zgodnie z tam opisanym. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-executive-compensation-affirm