Starszy menedżer produktu, kompilacja zdalna

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!O Remote:Remote rozwiązuje ogromne wyzwanie dla globalnych organizacji: zgodne z przepisami zatrudnianie każdego, gdziekolwiek. Umożliwiamy firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością (dowiedz się więcej o tym, jak to działa).

Wspierają nas inwestorzy z oceną A+, a nasz zespół jest światowej klasy, dosłownie i w przenośni - jesteśmy rozproszeni po całym świecie, pracując razem w kulturze życzliwości i doskonałości. Zapoznaj się z naszym publicznym podręcznikiem, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze. Zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności.

Jeśli ten opis stanowiska do Ciebie przemawia, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie! Jak pracujemy Chociaż uwielbiamy pracę asynchroniczną, mamy też interakcje na żywo. Dążymy do minimalizacji spotkań i zachęcamy Cię do tworzenia własnego harmonogramu w oparciu o to, kiedy możesz najlepiej wykonać swoją pracę.

Umożliwiamy odpowiedzialność, proaktywność i domyślne działanie. Działamy w oparciu o traktowanie siebie nawzajem z życzliwością i wspieranie się nawzajem jako zespół. Stanowisko To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i kształtować nową działalność jako starszy menedżer produktu w Remote Build.

Remote Build to ruch Remote w kierunku agentycznej zmiany: w miarę jak agenci AI rozprzestrzeniają się w stosach HR i finansów, muszą przejść przez warstwę infrastruktury zatrudnienia - prawo pracy w ponad 100 krajach, płace, struktury podmiotów, szynę zgodności. Zdalne zespoły produktowe opracowują rdzeń; Remote Build zapewnia klientom resztę - wdrażanie standardowych łączników, tworzenie łączników na zamówienie, współtworzenie niestandardowych aplikacji i agentów w oparciu o interfejsy API, MCP i CLI Remote oraz uruchamianie usług zarządzanych po uruchomieniu. Jest to rola 0 → 1.

Twoja misja: tworzenie każdego związku angażującego Build - decydowanie, które z nich pozostaną dostosowane do indywidualnych potrzeb, a które rozwiną się w możliwości, które Remote posiada, utrzymuje i udoskonala w dłuższej perspektywie. Będziesz raportować do starszego menedżera produktu grupy i ściśle współpracować z dyrektorem ds. zdalnej kompilacji (biznes, zyski i straty) oraz kierownikiem technicznym (dostawa, zakres). Wymagania ogólne Płynność sztucznej inteligencji / agentów.

Dostarczyłeś powierzchnie produktów skierowane do agentów lub natywne dla sztucznej inteligencji i masz jasny punkt widzenia na temat zmian, gdy głównymi konsumentami interfejsu API są agenci - a nie ludzie. Wymagana jest biegła znajomość kursora i/lub kodu Claude'a. Musisz być w stanie samodzielnie budować, debugować i dostarczać funkcjonalny kod i prototypy - a nie tylko pisać specyfikacje.

Doświadczenie wyższego szczebla na stanowisku Menedżera Produktu z doświadczeniem w zakresie platform, interfejsów API lub produktów przeznaczonych dla programistów. Dostarczyłeś powierzchnie, na których budują inni ludzie. Konstruktor 0 → 1.

Z niczego stworzyłeś nową linię produktów lub firmę. Nie masz problemu z niejednoznacznym zakresem, niesprecyzowanymi poziomami bazowymi i myśleniem o zyskach i stratach. Nastawienie „biznesu produktowego”.

Udowodniona umiejętność myślenia komercyjnego. Rozumiesz, jak łącznik, zestaw SDK lub linia usług zarządzanych wpływa na przychody, marżę brutto i utrzymanie. Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy z klientem.

Buduj relacje z klientami oparte na zaufaniu, prowadź sesje odkrywania i robocze, przekładaj potrzeby na jasne wymagania i dopasowuj interesariuszy międzyfunkcyjnych, aby zapewnić wysokiej jakości wyniki. Płynność techniczna. Znajomość interfejsów API, REST, webhooks, OAuth i wyborów projektowych, które sprawiają, że platforma jest bezpieczna dla zewnętrznych twórców.

Możesz przeczytać dokumentację partnera i zidentyfikować ryzyko. Silna wrażliwość na UX. Zawsze świetny UX dla użytkownika. Łącznik, niestandardowa aplikacja lub agent powinny być łatwe dla osoby po drugiej stronie - za każdym razem. Świetne decyzje strategiczne (co nadać priorytet) i taktyczne (zakres funkcji).

Język: Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym. Zaletą domeny (miło jest mieć): doświadczenie z platformami HRIS, płacowymi lub fintech (Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge, Finch lub podobne). Kluczowe obowiązki Własne sygnały popytowe i ekonomika jednostkowa.

Połącz wymagania klientów w ramach różnych zleceń i uzyskaj pakiet oraz ceny, które sprawią, że usługi Remote Build będą powtarzalne i opłacalne. Integracje standardowe - szybkie wdrożenia ze stałą opłatą. Spraw, aby wdrażanie istniejących standardowych łączników Remote było szybkie, przewidywalne i miało stałą opłatę.

Niestandardowe integracje - twórz i produkuj nowe złącza. Remote Build tworzy niestandardowe złącza, o które proszą klienci, a które jeszcze nie istnieją. Zdecyduj, które z nich przechodzą od złączy jednorazowych do złączy wielokrotnego użytku.

Niestandardowe aplikacje i agenci - uruchamiaj model zaangażowania i wyniki. Remote Build tworzy niestandardowe aplikacje i agenty wspólnie z klientami w oparciu o interfejsy API, MCP i CLI usługi Remote. Skodyfikuj powtarzające się wzorce - architektury referencyjne, szablony agentów i zestawy startowe.

Usługi zarządzane - twórz podręcznik. Zamień linię usług cyklicznych w produkt. Procesy wielokrotnego użytku, powierzchnie skierowane do klienta i narzędzia umożliwiające skalowanie usług zarządzanych w oparciu o dźwignię, a nie liczbę pracowników.

Przejmij kontrolę od dostawy do stanu ustalonego. Połącz kropki pomiędzy funkcjami. Współpracuj z grupą kierowniczą Remote Build, zespołami ds. produktów platformowych, GTM i sukcesem klientów, aby każde zaangażowanie było pomyślne - pod względem komercyjnym i technicznym.

Przekaż zespołom informacje dotyczące platform i funkcji. Zamień zaangażowanie w budowanie w jasne, przydatne informacje zwrotne dla zespołów zajmujących się platformą i funkcjami - co dodać, naprawić i ulepszyć w interfejsach API, MCP, CLI i ogólnie w produkcie. Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 149 750 do 168 500 dolarów.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z kierownikiem ds. rekrutacji Wywiad z zespołem ds. głębokiego nurkowania Wywiad z dyrektorem ds. technologii Wywiad z CTO Kontrola wcześniejszego zatrudnienia #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 149,75 - 168,50 USD. Świadczenia Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.