Starszy Projektant Produktu

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i wywrzeć wpływ na globalną przestrzeń zatrudnienia jako starszy projektant produktów, dołączając do naszego zespołu ds. projektowania produktów. Design at Remote to ponad 40 interdyscyplinarny zespół projektantów i twórców, których pasją jest tworzenie doświadczeń, które pomagają Remote skalować się skutecznie i pomagają klientom znajdować, zatrudniać, zarządzać i płacić każdemu, gdziekolwiek.

W Remote szukamy starszych projektantów produktów, którzy mają duże doświadczenie, charakteryzują się wysokim poziomem dojrzałości w całym procesie projektowania, potrafią samodzielnie kierować projektem w zespole produktowym i swobodnie radzą sobie z niejednoznacznością. Będziesz częścią dobrze prosperującej, wielofunkcyjnej organizacji, w której będziesz współpracować z projektantami, inżynierami i menedżerami produktu na całym świecie, aby zapewniać klientom niezwykłe doświadczenia użytkowników.Co wnosisz Indywidualny współpracownik z imponującym portfolio prac związanych z projektowaniem produktów, wykazujący Twoją dojrzałość w całym procesie projektowania, nie tylko wykazującą zdolność identyfikowania i rozumienia problemów do rozwiązania, ale także dostarczania zachwycających, dobrze wykonanych interfejsów użytkownika, które mają wymierny wpływ na użytkowników. Umiejętności komunikacji perswazyjnej, które pomogą Ci budować silną narrację na temat pracy projektowej, zapewniać wskazówki i wskazówki innym, a także skutecznie współpracować z współpracownikami i interesariuszami - dzięki płynnej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.

Myśliciel systemowy, który propaguje znaczenie myślenia holistycznego, czuje się komfortowo w szybko rozwijającym się i dynamicznym środowisku, a jego historia pracy pokazuje zdolność do samodzielnego przejmowania odpowiedzialności za projektowanie w złożonych domenach i/lub wielu projektach. Mocne dowody na to, że skutecznie współpracujesz międzyfunkcyjnie ze swoimi odpowiednikami zajmującymi się produktami i inżynierią oraz że potrafisz skutecznie pracować w celu budowania konsensusu i rozstrzygania debat oraz kierowania firmą w kierunku znaczących wyników. Jesteś zaangażowanym członkiem swojej organizacji projektowej, której celem jest nie tylko zapewnianie użytkownikom wysokiej jakości doświadczeń, ale także pomaganie w kształtowaniu naszej kultury projektowania i sposobów pracy.

Preferowani będą kandydaci, którzy mają doświadczenie w projektowaniu złożonych rozwiązań B2B SaaS dla branż takich jak HRTech, FinTech itp. Kandydaci, którzy ucieleśniają i demonstrują nasze podstawowe wartości w Remote. Chociaż nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, jest to uważane za plus.

Kluczowe obowiązki Wpływ na strategię zespołu produktowego, identyfikowanie możliwości wywierania wpływu we współpracy z interesariuszami i współpracownikami o różnych funkcjach. Stosowanie właściwej metodologii badawczej we właściwym czasie, pomagając Tobie i Twojemu zespołowi wczuć się w wyzwania klientów i rozwijać dogłębną wiedzę na temat rozwiązywanego problemu. Wykorzystywanie prototypowania AI jako narzędzia do odkrywania pomysłów koncepcyjnych, iteracji z współpracownikami z różnych dziedzin oraz wcielania pomysłów w życie poprzez przepływy funkcjonalne.

Szybko twórz wysokiej jakości interfejsy użytkownika, wyrażając swoją dojrzałość w projektowaniu interakcji i utrzymując nasz wyjątkowy poprzeczkę w zakresie jakości, jednocześnie dostarczając produkty z dużą szybkością. Kierowanie atrakcyjnymi inicjatywami wizyjnymi dla Twojego zespołu i domeny, wpływanie i wizualizacja kierunku podróży oraz możliwości innowacji. Rozwiązuj problemy całościowo, myśląc systemowo, rozumiejąc skutki decyzji projektowych i zapewniając skalowalność, unikając jednocześnie wprowadzania niepotrzebnych zmian do naszej architektury informacji i doświadczeń.

Komunikuj się przekonująco, wplatając narracje w swoją pracę, aby zabrać ze sobą rówieśników w podróż, jednocześnie efektywnie i skutecznie segregując ich krytykę i opinie. Współpraca w sposób przejrzysty i otwarty, proaktywne dzielenie się swoją pracą z szerszą organizacją w celu uzyskania częstych informacji zwrotnych i identyfikowania możliwości współpracy między domenami. Promowanie korzystania z naszego systemu projektowania Norma w jego najlepszym wydaniu, zrozumienie, kiedy należy go ściśle przestrzegać, a kiedy odstąpić, ulepszyć i wnieść swój wkład.

Promowanie naszych zasad dotyczących doświadczeń poprzez zapewnienie prostoty, użyteczności, skalowalności i dostępności we wszystkich dostarczanych przez nas doświadczeniach użytkowników. Bycie aktywnym członkiem naszej wielofunkcyjnej kultury poprzez promowanie jakości, kształtowanie naszych sposobów pracy i zapewnianie wzajemnego wsparcia, krytyki i informacji zwrotnych innym. Część praktyczna Będziesz raportować do: Kierownika projektu lub Starszego kierownika ds. projektowania Zespół: Projekt produktu Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy RemoteRemote polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 149 750 do 168 500 dolarów.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Studium przypadku Wywiad z członkami zespołu Wywiad z kierownictwem Wywiad z dyrektorem Bar Raiser Wywiad Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wynagrodzenia wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 149 750 USD do 168 500 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.