Senior People Partner (M&A)

O MoonPay Cześć, jesteśmy MoonPay. Jesteśmy tutaj, aby wprowadzić świat na rynek zdecentralizowanej gospodarki, sprawiając, że cyfrowe pieniądze przepływają tak uniwersalnie i bez wysiłku, jak Internet. Dlaczego?

Ponieważ kryptowaluty, monety typu stablecoin i blockchain to nie tylko technologie. Są narzędziami umożliwiającymi globalne wzmocnienie pozycji finansowej. Dają ludziom i firmom większą kontrolę nad swoimi pieniędzmi, zasobami cyfrowymi i przyszłością, otwierając dostęp do starszych systemów finansowych, które dla wielu były poza zasięgiem.

Czym się zajmujemy MoonPay to ujednolicona platforma płatności dla cyfrowej waluty. Ułatwiamy każdemu i gdziekolwiek kupowanie, sprzedawanie, zamianę i płacenie w walutach cyfrowych tak proste, jak wysłanie wiadomości e-mail. Ta prostota jest zamierzona, naszym celem jest zmniejszenie złożoności, aby ludzie mogli bezpiecznie uczestniczyć, bez konieczności bycia ekspertami w dziedzinie kryptografii.

Obsługujemy cały przepływ między fiat a kryptowalutami od początku do końca, zapewniając zgodność, kontrole tożsamości, zapobieganie oszustwom i rozliczenia. To kompleksowe podejście odzwierciedla sposób, w jaki pracujemy wewnętrznie: z odpowiedzialnością, rygorem i zaufaniem wbudowanym we wszystko, co wysyłamy. Sprawdzona na skalę.

Zaufała nam ponad 30 milionów klientów i ponad 500 partnerów ekosystemowych, a nasza bezpieczna platforma klasy korporacyjnej napędza mainstreamowe przyjęcie kryptowalut na całym świecie. Za tymi liczbami stoją miliony prawdziwych ludzi i organizacji, które każdego dnia korzystają z MoonPay. Współpracujemy z innowacyjnymi markami i projektami, aby budować bezpieczne, skalowalne rozwiązania dla przyszłości opartej na blockchainie.

Jest to szansa na pomoc w kształtowaniu systemów, a nie tylko ich skalowaniu. I jesteśmy zobowiązani zrobić to dobrze. Produkt posiada pełną licencję w USA i podlega regulacjom w Wielkiej Brytanii, UE, Kanadzie i Australii, ponieważ zaufanie i zgodność nie podlegają negocjacjom.

Ale dopiero zaczynamy. Uruchomiliśmy aplikację konsumencką, która sprawia, że ​​kryptowaluty są dostępne, intuicyjne i użyteczne dla każdego, i szybko się rozwija. Codziennie pracujemy nad tym, aby było jak najlepiej.

Jeśli wierzysz, że wolność finansowa powinna być dostępna dla każdego. Jeśli wierzysz w budowanie bardziej sprawiedliwego, bardziej otwartego systemu finansowego - chcemy Cię z nami. Aby zbudować systemy, które przyniosą korzyści wszystkim, potrzebujemy wkładu wszystkich, niezależnie od pochodzenia.

Przyjdź i zbuduj przyszłość płatności i zdecentralizowaną gospodarkę dzięki MoonPay. Uczyńmy wolność finansową i autonomię nową normą. 1.

Informacje o możliwości ✍️ Poszukujemy starszego partnera personalnego specjalizującego się w przejęciach, który będzie odpowiedzialny za zespół pracowników w ramach każdej realizowanej przez nas transakcji. Od wstępnej analizy due diligence aż po pełną integrację - będziesz głównym ekspertem zapewniającym, że przejęte zespoły zostaną przygotowane na sukces i że doświadczenie pracowników MoonPay będzie utrzymywane przez cały czas. Jest to bardzo wpływowe i dobrze widoczne stanowisko, które znajduje się na skrzyżowaniu obszarów: kadrowym, prawnym, finansowym i strategicznym.

Będziesz zarządzać TUPE i przenoszeniem obowiązków pracowniczych, prowadzić analizę zatrudnienia i organizacji podczas oceny transakcji, a także projektować i realizować plany integracji, które szybko i sprawnie wprowadzą nowe zespoły w kulturę i model operacyjny MoonPay. Będziesz pracować w wielu jurysdykcjach - USA, Wielkiej Brytanii, UE i poza nią - poruszając się po różnych ramach zatrudnienia, wymaganiach regulacyjnych i kontekstach kulturowych. Wybrany kandydat wnosi głębokie, praktyczne doświadczenie w procesach pracy osób zajmujących się fuzjami i przejęciami i rozwija się w dynamicznym, niejednoznacznym środowisku, w którym nie ma dwóch takich samych transakcji.

Stanowisko to ma siedzibę w Nowym Jorku i, w razie potrzeby, będzie również zapewniać ogólne operacyjne wsparcie HR przez cały cykl życia pracownika. 2. Co będziesz robić Prowadzenie procesu due diligence w przypadku przejęć - ocena zatrudnienia, umów o pracę, struktur wynagrodzeń, zobowiązań w zakresie świadczeń, toczących się postępowań sądowych i ryzyka ludzkiego w spółkach docelowych.

Zarządzaj TUPE (Przeniesieniem Przedsiębiorstw) i równoważnymi procesami przenoszenia zatrudnienia w wielu jurysdykcjach, zapewniając pełną zgodność z prawem i pozytywne doświadczenia związane z przenoszeniem pracowników. Projektuj i wykonuj kompleksowe plany integracji dla przejętych zespołów, obejmujące wdrożenie, harmonizację polityki, ujednolicenie świadczeń, przejście na listę płac i integrację kulturową. Ściśle współpracuj z zespołem prawnym, finansowym, IT oraz fuzjami i przejęciami przez cały cykl życia transakcji - od początkowych etapów aż po kamienie milowe integracji po zamknięciu - zapewniając ludziom wgląd w strukturę i harmonogram transakcji. Własna komunikacja z pracownikami dotycząca przejęć: projekty komunikatów, często zadawane pytania i aktualizacje dotyczące integracji, które są jasne, empatyczne i dopasowane do marki.

Wspieranie benchmarkingu wynagrodzeń i świadczeń dla przejmowanych podmiotów, formułowanie rekomendacji w zakresie harmonizacji i identyfikacji ryzyka kosztów lub kapitału własnego. Ocena projektu organizacyjnego i struktur raportowania po przejęciu; wspierać liderów poprzez restrukturyzację, powielanie ról i decyzje dotyczące zarządzania zmianami. Współpracuj z Założycielami, aby mieć pewność, że oni i ich zespoły są przygotowani na sukces poprzez integrację i nie tylko.

Udoskonalaj i utrzymuj skalowalne podręczniki, listy kontrolne i struktury dotyczące osób zajmujących się fuzjami i przejęciami, które poprawiają nasze możliwości integracji w miarę wzrostu wolumenu transakcji. Zapewnij eksperckie wsparcie doradcze w zakresie HR w kwestiach relacji pracowniczych wynikających z przejęć, w tym procesów zwolnień, zmian umów i negocjacji ugodowych. Utrzymuj podejście oparte na danych - śledzenie kamieni milowych integracji, ryzyka utraty i sygnałów zaangażowania dla pozyskanych populacji oraz raportowanie kierownictwu.

W razie potrzeby wsparcie w ogólnych zadaniach operacyjnych HR przez cały cykl życia pracownika. 3. O Tobie Znaczące doświadczenie na stanowisku People Partner, HR Business Partner lub People Operations z bezpośrednim, praktycznym zaangażowaniem w transakcje M&A - w tym due diligence, TUPE i integracja po zamknięciu.

Znajomość przepisów TUPE i równoważnych ram dotyczących przenoszenia zatrudnienia w wielu jurysdykcjach (co najmniej Wielka Brytania, UE, USA); pewnie radząc sobie z wymogami prawnymi i praktycznymi każdego z nich. Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu planów integracji pracowników dla przejmowanych firm, od harmonizacji polityki i dostosowania świadczeń po zakorzenienie kulturowe. Ekspertyza w zakresie prawa pracy w wielu lokalizacjach geograficznych, umiejętność identyfikowania ryzyka ludzkiego w transakcji i doradzania w zakresie strategii łagodzenia ryzyka.

Doświadczenie we współpracy z interesariuszami wyższego szczebla w środowiskach transakcji, w których występuje duża presja i czas. Wykwalifikowany kierownik projektu: potrafi zarządzać wieloma procesami integracyjnymi jednocześnie, skutecznie ustalając priorytety i utrzymując wszystkie strony w zgodności z harmonogramem i rezultatami. Doskonały komunikator - potrafi przełożyć złożone kwestie ludzkie i prawne na jasne, praktyczne wskazówki dla liderów i empatyczny przekaz dla pracowników.

Analityczny i komercyjny, z możliwością oceny kosztów zatrudnienia, zobowiązań ze świadczeń i kapitału wynagrodzeń w przejętych populacjach. Doświadczenie w operacjach ogólnych, w całym cyklu życia pracownika, szczególnie w USA. Doświadczenie w organizacjach dynamicznych, skalowalnych lub opartych na technologii; czujesz się komfortowo z dwuznacznością i zmianą jako stałą.

Wykazana umiejętność wykorzystania sztucznej inteligencji i narzędzi do automatyzacji w celu usprawnienia przepływów pracy i analizowania danych, dzięki przyszłościowemu podejściu do integracji sztucznej inteligencji. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-people-partner-ma-moonpay