Starszy Specjalista ds. płac

Dlaczego Ryan? - Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia - Stypendium Home Office - Zwrot kosztów łączności biznesowej (telefon/Internet) - Członkostwo w siłowni lub zwrot kosztów sprzętu - Subskrypcja LinkedIn Learning - Elastyczne środowisko pracy - Zwrot czesnego po roku pracy - Przyspieszona ścieżka kariery - Nagradzana kultura i kontakt ze społecznością Specjalista ds. płac jest odpowiedzialny za pomoc Menedżerowi ds. płac w razie potrzeby we wszystkich obszarach przetwarzania płac. Obszary odpowiedzialności obejmują między innymi badanie pytań dotyczących podatków od wynagrodzeń od pracowników i agencji, przegląd kwartalnych informacji podatkowych, przygotowywanie międzynarodowych arkuszy płac, przegląd informacji o przepływie pracy pracowników w systemie HRMS w celu zapewnienia właściwej konfiguracji jurysdykcji podatkowej, przegląd okresowych raportów i plików podatkowych oraz zapewnia pomoc Menedżerowi ds. płac przy przeglądzie rocznego uzgodnienia podatkowego. Starszy specjalista ds. płac blisko współpracuje z personelem księgowości, zasobów ludzkich i świadczenia usług.

Obowiązki i odpowiedzialność zgodne z Ryanem. Osoby odpowiedzialne za kluczowe wyniki: - Tworzenie pozytywnego doświadczenia członków zespołu. Klient: - Rutynowa interakcja z pracownikami i menedżerami.

Wartości: - Przegląda i bilansuje informacje o partiach płac, które obejmują wpisy zegara, wpisy dotyczące premii i inne wpisy dotyczące wynagrodzeń. - Przegląda informacje dotyczące głównego akta pracownika, aby upewnić się, że obliczane są obowiązujące podatki stanu miejsca pracy i obliczane są odpowiednie informacje dotyczące stanu miejsca zamieszkania. - Przeglądy przepływów pracy pod kątem zmian pracowników w zakresie wpłat bezpośrednich i potrąceń. - Recenzje podstawowych obliczeń dla każdej listy płac. - Pomaga w bilansowaniu listy płac i przeglądaniu raportów o wyjątkach. - Tworzy arkusze płac dla ustalonych krajów międzynarodowych. - Przegląda kwartalne raporty płacowe od sprzedawcy podatkowego. - W razie potrzeby tworzy raporty ad hoc dotyczące wynagrodzeń. - Wykonuje inne zadania zlecone. Wykształcenie i doświadczenie: - Pięcioletnie doświadczenie w zakresie płac w środowisku obejmującym wiele jurysdykcji. - Preferowany kandydat posiada lub pracuje nad uzyskaniem kwalifikacji CIPP. Znajomość obsługi komputera: - Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, osoba musi posiadać średniozaawansowane umiejętności obsługi Workday lub podobnego oprogramowania płacowego oraz średniozaawansowane umiejętności obsługi programów Microsoft® Word, Excel, Access, Outlook i nawigacji/wyszukiwania w Internecie.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-payroll-specialist-ryan