Menedżer ds. wdrażania rozwiązań emerytalnych

Podsumowanie stanowiska Menedżer ds. wdrożenia emerytur jest odpowiedzialny za wdrażanie nowych klientów, konwersję istniejących systemów klienckich i zwiększanie wykorzystania automatyzacji. Rola ta obejmuje wiedzę techniczną przy ocenie potrzeb edukacyjno-szkoleniowych niezbędnych do wsparcia działań operacyjnych i systemowych. „Posiada minimalny niezbędny dostęp do chronionych informacji zdrowotnych (PHI) i danych osobowych (PII) według opisu stanowiska/roli”. KeyDutiesandResponsibilities - przegląda i interpretuje wymagania dotyczące wdrożeń planów emerytalnych nowych klientów, konwersji systemów administracyjnych i zmian w planach; ocenia potrzeby klienta w zakresie opracowywania testów, szkoleń i materiałów źródłowych. - Uczestniczy w spotkaniach wdrożeniowych i konwersyjnych jako ekspert merytoryczny, dostarczając interpretacji zasad planu i wskazówek dotyczących programowania, aby zapewnić powodzenie projektu. - Ułatwia szkolenie nowych i obecnych pracowników w zakresie systemów administracyjnych, zmian, nowych lub poprawionych procesów, specyficznego języka umowy, interpretacji świadczeń i procedur departamentowych. - Koordynuje i nadzoruje przegląd i testowanie wszystkich wymagań, aby uwzględnić obliczenia korzyści dla nowych przedsiębiorstw i konwersji systemów. - Odpowiedzialny za walidację danych podczas konwersji systemu.

Uzgadnia i łączy wszystkie dane dotyczące płatności świadczeń, a także dane naliczania świadczeń dla aktywnych i zakończonych uczestników, którzy nabyli uprawnienia. - Ułatwia opracowywanie/aktualizację formularzy, listów i dokumentów aplikacyjnych związanych z administracją planem. - Dostarcza rekomendacje i propozycje kierownictwu dotyczące poprawy automatyzacji procesów, raportowania i przepływu pracy. - Zapewnia wsparcie kierownictwu w badaniach i rozwiązywaniu złożonych problemów funkcjonalnych i systemowych. - Pisze i rozpowszechnia komunikację wewnętrzną i zewnętrzną oraz uczestniczy w opracowywaniu polityk, procedur i szkoleń działu. - Utrzymuje komunikację i efektywne relacje robocze z kierownictwem i personelem, a także klientami, agencjami rządowymi, związkami zawodowymi, uczestnikami, prawnikami i konsultantami. - Utrzymuje wymagania operacyjne, przestrzegając jednocześnie wytycznych dotyczących zgodności, przepisów i wytycznych prawnych. - Wykonuje inne obowiązki i projekty specjalne w miarę potrzeb. Minimalne kwalifikacje - wykształcenie średnie i pięcioletnie doświadczenie w administrowaniu planami emerytalnymi. Lub tytuł licencjata w dziedzinie związanej z biznesem i dwuletnie doświadczenie w pracy w administrowaniu planami emerytalnymi. - Biegła znajomość narzędzi i aplikacji Microsoft. - Doskonała komunikacja werbalna i pisemna oraz wysokie umiejętności interpersonalne. - Silne umiejętności przywódcze. - Gracz zespołowy, potrafiący efektywnie współpracować z zespołem interdyscyplinarnym. - Musi umieć pracować samodzielnie. - Sprawdzona dbałość o szczegóły, umiejętność wykonywania zadań i umiejętność rozwiązywania problemów. *Proszę pamiętać, że ten opis stanowiska nie ma na celu opisywania ani zawierania wyczerpującej listy czynności, obowiązków lub odpowiedzialności wymaganych od pracownika na tym stanowisku.

Obowiązki, zakres odpowiedzialności i działania mogą ulec zmianie w dowolnym momencie za powiadomieniem lub bez niego. Warunki pracy/wysiłek fizyczny - Długie okresy siedzenia przy biurku i pracy przy komputerze. - Czasem trzeba podnieść 15 funtów. - Normalny stopień wysiłku fizycznego w typowym środowisku biurowym, w komfortowych, stałych temperaturach i bez niepożądanych elementów. - Może być konieczna praca zdalna. Zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz innymi obowiązującymi przepisami federalnymi i stanowymi, polityką Zenith American Solutions jest zapewnianie rozsądnych udogodnień na żądanie wykwalifikowanego wnioskodawcy lub niepełnosprawnego pracownika, chyba że takie zakwaterowanie spowodowałoby nadmierne trudności.

Polityka dotycząca wniosków o racjonalne usprawnienia ma zastosowanie do wszystkich aspektów zatrudnienia, w tym procesu aplikacyjnego. Jeśli potrzebne są rozsądne udogodnienia, skontaktuj się z Działem Rekrutacji pod adresem r***a@***.com, a chętnie Ci pomożemy. Zenith American Solutions Prawdziwi ludzie.

Prawdziwe rozwiązania. Zasięg krajowy. Lokalna wiedza specjalistyczna.

Obecnie poszukujemy oddanego, energicznego pracownika posiadającego niezbędne umiejętności, inicjatywę i osobowość, a także chcącego jak najlepiej wykorzystać swoje życie zawodowe, aby pomóc nam być najlepszymi każdego dnia. Zenith American Solutions jest największym niezależnym administratorem zewnętrznym w Stanach Zjednoczonych i obecnie posiada ponad 44 biura w całym kraju. Pierwotny podmiot Zenith American istnieje na rynku od 1944 roku.

Nasza firma powstała w wyniku fuzji Zenith Administrators i American Benefit Plan Administrators w 2011 roku. Łącząc zasoby, najlepsze praktyki i skalę, nowa organizacja jest jeszcze silniejsza i lepsza niż dotychczas. Wierzymy, że najlepszym sposobem na urzeczywistnienie naszych lepszych systemów i filozofii lepszej obsługi jest zatrudnienie najlepszych pracowników. Zawsze poszukujemy utalentowanych osób, które podzielają nasze zaangażowanie w wysoką jakość pracy, wyjątkową obsługę i wzajemny szacunek.

Jeśli interesuje Cię praca w środowisku, w którym ludzie - pracownicy i klienci - są naprawdę ważni, rozważ przeniesienie swoich talentów do Zenith American! Zdajemy sobie sprawę, jak ważny dla naszych pracowników i ich rodzin jest kompleksowy program świadczeń socjalnych. W ramach naszego pakietu całkowitego wynagrodzenia oferujemy szereg świadczeń, w tym opiekę zdrowotną, wzrokową i stomatologiczną, plan oszczędności emerytalnych 401(k) z dopasowaniem do firmy, płatny czas wolny (PTO), wspaniałe możliwości rozwoju i wiele, wiele więcej!

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/pension-implementation-manager-zenith-american-solutions