Doradca zarządzający, produkt

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca?

To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni HR-tech jako doradca zarządzający, produkt (pamiętaj, że nie jest to rola menedżera ds. ludzi). Poszukujemy utalentowanego i chętnego prawnika, który jest zainteresowany pomocą w realizacji misji naszego zespołu, jaką jest: dostarczanie pragmatycznych i innowacyjnych rozwiązań prawnych dla produktów i interesariuszy Remote, przy jednoczesnej ochronie Remote przed niedopuszczalnym ryzykiem. Dobrze ugruntowany zespół prawny Remote to grupa przyjaznych, utalentowanych, wysoce zmotywowanych prawników z wielu różnych krajów, z niesamowitymi doświadczeniami.

W miarę rozwoju Remote i dodawania nowych produktów liczba i złożoność problemów wzrasta w ponad 90 jurysdykcjach. Będziesz partnerem prawnym ds. produktów, inżynierii, prywatności i bezpieczeństwa, ze szczególnym naciskiem na funkcje HRIS i AI/ML, przekładającym złożone zasady na jasne, możliwe do wdrożenia wymagania i zachowującym właściwą równowagę między zgodnością a komercją. W szczególności oczekuje się, że na tym stanowisku: - Kierować zgodnością produktów AI i HRIS, współpracując z zespołem ds. produktu, inżynierii, bezpieczeństwa i prywatności; - Włączyć ocenę prawną opartą na ryzyku do procesów opracowywania produktów; - Własne warunki i warunki produktu dotyczące funkcji HRIS i AI (własność wyników, wykorzystanie szkoleń, dopuszczalne użycie, przejrzystość/zastrzeżenia). - Podstawowe zarządzanie sztuczną inteligencją produktów (inwentaryzacja modeli, klasyfikacja ryzyka, nadzór ludzki, stronniczość/testowanie, dostosowanie reakcji na incydenty) Co wnosisz - Wykwalifikowany prawnik: doświadczony prawnik z dużym doświadczeniem w doradztwie dotyczącym produktów (niezależnie od jurysdykcji; wiele słupków będzie plusem) - Doradca ds. produktu Doświadczenie w technologii, z wcześniejszym kontaktem z technologiami HR (EOR/PEO/HRIS/Payroll) w zakresie doradztwa na dużą skalę w wielu jurysdykcjach. - Dobra znajomość nowych ram sztucznej inteligencji (np. unijna ustawa o sztucznej inteligencji, podejście brytyjskie, zmiany stanowe/federalne w USA, AIDA w Kanadzie) i ich powiązania z ochroną danych (RODO/CCPA) i przepisami dotyczącymi przejrzystości zatrudnienia - Doświadczenie wewnętrzne: premia - Preferowane wewnętrzne doświadczenie prawnicze - Doświadczenie w start-upie: premia - Doświadczenie w szybko rozwijającym się start-upie - Pasja techniczna: Pasja do technologii i produktów technicznych HR - Umiejętności: Doskonałe umiejętności analityczne i organizacyjne - Język: pisze i mówi płynnie po angielsku - Narzędzia: Znajomość technologii w Slack, Juro, Notion, Google Drive lub równoważnym - Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to plus - Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.

Kluczowe obowiązki Wiedza prawna - własne kompleksowe doradztwo dotyczące produktów w zakresie HRIS i sztucznej inteligencji, w tym oceny wpływu sztucznej inteligencji, karty modeli i kontrola ryzyka w ramach polityki prywatności/bezpieczeństwa. - Opracuj i negocjuj warunki produktu oraz klauzule dotyczące sztucznej inteligencji, jeśli jest to wymagane (szkolenie/wykorzystanie danych i metadanych, dane wyjściowe/własność własności intelektualnej, dopuszczalne wykorzystanie, przejrzystość), we współpracy z zespołem ds. prawa handlowego. - Aktywnie monitoruj nowe regulacje dotyczące sztucznej inteligencji i technologii oraz przekładaj je na konkretne, wykonalne kroki dla zespołów ds. produktów, projektów i inżynierów. - Zarządzanie doradztwem zewnętrznym w złożonych kwestiach obejmujących wiele jurysdykcji; przynieść jasne, praktyczne rezultaty. - Zapewnij ukierunkowane możliwości (szkolenia lub godziny pracy). - Współpracuj z działem Privacy & Security w zakresie DPIA/TIA, reagowania na incydenty i staranności dostawcy/LLM. - Sprawy złożone: wymyśla rozwiązania, a nie tylko eskalację problemów. Punkty dodatkowe - Doświadczenie w pracy z kwestiami prawnymi i związanymi ze zgodnością z AI/ML. - Dostarczono co najmniej jedną funkcję AI w wersji produkcyjnej i zbudowano towarzyszące ramy prawne/zarządcze. - Doświadczenie w pracy zdalnej Praktycy - Będziesz raportować do: Radcy zarządzającego, ds. handlowych i produktowych - Zespół: Prawny - Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikowania - Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem - Rozmowa z przyszłym menadżerem - Ćwiczenie pisemne - Rozmowa ze starszym dyrektorem i członkiem zespołu - Wywiad z radcą prawnym - Zdalny-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i sprawiedliwego wynagrodzenia wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy płacenie powyżej stawek lokalnych.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość umiarkowane szeroki - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i dysponujemy pracownikami rozproszonymi na całym świecie.

W ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń uwzględniamy różnice geograficzne w wynagrodzeniach, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa dla wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności, które można przenieść lub które są związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i rynek.

Wymagania. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, w oparciu o filozofię wynagrodzeń gwarantującą sprawiedliwe i sprawiedliwe wynagrodzenie.

Dlatego też wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 66 300 USD do 149 150 USD Korzyści. Pełne świadczenia i dodatki są wyjaśnione w naszym artykule. podręcznik na stronie Remote.com/r/

Benefits

Jako firma globalna każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">async) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f” data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying- dla-pracy-w-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">tutaj Pamiętaj, że stale przyjmujemy aplikacje. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/managing-counsel-product-remote.