Menedżer, komunikacja

Kim jesteśmyCo-Impact zrzesza lokalnych twórców zmian i darczyńców z całego świata, aby wzmacniać systemy opieki zdrowotnej, edukacji i gospodarki oraz bardziej włączać je, tworząc trwały wpływ. Nasze zaangażowanie na rzecz wspierania równości płci i przywództwa kobiet ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia tego celu. Koncentrując się na systemach, pracujemy na skalę problemu - eliminując podstawowe przyczyny nierówności, które szkodzą setkom milionów kobiet, dziewcząt i społeczności marginalizowanych.

Obejmujący pięć kontynentów nasz zespół identyfikuje partnerów, którzy zapewnią trwały postęp, jeśli otrzymają zasoby umożliwiające pracę na dużą skalę. Łączenie funduszy pozwala nam zapewniać duże, elastyczne dotacje i wsparcie strategiczne lokalnie zakorzenionym partnerom w Afryce, Azji i Ameryce Łacińskiej, którzy najlepiej znają swoje systemy. Z inicjatyw naszych partnerów skorzysta ponad 600 milionów ludzi, a razem możemy osiągnąć jeszcze więcej. Naszym celem jest przeznaczenie ponad 1 miliarda dolarów do 2030 roku i stworzenie świata, w którym każdy może prowadzić satysfakcjonujące życie.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę co-impact.org i zapoznaj się z naszym Podręcznikiem. Co-Impact współpracuje z organizacjami profesjonalnego zatrudnienia (PEO) w celu zatrudniania ich pracowników.

You FitCo-

Impact poszukuje menedżera ds. komunikacji, który wzmocni zewnętrzny głos organizacji w celu wsparcia jej strategicznych priorytetów, w tym mobilizacji zasobów, widoczności przywództwa i roli w szerszym sektorze. Podlegając zastępcy dyrektora ds. komunikacji (AD, komunikacja), menedżer ds. komunikacji przyczyni się do realizacji strategii komunikacyjnej Co-Impact we współpracy z menedżerem ds. komunikacji cyfrowej i partnerami agencji. Rola ta koncentruje się na kierowaniu redakcją, opracowywaniu treści i opowiadaniu historii o wpływie na markę.

Jest to praktyczna rola dla doświadczonego menedżera ds. komunikacji, który potrafi tworzyć atrakcyjne treści dla docelowych odbiorców i wie, jak w kreatywny sposób dotrzeć z nimi do właściwych odbiorców. Ta rola wymaga strategicznej oceny, silnych umiejętności zarządzania projektami i komfortu działania w szybko zmieniających się, globalnych środowiskach. Idealny kandydat potrafi płynnie przełączać się między strategią a jej wykonaniem, zapewniając wysokiej jakości pracę w napiętych ramach czasowych.

Powinni dobrze rozumieć, w jaki sposób historie i treści przekraczają granice, jak buduje się wiarygodność w czasie i w jaki sposób komunikacja może wspierać zbieranie funduszy. Aby odnieść sukces na tym stanowisku, najważniejsze będą następujące rzeczy: Doskonały tekst i ocena redakcyjna - umiejętność identyfikowania historii o dużym wpływie, kształtowania narracji i tworzenia dopracowanych treści dla odbiorców zewnętrznych. Wyczucie projektowania i treści - doświadczenie w opracowywaniu treści w ścisłej współpracy z projektantami i dbanie o to, aby materiały były atrakcyjne wizualnie, kreatywne, dostępne i zgodne z marką.

Doświadczenie medialne - zrozumienie krajobrazu medialnego i umiejętność zarządzania agencją w celu realizacji priorytetów. Zdolność komunikacji strategicznej - umiejętność przekładania strategii, narracji i pozycjonowania na jasne, skuteczne treści w różnych kanałach. Własność projektu i jego realizacja - silne umiejętności organizacyjne oraz zdolność dostarczania informacji w terminie, uwzględniania informacji zwrotnych i pracy nad ograniczeniami.

Zaangażowanie interesariuszy - wygodna praca z różnorodną grupą interesariuszy dostarczać przemyślane, przekonujące komunikaty. Systemy i perspektywa płci - znajomość równości płci, zmian systemów i kontekstów Globalnego Południa, ze zdolnością do dokładnego i odpowiedzialnego komunikowania złożonej pracy. Rola W tej roli będziesz odpowiedzialny za: Wpływ na opowiadanie historii i tworzenie treści Przekładanie strategicznych priorytetów komunikacyjnych na jasne, spójne komunikaty i treści wysokiej jakości.

Pełnić funkcję wewnętrznego kierownika redakcyjnego, zapewniając przejrzystość, spójność i jakość materiałów udostępnianych na zewnątrz. Własny, kompleksowy rozwój projekty dotyczące priorytetowych treści, w tym kierownictwo redakcyjne, redakcja i współpraca z projektantami. Kieruj tworzeniem i utrzymaniem podstawowych zasobów komunikacyjnych, w tym opowiadania historii o wpływie, naszego banku historii, raportów skierowanych do fundatorów, treści kampanii i materiałów dla przywódców.

Koordynuj działania z wewnętrznymi zespołami w celu syntezy złożonych informacji w materiałach komunikacyjnych, które wspierają zewnętrzne pozycjonowanie i cele mobilizacji zasobów. Upewnij się, że wszystkie treści skierowane na zewnątrz są zgodne z wytycznymi marki i przekazem. Twórz i edytuj notatki informacyjne, punkty dyskusji, pytania i odpowiedzi oraz materiały informacyjne.

Koordynuj wewnętrznie i z zewnętrznymi dostawcami, aby zapewnić aktualizację i dobrą realizację treści i szablonów marki. Bądź ambasadorem marki Co-Impact, zapewniając zgodność naszych treści i szablonów z naszymi wytycznymi dotyczącymi marki i komunikatem. Wsparcie medialne i pozycjonowanie zewnętrzneWspieraj AD, komunikację, agencje medialne i partnerów w koordynowaniu działań informacyjnych w mediach, zapewniając zgodność wszystkich treści z priorytetami narracyjnymi.

Utrzymuj świadomość środowiska medialnego, aby móc kierować się rekomendacjami agencji, kierując się rozsądną oceną redakcyjną i reputacyjną. Wspieraj media zarówno proaktywne, jak i reaktywne podczas najważniejszych ogłoszeń i w momentach zewnętrznych. Zarządzanie projektami i planowanie komunikacji Wspieraj realizację projektów zgodnie z jasnymi harmonogramami, przekładając priorytety na wykonalne plany komunikacji oraz utrzymując pracę zgodnie z planem i budżetem.

Uwzględniaj opinie wraz z oceną, syntetyzując wkład wielu interesariuszy i efektywnie udoskonalając wyniki. Aktywnie identyfikuj zależności, ryzyko i potencjalne przeszkody, współpracując z kolegami, aby rozwiązać problemy i utrzymać dynamikę. Dostarczaj zwięzłe aktualizacje na temat postępów, potrzebnych decyzji i kolejnych kroków, aby zapewnić zgodność interesariuszy.

Koordynuj z wewnętrznym zespołem operacyjnym potrzeby komunikacyjne związane z reputacją i zgodnością. Kwalifikacje i doświadczenie Ponad 5 lat doświadczenia w komunikacji, relacjach z mediami lub w pokrewnej dziedzinie. Silne umiejętności w zakresie opowiadania historii, pisania i redagowania, z doświadczeniem w tworzeniu wysokiej jakości materiałów w napiętych terminach.

Doświadczenie w opracowywaniu treści we współpracy z projektantami lub zespoły kreatywne.Doświadczenie w zarządzaniu wieloma strumieniami pracy jednocześnie w dynamicznych, zmieniających się środowiskach.Wymagane doświadczenie w pracy w filantropii, równości płci lub rozwoju.Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w komunikacji związanej ze pozyskiwaniem funduszy i angażowaniu społeczności. Preferowane jest doświadczenie w pracy lub życiu na Globalnym Południu. Silne umiejętności komunikacji w języku angielskim w mowie i piśmie.

Biegła znajomość drugiego języka jest pomocna, ale nie wymagana. Absolwent uczelni wyższej z wykształceniem w odpowiedniej dziedzinie. Rozsądna ocena, dyskrecja i komfort działania w ramach niezależności.

Wykształcenie i doświadczenie w zarządzaniu projektami i budżetem. Umiejętność pracy w różnych strefach czasowych; gotowość do podróżowania w razie potrzeby.Wymagane umiejętnościZarządzanie procesami i orientacja na wyniki: Silne umiejętności zarządzania projektami, zarządzania terminami, poczucie odpowiedzialności i odpowiedzialności, umiejętność zarządzania wieloma obowiązkami, dostosowywania się i dostosowywania po drodze. Wspieranie współpracowników i starszych liderów: Historia sukcesu na stanowisku, w którym Twój sukces jest w dużym stopniu zależny od sukcesu Twojego zespołu, gdzie Twoim pierwszym obowiązkiem jest zapewnienie swoim współpracownikom wyjątkowej dźwigni i wsparcia, w tym skuteczne i płynne „zarządzanie w górę”, pomagając w kierowaniu i konfigurowaniu rzeczy, aby Twój menedżer był wydajny i skuteczny.

Przenikliwość strategiczna: umiejętność dostrzegania możliwości o wysokim potencjale i ułatwiania projektowania podejść strategicznych popartych analizą opartą na dowodach. Rozsądna analiza i osąd: umiejętność dobrego słuchania, integrowania analizy płci, dowodów i silnej analizy logicznej, przy jednoczesnym dostrzeganiu perspektyw z różnych stron, co skutkuje mocnymi rekomendacjami i osądami opartymi na wartościach i zasadach równoważących dane, doświadczenie i ryzyko. Praca z ludźmi: Doświadczenie we współtworzeniu i zarządzaniu zespołami współpracującymi, aby pracować produktywnie, skutecznie i włączająco na rzecz wspólnych celów.

Zarządzanie działaniami w oparciu o cel i wartości: Umiejętność współpracy ze współpracownikami i wykonywania zadań zgodnie z podstawowymi celami i wartościami. Doświadczony w kontaktach interpersonalnych: Świetnie radzi sobie z nawiązywaniem i rozwijaniem relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, duże uznanie międzykulturowe, styl włączający, dobrze czuje się w towarzystwie starszych liderów, może dobrze reprezentować Co-Impact. Zrozumienie finansów: Podstawowa znajomość podstawowych elementów modelu finansowego organizacji, sprawozdań finansowych, strategicznej analizy/prognoz finansowych i budżetowania.

Orientacja na naukę: Pokorny i ciekawy intelektualnie; poszukiwać i pracować z dowodami, wykazywać się otwartością na nowe pomysły i różnorodność perspektyw; nie boi się przyznać do porażki i uczyć się na niej. Silny kompas moralny: nienaganna etyka i uczciwość osobista, życzliwość i troska. Biegła znajomość podstawowych narzędzi biznesowych: Dobra znajomość programów Microsoft Word, Outlook, PowerPoint i Excel.

Komunikacja: Wyjątkowa umiejętność pisania i przekazywania pomysłów w sposób zwięzły i przejrzysty. Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej, w tym umiejętność efektywnej pracy w środowisku wielokulturowym. Globalna elastyczność: biorąc pod uwagę globalny charakter organizacji działającej w różnych strefach czasowych, chęć elastyczności w zakresie godzin pracy, pracy zdalnej i okresowego podejmowania podróży międzynarodowych.

Perspektywa: Poczucie humoru i umiejętność nietraktowania siebie zbyt poważnie. Korzyści Filozofia wynagrodzeń Co-Impact opiera się na następujących trzech zasadach: Równość i uczciwość: Nasze podejście do wynagrodzeń i świadczeń ma na celu zapewnienie, że nasz globalny zespół będzie traktowany sprawiedliwie niezależnie od lokalizacji i bez względu na płeć, rasę czy narodowość. Przejrzystość: Chcemy, aby pracownicy Co-Impact rozumieli naszą strukturę wynagrodzeń i mieli pewność, że są godziwie wynagradzani, a potencjalni kandydaci do pracy rozumieli, w jaki sposób stanowisko, o które się ubiegają, będzie wynagradzane.

Odpowiedzialność: Jako zarządcy powierzonych nam zasobów filantropijnych, abyśmy mogli wspierać naszych partnerów programu, jesteśmy odpowiedzialni przed naszymi darczyńcami i naszym zarządem, naszym personelem i ogółem społeczeństwa. Zgodnie z tą filozofią w naszych ogłoszeniach o pracę uwzględniamy wynagrodzenie na każdym stanowisku. Aby zapewnić równość w organizacji i dla wszystkich kandydatów, nie negocjujemy wynagrodzeń ani świadczeń.

Stanowisko jest zdalne i elastyczne w przypadku kandydatów, którzy mają pozwolenie na życie i pracę w Brazylii, Kenii, Meksyku, Wielkiej Brytanii lub Stanach Zjednoczonych (wschodnie wybrzeże). Ponieważ pracujemy w wielu regionach, kandydaci powinni swobodnie współpracować w różnych strefach czasowych, włączając sporadyczne spotkania wcześnie rano lub późnym popołudniem. Roczne wynagrodzenie brutto wynosi 112 000 USD (w stosownych przypadkach może być wypłacane w równowartości w walucie lokalnej) plus hojny pakiet świadczeń.Szczegóły aplikacjiMożesz wyrazić swoje zainteresowanie, przesyłając dostosowane CV i list motywacyjny, które bezpośrednio odnoszą się do tej roli i podkreślają Twoje odpowiednie doświadczenie.

Aplikacje, które są ogólne, niespecyficzne lub wyraźnie generowane przez sztuczną inteligencję, będą mniej konkurencyjne. Prosimy o złożenie wniosku online do godziny 17:00 czasu środkowoeuropejskiego (GMT-6) w czwartek, 23 lipca. W swoim liście motywacyjnym potwierdź, że masz prawo mieszkać i pracować w jednej z lokalizacji wymienionych powyżej.

Informujemy, że Co‑Impact nie pokrywa kosztów relokacji. Ponieważ jesteśmy małym zespołem, żałujemy, że możemy odpowiadać tylko kandydatom wybranym na rozmowę kwalifikacyjną i nie możemy uczestniczyć w rozmowach telefonicznych poprzedzających rozmowy kwalifikacyjne. Dziękuję za zrozumienie.

Zgłoszenia będziemy rozpatrywać na bieżąco. Stanowisko może zostać zamknięte wcześniej, jeśli otrzymamy dużą liczbę kandydatów, dlatego zachęcamy do jak najszybszego złożenia aplikacji. Kandydaci zakwalifikowani na krótką listę mogą spodziewać się odpowiedzi od zespołu rekrutacyjnego do końca sierpnia 2026 r.

Wynagrodzenie: 112000 - 112000 Pierwotnie opublikowane w Himalajach