Likwidator roszczeń z tytułu obrażeń ciała

Nasza historiaWyobraź sobie, że jesteś częścią zespołu, który nie tylko kształtuje przyszłość, ale aktywnie ją napędza. W Davies North America stoimy na czele innowacji i doskonałości, łącząc najnowocześniejsze technologie z najwyższej klasy profesjonalnymi usługami. Jako istotna część globalnej Grupy Davies pomagamy przedsiębiorstwom radzić sobie z ryzykiem, optymalizować operacje i przewodzić transformacji w sektorze ubezpieczeń i sektorach regulowanych.

Poszukujemy doświadczonego likwidatora roszczeń z tytułu obrażeń ciała, który dołączy do naszego rosnącego zespołu. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za badanie, ocenę, negocjacje i rozstrzyganie złożonych roszczeń z tytułu odpowiedzialności cywilnej związanych z obrażeniami ciała, obrażeniami ciała oraz zarzutami o niewłaściwe postępowanie. Roszczenia mogą obejmować odpowiedzialność ogólną, odpowiedzialność samochodową, błędy i zaniechania oraz narażenie na odpowiedzialność organów ścigania.

Idealny kandydat będzie posiadał silne umiejętności dochodzeniowe, doskonały osąd, podejście skupione na kliencie oraz zdolność do niezależnego zarządzania roszczeniami w drodze rozwiązywania problemów, przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z wymaganiami klienta i obowiązującymi przepisami. Kluczowe obowiązki Badanie, ocena, negocjowanie i rozstrzyganie roszczeń z tytułu obrażeń ciała i odpowiedzialności osób trzecich zgodnie z wytycznymi klienta i najlepszymi praktykami firmy Davies. Przejrzyj wszystkie nowe roszczenia w ciągu 24 godzin i opracuj odpowiedni plan działania.

Skontaktuj się z ubezpieczonymi, wnioskodawcami, prawnikami i innymi zaangażowanymi stronami w ciągu 24 godzin od cesji roszczenia. Przeprowadź dokładne dochodzenie w celu ustalenia odpowiedzialności, związku przyczynowego, szkód i narażenia. Uzyskaj zapisane oświadczenia od wnioskodawców, ubezpieczonych, świadków i innych zaangażowanych stron, jeśli to konieczne.

Zbierz i oceń dowody, w tym dokumentację medyczną, zdjęcia, raporty policyjne, raporty biegłych i zeznania świadków. Koordynuj oceny, szacunki szkód i badania terenowe, gdy wymagane. Określ stan obrażeń wszystkich stron zaangażowanych w roszczenia i dochodzenia w sprawie wypadków.

Przeanalizuj zakres ubezpieczenia, odpowiedzialność, odszkodowania i ryzyko ugody. Oceń roszczenia z udziałem prawników i określ odpowiedni poziom zaangażowania prawnego. Negocjuj ugody w ramach władz i uzyskaj autoryzację płatności zgodnie z wymaganiami klienta i firmy.

Utrzymuj dokładne rezerwy i zalecaj korekty w oparciu o rozwój roszczeń. Zarządzaj roszczeniami spornymi i koordynuj działania z obrońcą, jeśli został przydzielony. Natychmiast powiadamiaj kierownictwo i klientów o wszelkich wezwaniach i Otrzymana skarga.

Monitoruj działanie obrońcy i uzyskuj aktualizacje statusu w odstępach co najmniej 90 dni. Przeglądaj raporty rzeczoznawców terenowych pod kątem dokładności, dokładności i kompletności. Wykonuj raporty ISO ClaimSearch na temat poszkodowanych osób zgłaszających roszczenia i w razie potrzeby oceniaj ustalenia.

Zgłaszaj kwalifikujące się roszczenia nadmiernym przewoźnikom i dostarczaj terminowe aktualizacje statusu. W razie potrzeby odpowiadaj na zapytania w ramach Rezerwacji Praw i komunikację z przewoźnikiem. Rozwijaj i utrzymuj praktyczną wiedzę na temat statutów i przepisów dotyczących braku winy/PIP.

Zapewniaj zgodność raportowania Medicare i postępuj zgodnie z wytycznymi firmy. przy rozstrzyganiu roszczeń z udziałem beneficjentów Medicare. Przeglądanie roszczeń pod kątem zgodności z obowiązującymi ustawami o immunitecie suwerennym i wymogami odpowiedzialności rządowej, w tym Statutem Florydy 768.28, jeśli ma to zastosowanie. Prowadzenie kompletnej i terminowej dokumentacji roszczeń, notatek, korespondencji i działań związanych z przepływem pracy.

Utrzymywanie systemów dzienników i harmonogramów działań następczych, aby zapewnić terminową progresję i zamknięcie roszczenia. Spełnianie ustalonych standardów usług, celów zamknięcia, oczekiwań dotyczących produktywności i wskaźników jakości. Utrzymywanie wymaganych licencji korygujących i punktów kształcenia ustawicznego.

Pomoc współpracownicy, przełożeni i kierownictwo ze specjalnymi projektami oraz wsparciem związanym z roszczeniami, jeśli to konieczne. Umiejętności, wiedza i doświadczenie Preferowane wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie w zakresie roszczeń. Wymagana licencja aktywnego doradcy lub zdolność do uzyskania i utrzymania odpowiednich licencji.

Minimum 3 lata doświadczenia w obsłudze roszczeń z tytułu obrażeń ciała. Doświadczenie w obsłudze: Roszczenia z tytułu odpowiedzialności cywilnej, Roszczenia z tytułu odpowiedzialności ogólnej, Roszczenia z tytułu błędów i zaniechań, Roszczenia z tytułu egzekwowania prawa.Dogłębne zrozumienie: Prawa deliktowego. analizaOcena obrażeń ciałaTerminologia medyczna Interpretacja ubezpieczeniaZarządzanie sporami sądowymiDoświadczenie w niezależnym rozpatrywaniu roszczeń od cesji do zamknięcia.Preferowane doświadczenie w pracy z obrońcą i aktami spraw sądowych.Znajomość wymogów raportowania Medicare i preferowanych procedur zgłaszania nadwyżek przewoźnika.Znajomość ISO ClaimSearch i platform do zgłaszania roszczeń zgodnych ze standardami branżowymi.Doskonałe umiejętności negocjacji i ugód.Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.Doskonała organizacja, umiejętność dokumentowania i zarządzania czasem.Umiejętność ustalania priorytetów wielu zadań w sposób dynamiczne środowisko.Doskonałe umiejętności analityczne, dochodzeniowe i rozwiązywania problemów.Świetna znajomość pakietu Microsoft Office i systemów zarządzania roszczeniami.Możliwość niezależnej pracy przy minimalnym nadzorze przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości wyników roszczeń.Równe szanse zatrudnienia i informacje prawneKorzyściW Davies North America poświęcamy się wspieraniu dobrego samopoczucia i przyszłości naszych wykwalifikowanych pracowników. Nasz kompleksowy pakiet świadczeń obejmuje:Plany medyczne, dentystyczne i okulistyczne wspierające zdrowie Twoje i Twojej rodzinyPlan 401(k) z dopasowaniem pracodawcyZasady dotyczące urlopów, w tym uznaniowy czas wolny (DTO) dla zwolnionych pracowników i płatny czas wolny (PTO) dla pracowników niezwolnionychPłatne urlopyUbezpieczenie na życie oraz krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracyOferty świadczeń, uprawnienia i wymagane składki pracodawcy mogą się różnić w zależności od roli, klasyfikacji oraz obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, w tym te związane z głównym miejscem pracy pracownika.

Tam, gdzie jest to wymagane przez prawo, Firma zapewnia płatne zwolnienia chorobowe, płatny urlop rodzinny i rodzicielski oraz inne obowiązkowe świadczenia zgodnie z obowiązującymi wymogami stanowymi i lokalnymi. Różnorodność i włączenie Firma Davies dąży do wspierania zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy, które obejmuje szeroki zakres perspektyw i doświadczeń. Wierzymy, że różnorodność myśli jest niezbędna dla innowacji i kreatywności, dlatego aktywnie promujemy środowisko, w którym wszystkie głosy są cenione i słyszane.

Przejrzystość wynagrodzeń: Podany zakres wynagrodzeń odzwierciedla pełny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku we wszystkich lokalizacjach. Rzeczywiste wynagrodzenie będzie oparte na takich czynnikach, jak umiejętności, doświadczenie, kwalifikacje i lokalizacja geograficzna, które mogą mieć wpływ na ostateczną ofertę. Udostępniamy zakresy, aby zachować przejrzystość i spójność z praktykami równości wynagrodzeń.

Sprawdzenie przeszłości i zgodność z zasadą sprawiedliwej szansy Wszelkie weryfikacja przeszłości kryminalnej, jeśli dotyczy danego stanowiska, zostanie przeprowadzona wyłącznie po warunkowej ofercie zatrudnienia i zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, w tym wymogami dotyczącymi zatrudniania w ramach uczciwej szansy. Zawiadomienie stanu Massachusetts W Massachusetts wymaganie lub przeprowadzanie testu na wykrywaczu kłamstw jako warunku zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia jest niezgodne z prawem. Pracodawca, który naruszy to prawo, podlega sankcjom karnym i odpowiedzialności cywilnej.

Nie korzystamy z serwisów takich jak Facebook, Craigslist czy Telegram w celu rekrutacji lub przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami lub kontrahentami. Jeśli zostałeś poproszony o podanie jakichkolwiek informacji w inny sposób niż za pośrednictwem naszego portalu kariery, napisz do nas na adres rekrutacja@davies-group.com. Oryginalnie opublikowano w Himalajach