Konsultant ds. sprzedaży - TFA

Praca Rodzina Wsparcie sprzedaży / OperacjeO nas W Transamerica ciężka praca, innowacyjne myślenie i osobista odpowiedzialność to cechy, które honorujemy i nagradzamy. Rozumiemy potencjał wykorzystania talentów zróżnicowanej siły roboczej. Dbamy o środowisko, w którym pracownicy cieszą się równowagą między karierą, rodziną, społecznością i zainteresowaniami osobistymi.

Ostatecznie doceniamy wyjątkowość firmy, w której utalentowani profesjonaliści współpracują ze sobą w pozytywnym środowisku - skupionym na pomaganiu ludziom w patrzeniu w przyszłość i planowaniu najlepszego możliwego życia, zapewniając jednocześnie narzędzia i rozwiązania, które ułatwiają osiągnięcie tego celu. Kim jesteśmy Wierzymy, że każdy zasługuje na to, aby żyć jak najlepiej. Ponad sto lat temu byliśmy jedną z pierwszych firm świadczących usługi finansowe w Ameryce, która służyła zwykłym ludziom ze wszystkich środowisk.

Dziś jesteśmy częścią międzynarodowego holdingu mającego miliony klientów i tysiące pracowników na całym świecie. Nasze rozwiązania w zakresie ubezpieczeń, emerytur i inwestycji pomagają ludziom w pełni wykorzystać to, co dla nich ważne. Korzystamy z rozległej sieci agentów obejmującej Amerykę Północną, oferującej odpowiednią różnorodność.

Razem z naszym instytutem badawczym i fundacją non-profit dostrajamy się, rozwijamy i stanowimy siłę ku dobru - dla naszych klientów i społeczności, w których żyjemy, pracujemy i bawimy się. Zjednoczeni w naszym celu, pomagamy ludziom stworzyć wolność finansową umożliwiającą życie na ich warunkach. Czym się zajmujemy Transamerica składa się z trzech odrębnych przedsiębiorstw.

Należą do nich 1) World Financial Group, w tym Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions oraz Savings & Investments, obejmujące ubezpieczenia na życie, renty, świadczenia pracownicze, plany emerytalne i Transamerica Investment Solutions, oraz 3) Aktywa finansowe, które obejmują dotychczasowe bloki opieki długoterminowej, ubezpieczenia na życie uniwersalne oraz renty zmienne i stałe. Są one wspierane przez Transamerica Corporate, która obejmuje finanse, ludzi i miejsca, głównego radcę prawnego, ryzyko, audyt wewnętrzny, strategię i rozwój oraz sprawy korporacyjne, które obejmują komunikację, markę oraz sprawy rządowe i polityczne. Transamerica zatrudnia blisko 7 tys. pracowników.

Jest częścią Aegon, zintegrowanej, zdywersyfikowanej, międzynarodowej grupy świadczącej usługi finansowe, obsługującej około 23,9 miliona klientów na całym świecie.* Więcej informacji można znaleźć na stronie transamerica.com. Opis stanowiska Podsumowanie Kształć i wyposażaj specjalistów finansowych Transamerica Financial Advisors (TFA) w narzędzia i zasoby, które zwiększają produktywność i pomagają klientom w prowadzeniu działalności związanej z zarządzaniem majątkiem. Służyć jako źródło wiedzy technicznej na temat platform, produktów i procesów World Financial Group.

Opis stanowiska Obowiązki - Dostarczanie informacji o produktach, platformach i usługach specjalistom finansowym TFA w odpowiedzi na zapytania kierowane za pośrednictwem przychodzących rozmów telefonicznych, poczty elektronicznej, wideo, czatu itp. - Promowanie kluczowych produktów i platform TFA zaprojektowanych w celu zaspokojenia potrzeb klientów. - Identyfikacja możliwości zwiększenia produkcji TFA i ścisła współpraca z biurem głównym i kierownictwem terenowym w celu wdrożenia zasobów szkoleniowych i wsparcia sprzedaży. - Pełnić rolę doradcy trenera w zakresie pomocy w zakresie formowania/pozycjonowania wymaganej w punkcie sprzedaży. - Prowadzenie spotkań indywidualnych i grupowych w celu rozwijania i wspierania pozytywnych relacji oraz zapewnienia wysokiej jakości, rentownych wyników biznesowych. - Utrzymywanie bliskich relacji roboczych z dostawcami produktów w celu wykorzystania ich zasobów. - Zapewnianie szkoleń i rozwiązywanie problemów w trakcie procesu sprzedaży (np. licencjonowanie, składanie nowych wniosków biznesowych, koncepcje sprzedaży itp.). - Zwiększanie wzrostu sprzedaży wśród nowych specjalistów finansowych poprzez ciągłe wsparcie sprzedaży i zachęty. - Zapewnienie orientacji i szkoleń na temat produktów, systemów, stron internetowych i innych narzędzi sprzedaży TFA. - Zapewnienie specjalistom finansowym i doradcom aktualnych ulepszeń produktów i wiedzy sprzedażowej. - Rekomendowanie i inicjowanie ulepszeń procesów i procedur. Kwalifikacje - Doświadczenie na wyższym szczeblu w branży usług finansowych (zwykle od pięciu do ośmiu lat) - Silna wiedza na temat branży ubezpieczeń i papierów wartościowych, w tym produktów i usług - FINRA Seria 6 lub 7 - FINRA Seria 65 lub 66 - Doskonałe umiejętności komunikacji, prezentacji i budowania relacji/zarządzania relacjami - Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem Preferowane kwalifikacje - Licencjat w dziedzinie biznesu - Doświadczenie we wspieraniu zarejestrowanych przedstawicieli i przedstawicieli doradców inwestycyjnych Warunki pracy - Środowisko zdalne - Umiarkowane Podróże 10 do 25% - Podróże w celu spotkań z agentami terenowymi oraz uczestniczenia w wydarzeniach firmowych i branżowych. Wynagrodzenie na tym stanowisku waha się zazwyczaj od 73 000 do 90 000 dolarów rocznie.

Należy pamiętać, że zakres wynagrodzeń jest szacunkowy dla tego stanowiska w dobrej wierze, a faktyczna płaca początkowa zależy od kilku czynników, w tym kwalifikacji, doświadczenia, położenia geograficznego, miejsca pracy (biurowe, hybrydowe, zdalne) i potrzeb operacyjnych. Wynagrodzenie może różnić się od podanych kwot, zgodnie z obowiązującym prawem. Ponadto stanowisko to zazwyczaj kwalifikuje się do premii rocznej w wysokości 10% w oparciu o firmowy plan premiowy/indywidualne wyniki i według uznania Spółki.

Zastrzeżenie: - Nigdy nie prosimy o podanie danych osobowych, takich jak dowód osobisty lub płatność za sprzęt z góry. - Oficjalne oferty są wysyłane za pośrednictwem DocuSign po złożeniu oferty ustnej, a nie SMS-em lub e-mailem. Ten opis stanowiska nie stanowi umowy o pracę ani nie określa żadnych konkretnych obowiązków służbowych. Firma może według własnego uznania zmieniać, uzupełniać, usuwać lub unieważniać warunki niniejszego opisu stanowiska.

W razie potrzeby menedżerowie mogą przydzielać inne obowiązki i zakres odpowiedzialności. W przypadku, gdy pracownik lub kandydat prosi o zakwaterowanie lub potrzebuje zakwaterowania w celu wykonywania swoich obowiązków służbowych, należy skontaktować się z odpowiednim partnerem biznesowym HR w celu oceny wniosku o zakwaterowanie. Co oferujemy Uprawnionym pracownikom oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń, którego celem jest wspieranie dobrego samopoczucia osobistego i finansowego naszych pracowników. Świadczenia kompensacyjne - Konkurencyjne wynagrodzenie - Premia dla kwalifikujących się pracowników Pakiet świadczeń - Plan emerytalny - Dopasowanie 401 tys. - Plan zakupów akcji pracowniczych - Zwrot czesnego - Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy - Ubezpieczenie medyczne - Ubezpieczenie stomatologiczne - Ubezpieczenie wzroku - Zniżki dla pracowników - Szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego Świadczenia zdrowotne oraz równowaga między pracą a życiem prywatnym - Płatny urlop rozpoczynający się od 160 godzin rocznie dla pracowników w pierwszym roku pracy. - Dziesięć (10) płatnych urlopów rocznie (zazwyczaj odzwierciedlających dni wolne od pracy na giełdzie nowojorskiej (NYSE)). - Holistyczny program odnowy biologicznej Be Well Company, który obejmuje coaching wellness i nagrody w postaci dolarów - Urlop rodzicielski - piętnaście (15) dni płatnego urlopu rodzicielskiego w roku kalendarzowym dla uprawnionych pracowników, którzy przepracowali co najmniej jeden rok w chwili urodzenia, umieszczenia dziecka w adopcji lub umieszczenia w pieczy zastępczej. - Pomoc w adopcji - Program pomocy dla pracowników - Program opieki zastępczej - PTO w ramach wolontariatu - Program upominków pasujących do pracowników - Grupy zasobów pracowniczych - Programy włączenia i różnorodności - Program uznania dla pracowników - Programy premii za polecenie Włączenie i różnorodność Wierzymy, że nasze zaangażowanie w różnorodność i włączenie tworzy środowisko pracy pełne wyjątkowych jednostek.

Jesteśmy podekscytowani, że zostaliśmy docenieni za nasze wysiłki w ramach Indeksu Równości Korporacyjnej Kampanii na rzecz Praw Człowieka, Rzecznika Przyjaznego Adopcji Dave’a Thomasa i kilku list Seramount, w tym Inclusion Index, 100 najlepszych firm dla pracujących rodziców, najlepszych firm dla tatusiów i 75 najlepszych firm dla kobiet na stanowiskach kierowniczych. Aby wspierać kulturę włączania wśród naszych pracowników, miejsca pracy i rynku, Transamerica oferuje szeroką gamę programów różnorodności i integracji. Obejmuje to sponsorowane przez firmę i kierowane przez pracowników Grupy Zasobów Pracowniczych (ERG), które powstają wokół wspólnych interesów lub wspólnej cechy różnorodności.

ERG są otwarte dla wszystkich pracowników. Zapewniają wspierające środowisko, które pomaga nam lepiej docenić nasze podobieństwa i różnice oraz zrozumieć, jakie korzyści przynosi to nam wszystkim. Oddawanie się Wierzymy, że nasze obowiązki wykraczają poza mury naszej firmy.

Dlatego w 1994 roku utworzyliśmy Fundację Aegon Transamerica. Dzięki połączeniu dotacji finansowych i wolontariatu naszych pracowników fundacja wspiera organizacje non-profit skupiające się na sprawach najważniejszych dla naszych ludzi w społecznościach, w których żyjemy i pracujemy. Spółka dominująca Transamerica, Aegon, przejęła firmę Transamerica w 1999 r.

Od chwili założenia w 1844 r. firma Aegon stała się międzynarodową firmą obsługującą ponad 23,9 miliona ludzi na całym świecie.* Oferuje rozwiązania w zakresie inwestycji, ochrony i emerytur, zawsze mając jasny cel: pomagać ludziom żyć jak najlepiej. Jako wiodący światowy inwestor i pracodawca firma stara się wywierać pozytywny wpływ poprzez rozwiązywanie kluczowych problemów środowiskowych i społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem zmiany klimatu oraz włączenia społecznego i różnorodności. * Stan na 31 grudnia 2023 r. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sales-desk-consultant-tfa-transamerica