Konsultant funkcjonalny Lider pozyskiwania talentów

Dołącz do BLP Digital - rozwiązanie nr 1 dla automatyzacji ERPBLP Digital na nowo definiuje automatyzację ERP za pomocą agentycznej sztucznej inteligencji. Wydzieleni z ETH Zurich i HSG, tworzymy agentów AI, którzy automatyzują finanse, zaopatrzenie, logistykę, sprzedaż i nie tylko dla największych przedsiębiorstw na świecie. Rozwiązujemy rzeczywiste problemy przedsiębiorstw dzięki najnowocześniejszej technologii i silnemu poczuciu własności.

Nasze rozwiązanie działa w ponad 40 krajach, korzysta z niego ponad 20 000 aktywnych użytkowników dziennie i automatyzuje ponad 70 000 procesów każdego dnia, w tym dla firm z listy Fortune 500. Jako jeden z najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw typu SaaS w Szwajcarii, nasz sukces wynika z głębokiej wiedzy specjalistycznej w zakresie technologii i procesów biznesowych, a także z dostarczania produktu doskonale dopasowanego do rynku produktowego, potwierdzonego przez rosnącą bazę klientów na całym świecie. Niedawno powitaliśmy Goldman Sachs Alternatives jako inwestora rozwojowego, a teraz wraz z otwarciem naszego biura w Londynie rozszerzamy działalność na Wielką Brytanię.

Dopiero zaczynamy. Gotowy do budowania przyszłości? Dołącz do BLP Digital już dziś.

Podsumowanie stanowiska Dołącz do naszego wewnętrznego zespołu talentów, aby kierować rekrutacją od początku ścieżki na stanowiska konsultanta funkcjonalnego i kierownika projektu - osób, które kierują kompleksowymi wdrożeniami naszych produktów do automatyzacji ERP opartych na sztucznej inteligencji dla przedsiębiorstw produkcyjnych i przemysłowych. Będziesz właścicielem outsourcingu, kwalifikacji i kontroli tych pracowników o kluczowym znaczeniu dla działalności biznesowej, ściśle współpracując z menedżerami ds. rekrutacji w całej firmie. Jest to szansa na rozwój w celu zbudowania wyspecjalizowanego mechanizmu rekrutacji dla jednej z najważniejszych strategicznie pul talentów w BLP.

Lokalizacja Londyn lub Niemcy, hybryda. Kluczowe obowiązki Tworzenie wysokiej jakości rurociągów talentów konsultantów funkcjonalnych, liderów wdrożeń i kierowników projektów na potrzeby natychmiastowych i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych Kwalifikuj i sprawdzaj kandydatów na szczycie ścieżki - oceniając doświadczenie konsultingowe, ekspozycję na ERP/SaaS, motywację, dostosowanie kulturowe i podstawowe atrybuty osiągaj sukcesy na stanowiskach wdrożeniowych (własność, komfort dzięki niejednoznaczności, nastawienie na klienta) Opanuj nowoczesne narzędzia sourcingu i ATS - przede wszystkim Ashby i Juicebox - w celu identyfikacji, zaangażowania i konwersji kandydatów na dużą skalęWspółpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć wymagania dotyczące stanowisk i trendy rynkowe w regionach DACH i Wielkiej Brytanii. Rozwijaj kreatywne techniki pozyskiwania zasobów i przekonujące docieranie do kandydatów z doświadczeniem w zakresie wdrożeń P2P, O2C, ERP lub doradztwa technicznego.

Pełnić rolę ambasadora marki, dostarczając wyjątkowych kandydatów. DoświadczenieWymaganiaOdpowiedni stopień lub równoważne doświadczenie5 - 7 lat doświadczenia w pozyskiwaniu/rekrutacji talentów wychodzących w środowiskach o wysokim wzrościePodejście oparte na danych, wykorzystujące metryki w celu poprawy efektywnościWyjątkowe umiejętności komunikacji i budowania relacjiPasja do tworzenia wyjątkowych doświadczeń dla kandydatówSilne umiejętności organizacyjne umożliwiające zarządzanie wieloma priorytetamiMiło jest posiadaćZnajomość języka niemieckiego (preferowana, niekonieczna)Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska konsultanta funkcjonalnego, wdrożeniowego lub technicznego PMDoświadczenia w zakresie rozwiązywania trudnych do obsadzenia wyszukiwania - kreatywne podejście do małych lub niszowych pul talentów, budowanie rurociągów na rynkach, na których wyczerpują się oczywiste źródła. Znajomość środowiska ERP lub korporacyjnego krajobrazu SaaS lub przepływów procesów P2P/O2C.

Doświadczenie z Ashby, Juicebox lub porównywalnym narzędziem. Doświadczenie w tworzeniu programów rekrutacji wychodzącej. Doświadczenie w środowisku start-upowym lub o wysokim wzroście.

Korzyści. Kształtuj naszą funkcję pozyskiwania talentów wychodzących dla krytycznej ścieżki rekrutacji. Pracuj z najnowocześniejszą technologią rekrutacji.

Skoncentruj się na znaczących kwestiach. interakcje zamiast zadań administracyjnych Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami za wyniki i kapitałem własnym Możliwości rozwoju zawodowego, w tym na dalszym etapie ścieżki kandydata Elastyczne warunki pracy Jasne ścieżki rozwoju Pierwotnie opublikowane w Himalajach